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양극화 해소와 복지 정책 개선 방안2025.01.131. 사회적 기반 구축 양극화 현상을 해소하고 빈부격차를 줄이기 위해서는 교육, 일자리 창출, 주거 보장 등의 사회적 인프라를 강화하는 사회적 기반 구축이 필요하다. 특히 교육을 통한 사회적 기회균등 확보가 핵심이며, 취약계층에 대한 보호와 지원체계 강화도 중요하다. 2. 세금 제도 개선 현재 우리나라의 세금 제도는 과소세와 과세의 문제가 동시에 존재하여 부자들의 재산 증가가 빠르게 진행되고 빈부격차가 확대되고 있다. 이에 따라 부자층에 대한 과세 강화와 취약계층에 대한 세제 혜택 확대, 공정한 재분배 정책 등 세금 제도 개선이 필...2025.01.13
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4차 산업혁명 시대에 필요한 한국인의 사회적 성격2025.01.221. 4차 산업혁명 시대를 맞아 장려해야 될 사회적 성격 4차 산업혁명 시대를 맞아 장려해야 할 한국인의 사회적 성격은 '정'이다. '정'은 유교 문화의 산물로, 가족적 인간관계를 가족 밖 사회적 인간관계까지 확대하고자 했다. '정'은 한국인의 독특한 인간관계에서 발생하는데, '우리'라는 공간에서 개인은 타인의 어려움을 보고 이해타산을 초월해서 도움을 베푸는 모습을 보인다. 이러한 '정'은 협업능력과 비인간화 현상 방지에 긍정적인 역할을 할 수 있다. 2. 4차 산업혁명 시대를 맞아 고쳐야할 사회적 성격 한국인의 사회적 성격 중 고...2025.01.22
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다양한 학자들의 정의한 창의성의 개념에 대해 기술하시오2025.04.271. 창의성의 개념 서스톤은 창의성이 새로움의 개념을 내포하고 있으며, 자아실현과 자기표현에 대한 개인의 욕구의 원천이 되는 상상적 활동이라고 말한다. 오스본(Osborne)은 모든 인간의 보편적 능력을 의미하는 말로, 특성으로 널리 해석되고 있으며 일상생활에서 마주치는 모든 상황과 문제와 관련된 새롭고 독특한 방법을 통해 해결되는 활동의 개인적 창의성을 의미한다. 토렌스는 창의적 사고를 어려움과 문제를 감지하고, 정보의 격차를 찾고, 누락된 요소나 잘못된 것을 찾고, 이러한 결함에 대해 추측하고, 평가하고, 검증하고, 최종적으로 ...2025.04.27
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.05.131. 대기업 직원 동기부여 삼성그룹, 특히 삼성전자는 우리나라 대학생들이 가장 취업하고 싶어 하는 기업이다. 이는 입사 시험이 매우 어려워 '낙타가 바늘귀를 통과하는 것만큼' 어렵기 때문이다. 많은 사람들이 대기업 취업을 선호하는 이유는 주로 임금 때문이다. 대기업은 중소기업에 비해 임금 수준이 높으며, 특히 우리나라에서는 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 크다. 이러한 상황에서 직원들에게 임금은 가장 큰 동기부여 요인이 된다. 다만 청년들은 대기업 선호 이유가 반드시 돈 때문만은 아니라고 말한다. 1. 대기업 직원 동기부여 대기업...2025.05.13
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가족생활교육_가족생활교육 강의 수강 후 비평2025.05.021. 복지 사각지대의 실태 최근 수원 세 모녀 자살 사건, 광주 보육원 퇴소 자립 학생 자살 사건, 서울시 종로구 창신동 모자 사망 사건 등 취약계층의 자살이 잇따르고 있다. 현재 복지 도움이 필요한 고위험군으로 분류된 사람이 59만 명 이상이며 그 중이 지원받은 사례는 절반 정도의 수준이다. 사건이 있을 때 정부는 복지 전달체계 개편을 통해 많은 인력확충과 예산을 늘려왔으나 복지 사각지대의 지속해서 발생하고 있다. 2. 토론식 강의 수업방식은 가르치는 사람과 내용에 따라 다르다. 대표적으로 교수자가 일방적으로 학습자에게 정보를 전...2025.05.02
