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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안2025.05.121. 스트레스의 정의 스트레스는 '팽팽하게 죄다'라는 뜻의 라틴어 '스트링게르'에서 유래했으며, 물리학 분야에서 시작되어 20세기에 인체와의 상관관계가 연구되면서 개념이 확장되었다. 스트레스는 외부 자극이나 변화에 대한 개인의 신체적, 정신적, 행동적 반응 또는 적응을 의미한다. 2. 직무 스트레스의 정의 직무 스트레스는 일과 관련된 압박, 부담, 어려움으로 인해 발생하는 정서적 불편함이다. 직무 스트레스는 일의 복잡성, 업무 부담, 시간 압박, 업무 요구사항의 모호성, 조직적인 지원의 부족, 인간관계 문제, 진급의 압박 등 여러 ...2025.05.12
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여행업의 개념과 특성2025.04.291. 여행업의 개념 여행업이란 여행자들의 여행 상담과 교통기관 ? 숙박기관을 예약하고 여행을 생산?창조하는 사업자, 혹은 여행자를 위해 여행에 필요한 제반요소를 알선하는 업이다. 또한 정보를 제공함으로써 관련기관으로부터 수수료를 받는 중개업, 교통업자 ? 숙박업자 등과 같이 여행객을 대상으로 사업을 하는 Principal을 말한다. 2. 여행업무의 내용 여행업무의 내용은 여행상품의 기획, 여행 서비스의 수배, 교통수단이용권의 발권과 도항수속대행, 인솔업무 등과 같은 여행상품의 구성에 관한 사항을 다룬다. 단체여행의 판매, 카운터 판...2025.04.29
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인공지능시대의 간호 내용 요약 및 관심 주제 신문기사 소개2025.01.161. 인공지능 시대의 간호 인공지능 시대의 간호는 실시간 건강 데이터 분석, 웨어러블 기술, 빅 데이터 활용을 통해 환자 관리와 간호사의 업무 효율성을 크게 향상시킨다. 웨어러블 기기와 같은 스마트 기술은 환자의 건강 상태를 실시간으로 모니터링하여 간호사가 신속하고 정확하게 대응할 수 있도록 돕는다. AI 기반 모니터링 시스템은 환자의 급성 상태 변화를 빠르게 감지하고 대응하게 하여 환자 안전을 향상시킨다. 웨어러블 기술은 혈압, 심박수, 혈당 수치 등을 실시간으로 모니터링해 간호사가 개별 환자에게 맞춤형 케어를 제공하는 데 중요한...2025.01.16
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4차 산업혁명과 간호 - 4차 산업혁명이 적용된 의료현장의 변화 예시 & 발생 가능한 윤리적 문제 & 해결방안2025.01.131. 4차 산업혁명과 간호 4차 산업혁명 시대를 맞아 건강과 의료의 패러다임이 전환됨에 따라 간호의 역할도 소비자 중심의 맞춤 건강관리, 병원-지역사회의 통합적 평생 관리, 질 높은 의료서비스, 근거기반 간호 표준화, 전문 영역 역할 확대 등의 방향으로 변화하고 있다. 2. 의료용 이송 로봇 이송용 로봇 도입을 통해 간호사의 업무량이 1/3 가까이 줄어들었고, 환자들에게 질적인 간호를 제공할 수 있게 되었다. 하지만 이송용 로봇과 병원 내 이동하는 환자들과의 충돌이 발생할 수 있는 윤리적인 문제가 있다. 3. 간호 로봇 경북 경주시...2025.01.13
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내가 생각하는 우리나라의 교육이슈와 그의 해결방안(교직실무) 생기부 주2025.05.111. 학생 생활기록부 작성 및 활용 학생의 성장과 발달을 확인하기 위해 생활기록부를 작성하지만, 생활기록부 작성과 관련된 세부 기재 요령들이 적절한지에 대한 논란이 있고 이를 고치고 검토하는 데 선생님들이 많은 시간을 쏟고 있습니다. 생활기록부의 작성 목적이 '학생 지도'와 '상급학교의 학생 선발에 활용'에 있지만, 선발 자료로서의 목적으로 인해 공정성 문제가 발생하고 이를 예방하기 위한 세부 지침이 내려오면서 교육과정 운영의 자율성 및 타당성이 위축되는 문제가 발생하고 있습니다. 2. 생활기록부 기재 요령 및 관련 정책 변화 교육...2025.05.11
