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임상심리학적 평가에서 성격검사의 유형과 특징2025.01.191. 객관형 성격검사 객관적 성격 검사는 다양한 형태의 지필검사로 이루어지며, 주로 '예' 혹은 '아니오'와 같은 이분법적 방식이나 리커트 척도를 활용하여 응답자의 반응을 측정합니다. 이러한 검사들의 공통적인 특징은 실시 및 해석의 간편성에 있습니다. 즉, 복잡한 절차 없이 쉽게 실시하고, 빠르게 채점 및 해석이 가능하다는 점입니다. 그러나 이러한 간편함이 검사의 오용으로 이어질 수 있는 가능성도 내포하고 있습니다. 전문적 훈련을 받지 않은 사람들이 검사를 단편적으로 사용하면서, 그 결과 윤리적 문제나 실질적인 피해가 발생할 수 있...2025.01.19
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아동기 창의성 발달, 아동의 창의성(창의력) 발달을 위한 교육의 역할2025.01.231. 창의성의 개념 Guilford는 창의성을 창의적 성취를 이루기 위한 정신적 능력으로 보았다. 그는 사고를 수렴적 사고(convergent thinking)와 확산적 사고(divergent thinking)로 구분하였다. 창의성은 확산적 사고와 관련이 있으며, 유창성, 융통성, 독창성, 정교성 등의 특성을 가진다. 2. 창의성 발달의 특징 창의성 발달은 U형으로 나타나, 초등학교 1-3학년에 급격히 증가하다가 4학년에 하강하는 현상을 보인다. 이는 이 시기가 아동들이 현실적이고 또래집단에 대한 동조성이 증가함에 따라 창의성이 감...2025.01.23
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자기성찰과 스트레스 관리 - SCT 검사2025.05.011. 자기성찰 자기성찰은 개인의 내면을 탐구하고 이해하는 과정으로, 자신의 행동과 감정, 가치관 등을 깊이 있게 살펴보는 것을 의미합니다. 이를 통해 자신을 더 잘 이해하고 발전할 수 있는 방향을 모색할 수 있습니다. 2. 스트레스 관리 스트레스는 일상생활에서 누구나 경험하는 것으로, 적절한 관리가 필요합니다. 스트레스 관리에는 운동, 명상, 휴식 취하기 등 다양한 방법이 있으며, 이를 통해 스트레스를 해소하고 건강한 삶을 유지할 수 있습니다. 3. SCT 검사 SCT(Sentence Completion Test)는 개인의 성격, ...2025.05.01
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블로그 제목을 매력적으로 만드는 방법2025.04.291. 블로그 제목 작성 블로그 제목은 블로그 글의 얼굴이며, 매력적인 제목을 만들기 위해서는 검색 최적화, 혜택 제시, 사람들의 욕구 충족, 질문형 제목, 유용한 정보 제공 등의 방법을 활용할 수 있다. 또한 제목에 바로 대입할 수 있는 매력적인 문장 구조를 활용하면 좋은 제목을 만들 수 있다. 2. 블로그 제목 길이 블로그 제목은 15-20자 정도가 적당하며, 검색 결과에서 줄임표로 표시되지 않도록 주의해야 한다. 3. 블로그 제목 키워드 블로그 제목에는 핵심 키워드를 2-3개 포함시켜야 하며, 구체적인 명사 형태의 키워드를 사용...2025.04.29
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성격검사와 지능검사 중 직원 선발에 더 타당한 도구2025.04.271. 직원 선발 도구 직원을 선발하기 위해서는 성격검사와 지능검사 등 다양한 도구가 필요하며, 각 도구마다 고유한 특성과 장점이 있다. 하지만 직원 선발 도구로서 성격 테스트가 더 유효하다고 생각되는데, 그 이유는 직장 내 구성원 간 상호작용과 관계가 중요하기 때문이며, 일의 효율성과 결과는 지능 수준보다는 태도와 성향에 더 좌우되기 때문이다. 1. 직원 선발 도구 직원 선발 도구는 기업이 우수한 인재를 확보하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 기업은 업무 수행 능력, 조직 문화 적합성, 성장 잠재력 등을 종합적으로 평가...2025.04.27