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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오2025.01.221. 새로운 인재상 2018년 8월 대한상공회의소에서 작성했던 100대 기업이 원하는 인재상 보고서에 의하면 가장 중요하게 여기는 인재상으로써 소통과 협력이 가장 많이 나타났고 전문성, 원칙과 신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성 순서로 나타났습니다. 4차 산업혁명 시대의 인재상에 요구되는 능력은 비판적인 사고, 의사소통, 협업, 창의력, 기술 공학적 요소, 경제적 관점 등으로 나타났습니다. 2. 사회가 대비해야 할 과제 4차 산업혁명에 따른 인재상 변화는 교육이 경제적, 사회적 유용성을 극대화하며 수익 창출을 증대하는 직업적 역량의...2025.01.22
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새로운 인재상과 사회 및 개인의 대비 과제2025.05.161. 새로운 인재상 새로운 인재상은 의사소통 능력, 협업 능력, 비판적 사고, 창의력 등의 역량을 갖추고 있으며, 능동적인 사고, 적응력과 대응, 통찰력, 전문성, 인문학적 관점 등의 자세를 갖추고 있는 사람을 의미한다. 2. 사회와 개인의 대비 과제 사회와 개인이 대비해야 할 과제로는 창의력 및 융합 능력 향상, 창업가 정신 함양, 협업 능력 강화 등이 있다. 기술, 산업, 학문 간 융합이 활발해지고 개인의 창업 기회가 늘어나면서 이에 대한 대비가 필요하다. 1. 새로운 인재상 새로운 시대에 맞는 인재상은 단순히 지식과 기술을 갖...2025.05.16
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지역사회문제 분석을 위한 지역사회복지 실천 전문가의 고려사항2025.05.031. 지역사회 문화, 역사, 정치적 맥락 분석 지역사회를 이해하기 위해서는 해당 지리적 영역에서 이루어지는 문화, 역사, 정치적인 맥락을 반드시 이해해야 한다. 지역마다 고유한 성질이 있고, 주민들은 그 영향으로부터 자유롭지 못하며, 알게 모르게 영향을 받으면서 살아간다. 욕구 분석 시에도 지역마다 더 크게 느끼는 욕구 사항들이 있을 것이며, 둔감하게 느끼는 요인들이 있을 것이다. 2. 지역사회 강점 및 자원 분석 지역사회마다 고유한 자원들이 있고, 그 자원에 따라 각기 다른 강점들이 있다. 이러한 지역사회 강점들을 분석하지 않는다...2025.05.03
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지식정보화 시대의 인력개발과 활용2025.04.281. 지식기반경제 시대의 생산패러다임 변화 디지털 지식정보화 시대에는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성이 있습니다. 이에 따라 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되어, 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 있도록 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다. 2. 지식근로자에 대한 기업의 요구사항 지식정보화 시대에 기업은 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 수행할 수 있는 전문성을 갖춘 지식근로자를 필요로 합니...2025.04.28
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서구 사회복지의 발달과 한국의 사회복지 발달의 내용과 차이점2025.05.091. 서구 사회복지의 특징 서구 국가들은 국민의 복지와 안전을 보장하기 위해 포괄적인 사회보장체계를 구축하였습니다. 이는 의료, 교육, 주택 등 다양한 분야에서의 보장을 통해 개인과 가정의 안정성을 확보하는 데 초점을 두었습니다. 또한 사회적 배려와 공동체 의식이 강조되었으며, 사회적 책임과 협력을 중시하는 문화가 정착되어 지역사회와 시민단체가 사회복지 서비스 제공에 참여하고 협력하는 것이 일반적입니다. 2. 한국의 사회복지 발달과 차이점 한국은 고도의 경제성장과 동시에 급속한 사회 변화를 경험하였으며, 이로 인해 사회적 격차와 양...2025.05.09
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