총 3,437개
-
경영조직 개편을 통한 혁신과 성과 창출 사례: 카카오뱅크2025.05.131. 카카오뱅크의 조직 개편 카카오뱅크는 금융과 정보통신기술의 융합을 통해 새로운 가치와 서비스를 창출하고자 했다. 특히 기술 인력 비중을 높이고 수평적인 소통 문화를 만들기 위해 조직 개편을 단행했다. 이를 통해 기존 은행과 차별화된 서비스를 제공하고 빠른 의사결정으로 혁신을 이뤄냈다. 2. 카카오뱅크의 성과 창출 카카오뱅크는 출범 초기 예상을 뛰어넘는 성과를 거두었다. 2019년 흑자 전환에 성공했고, 자산 규모도 지방은행 수준으로 성장했다. 또한 월간 사용자 수가 국내 모든 은행을 압도하며 금융 플랫폼 서비스 확대를 시도하고 ...2025.05.13
-
(A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG ESG 개론_SK하이닉스 ESG 사례 분석 리포트2025.01.121. ESG 개론 ESG 개론 중간고사 대체 리포트-SK하이닉스 ESG 사례 분석-선정이유SK그룹은 국내 ESG 경영의 선도적인 역할을 하고 있음. 그 중 SK하이닉스는 SK그룹의 주력 사업체이자 국내 법인 중 매출액과 임직원 수 규모가 상위 5순위 안에 드는 기업으로 사회적 영향력이 상당하다고 판단. 따라서 SK하이닉스의 ESG경영 의지와 사회적 영향력이 작지 않다 판단하여 본 과제의 사례 기업으로 선정함. 2. SK하이닉스 기업 개요 SK 하이닉스 기업 개요 (2021 기준)사업개시 연월 : 1983년 2월 (전신 현대전자)제품...2025.01.12
-
국민기초생활보장법에 따른 자활사업의 유형, 성과와 한계, 향후 발전대책2025.01.191. 자활사업의 개념 자활사업은 국민기초생활보장법에 근거해 근로 능력이 있는 수급자에게 취업 또는 자활프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 실질적으로 자림과 자활할 수 있도록 돕는 근로조건부 복지프로그램입니다. 자활사업의 주요 목적은 수급자의 생계를 보장하고, 근로 능력이 있는 이들이 자립할 수 있도록 돕는 데 있습니다. 2. 우리나라 자활사업의 유형 우리나라 자활사업의 유형에는 시장진입형, 인턴형, 창업 지원형, 사회서비스형 등이 있습니다. 시장진입형은 민간기업과의 협력을 통해 일자리를 제공하고, 인턴형은 직무 경험 제공...2025.01.19
-
한국의 FTA2025.01.221. FTA 개요 FTA(자유무역협정)은 특정국가 간에 배타적인 무역특혜를 서로 부여하는 협정으로서 가장 느슨한 형태의 지역경제통합 형태이다. FTA 체결이 확산되는 이유는 FTA가 개방을 통해 경쟁을 심화시켜 생산성 향상에 기여하고, 무역 및 외국인 직접투자 유치에 도움이 되며, WTO 다자협상의 한계를 극복할 수 있기 때문이다. FTA는 무역창출 및 무역전환효과를 갖는다. 2. 한국의 FTA 체결 한국은 현재 9개국과의 FTA가 발효되었으며, 다수의 국가와 FTA 협상을 진행 중이다. 한국은 FTA 확산 추세에 대응하여 안정적인...2025.01.22
-
네이버의 모범적인 ESG 경영 사례2025.01.131. 네이버의 ESG 실천 내용 네이버는 지속가능한 성장을 위해 '2040 Carbon Negative' 전략을 수립하고 실천하고 있다. 이를 위해 데이터센터 에너지 효율 개선, 재생에너지 사용 확대, 친환경 포장재 및 제품 개발, 탄소 상쇄 프로그램 운영 등 다양한 환경 보호 활동을 펼치고 있다. 또한 인권 존중, 임직원 투자, 미래 기술 혁신 등 사회적 책임 활동과 건전한 지배구조 구축, 리스크 관리, 윤리경영 등 지배구조 부문의 활동도 활발히 전개하고 있다. 2. 네이버의 ESG 전략 추진 효과 네이버의 ESG 경영 활동을 통...2025.01.13
-