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사회복지사 처우개선의 필요성과 그 대안2025.01.021. 사회복지사 처우 문제 사회복지사는 취약계층을 돕는 중요한 직업이지만, 현재 그들의 처우가 매우 낮은 상황이다. 급여가 낮고 근로시간이 길며 업무량이 많아 직무 만족도가 낮은 것으로 나타났다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 급여 인상, 근로환경 개선, 업무 분담 등의 대안이 필요하다. 2. 사회복지사 처우개선 대안 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 급여 인상, 근로환경 개선, 업무 분담 등 다양한 대안이 필요하다. 정부는 사회복지사의 평균 급여를 5년간 40% 이상 인상할 계획이며, 업무량과 업무 분담을 고려한 조직 구성과 업...2025.01.02
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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안2025.01.221. 일과 가정의 양립 근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을 말한다. 여성에 있어서 일-가정양립은 여성의 경제활동 참여, 삶의 질 향상, 출산율 제고 등 다양한 부분에서 중요한 의미가 있다. 2. 5시간 근무 탄력 근무제 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 자기가 아니면 아이의 양육이 어려운 사람을 대상으로만 실시하는 것으로 5시간을 근무하는 것으로 기간은 만 7세까지로 3년 이내로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중...2025.01.22
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스트레스 상황 개선을 위한 다각적 접근2025.01.261. 인지적 사고의 변화 스트레스 상황을 개선하기 위해서는 먼저 인지적 사고를 변화시키는 것이 필요하다. 완벽주의 성향과 높은 자기 기대감을 완화하고, 스트레스 상황을 객관적으로 바라보며 긍정적으로 해석하는 연습이 중요하다. 마인드풀니스와 같은 명상 기법도 인지적 사고 변화를 도울 수 있는 효과적인 방법이다. 2. 주변 환경의 변화 직장에서의 업무 과부하를 줄이기 위해 업무 환경을 개선하고, 업무의 우선순위를 명확히 하는 등의 조치가 필요하다. 가정 내에서는 가사와 자녀 돌봄의 역할 분담을 재조정하여 부담을 줄이는 것이 중요하다. ...2025.01.26
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.261. 과거 노동 경험 본인은 과거에 롯데 하이마트에서 경리 업무를 했던 경험이 있다. 경리 업무를 할 때 '경리'라는 업무도 중요하게 여겼지만, 경리 업무만 한 것이 아닌 소비자를 대면하는 업무도 함께 진행했던 경험이 있다. 경리 업무를 하는 것에 있어서는 사람을 상대하는 업무가 아니기에 '사람'이라는 대상에서 오는 스트레스는 상당히 적은 편이었지만, 소비자를 직접 대면하여 업무를 진행했을 때는 '사람'이라는 대상을 직접 대면하고, 그들에게 제품의 상세한 내용을 설명해 주어야 한다는 점이 존재하였기에 이와 관련한 부담감과 스트레스가...2025.01.26
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리더십에 대한 본인의 관점 재정의와 경험 분석2025.05.111. 리더십 이론 리더십에 대한 다양한 정의와 이론을 살펴보았습니다. 특성 이론, 행위 이론, 상황 이론 등 리더십에 대한 대표적인 접근법들을 개괄적으로 설명하였습니다. 2. 인턴십 경험 대학생 인턴 생활 중 경험한 시민단체의 리더십 사례를 상황, 목표, 구성원의 관점에서 자세히 기술하였습니다. 수평적인 조직 구조, 개인과 집단 목표의 조화, 구성원에 대한 평등한 대우 등이 성공적인 리더십의 특징으로 나타났습니다. 3. 리더십에 대한 재정의 인턴십 경험을 바탕으로 사회 공헌을 목적으로 한 조직에서의 바람직한 리더십은 조직과 구성원의...2025.05.11
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