노인의 성과 관련된 문제 해결을 위한 방안2025.04.261. 노인의 성과 관련된 사례 영화 '죽어도 좋아'는 70대 노인들의 사랑과 성을 솔직히 표현한 작품으로, 노인들도 성적 욕구를 가지고 있다는 것을 공론화했다. 또한 실제 연구에 따르면 65~84세 노인 중 성생활을 하는 남성은 50%, 여성은 26%로 나타났다. 하지만 사회적으로는 노인의 성에 대한 편견과 유교적 전통문화로 인해 노인의 성생활이 어려운 상황이다. 2. 성과 관련된 문제 해결을 위한 방안 노인의 성과 관련된 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 노인성과 관련된 바른 지식과 정보를 제공하고 일반인의 잘못된 편견을 해소해야 ...2025.04.26
-
고등교육재정의 과거, 현재 그리고 미래2025.04.261. 교육재정의 개념 및 원리 교육재정은 국가 및 공공단체가 공동욕구를 충족하기 위하여 필요한 수단을 조달, 관리하는 경제활동을 말한다. 교육재정의 원리로는 충족성, 자구성, 효율성, 공정성이 있다. 2. 고등교육재정 확보방안 고등교육재정 확보방안은 정부, 학교법인, 학생과 학부모의 측면에서 마련되었다. 정부는 교육의 사회적 외부효과와 개인의 능력 발휘를 위해, 학교법인은 경영에 필요한 재정을 확보해야 하며, 학생과 학부모는 수업료와 기타 납부금을 통해 재정을 확보한다. 3. 고등교육재정 배분모형 고등교육재정 배분모형은 OECD의 ...2025.04.26
-
유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의와 한국 평생학습도시의 참여 성과2025.01.191. 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크는 전 세계 학습도시들이 협력하고 경험을 공유하며 지속 가능한 발전을 도모하기 위해 설립된 국제적인 네트워크입니다. 이 네트워크는 평생 학습을 통해 지역사회의 경제적, 사회적, 환경적 발전을 촉진하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 네트워크에 가입한 도시들은 서로의 경험을 공유하고 모범 사례를 통해 학습도시로서의 발전을 도모할 수 있습니다. 2. 한국 평생학습도시의 국제 네트워크 참여 한국의 평생학습도시들은 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크와 같은 국제적인 플랫폼...2025.01.19
-
4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원의 직무만족 증진 방안2025.01.131. 직무만족도 직무만족도는 자신이 맡고 있는 일에 대한 마음가짐과 태도를 기준으로 하며, 임금, 승진, 작업 환경 등에 대한 만족감에 따라 달라진다. 직무만족도는 개인의 주관적인 개념이지만 다양한 이론을 통해 영향 요인과 결정 과정이 연구되고 있다. 2. 종업원 직무만족도 필요성 종업원의 직무만족도는 행동, 태도, 생산성, 이직률 등에 영향을 미치며, 이는 기업 성과와 효율성에도 중요한 영향을 준다. 따라서 기업은 종업원의 직무만족도 향상을 위해 다양한 노력을 해야 한다. 3. 동기부여 동기부여는 종업원의 직무만족을 높이는 중요한...2025.01.13
-
중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향2025.01.171. 우리나라 기업의 임금체계 현황 우리나라 대다수 기업의 임금체계는 근속연수에 따른 인금 인상, 즉 호봉급으로 운영되고 있다. 호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은 지배적인 체계이며, 특히 대기업의 경우 호봉급의 비중이 더 크게 나타났다. 2. 임금체계 문제점 연공급 임금체계는 근로자 간의 임금격차를 크게 만들고, 생산성과의 연계가 미약하여 근로자가 공정한 보상을 받기 힘들며, 기업의 인건비 부담이 커지고, 임금의 동기부여 효과가 부족하다는 문제점이 있다. 3. 임금체계 개선 방향 임금체계 개선 방향으로는 기본급의 ...2025.01.17
3 / 344