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MBTI 유형으로 직원 채용하는 기업들에 대한 의견2025.04.291. MBTI 성격 유형 검사 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 성격 유형 검사는 Jung의 심리유형을 근거로 한 가장 많이 알려진 성격평가 도구 중 하나입니다. 성격유형은 개인의 대답에 기초해서 에너지의 방향, 정보수집방법 및 인식기능, 판단의 결정 근거, 생활양식 4가지 기준으로 총 16가지 유형으로 구분됩니다. 최근 많은 기업들이 MBTI 성격 유형 검사로 직원을 채용하고 있는데, 이는 성격 유형 테스트 검사가 채용 결정에 유효하고 기업의 경영자들이 어떤 사람이 자신의 기업 직무에 가장 적합한지 알아...2025.04.29
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기업의 다양한 채용 전형 방식과 그에 대한 평가2025.05.011. LG 인적성 검사 LG는 자사만의 인적성 검사인 'LG way fit test'를 활용하여 기업의 가치와 목표에 맞는 인재를 채용하고자 노력하고 있다. LG 인적성 검사는 인성검사와 적성검사로 구성되어 있으며, 신입 및 인턴 직원들에게 필수적으로 실시되고 있다. 인성검사는 개인의 역량과 직업 적합도를 확인하는 것이 목적이며, 적성검사는 직무 수행을 위한 기본 역량을 검증하는 것이 목적이다. 2. 인적성 검사의 장단점 인적성 검사의 장점은 지적 능력, 기능, 일반 지식 및 교양, 성격 등 다양한 측면을 평가할 수 있다는 것이다....2025.05.01
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대형 한식당 총지배인 선발 전략2025.04.291. 총지배인의 역할과 자격 총지배인은 식당을 운영하는 대표자로, 신체적 외모와 태도, 리더십 능력, 서비스 마인드 등이 중요한 자격 요건이 된다. 신체적 요소는 표정과 자세를 통해 드러나며, 리더십은 직원들에 대한 긍정적 영향력과 자발적 추종을 이끌어내는 능력이 필요하다. 또한 고객에 대한 진정성 있는 서비스 마인드가 중요하다. 2. 총지배인 선발 전략 총지배인 선발을 위해 서류 면접, 실전 테스트, 최종 면접의 3단계 전략을 수립했다. 서류 면접에서는 이력서와 자기소개서의 진실성을 검증하고, 실전 테스트에서는 식당 운영에 필요한...2025.04.29
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개인의 성격을 평가하기 위한 객관적 검사와 투사적 검사의 비교2025.01.231. 객관적 성격 검사 객관적 검사는 주로 다지선다형 문항을 통해 응답자의 성격 특성을 평가하는 방법이다. 대표적인 객관적 검사로는 미네소타 다면적 인성검사(MMPI)와 성격 5요인 모델(Big Five)이 있다. 객관적 검사는 정량적인 데이터를 제공하고 높은 신뢰도와 타당도를 보이지만, 피상적인 성격 특성만을 평가할 수 있다는 한계가 있다. 2. 투사적 성격 검사 투사적 검사는 응답자의 무의식적 욕구, 동기, 감정을 탐구하는 데 초점을 맞춘 검사 방법이다. 대표적인 투사적 검사로는 로샤 검사(Rorschach Test)와 주제통각...2025.01.23
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약물학실습/ Chlorpromazine 유도 파킨슨증 모델의 apomorphine과 ropinirole의 치료효과 및 scopolamine유도 인지장애 모델의 donepezil 효과2025.01.161. 파킨슨병 파킨슨병은 경직, 운동느림증(bradykinesia), 떨림, 자세불안정(postural instasbility) 등이 특징이며, 다양한 원인에 의해 발생할 수 있으나 특발성인 경우가 대부분이다. 파킨슨병 진단 전에 서동이 반드시 나타난다. 국소적 근긴장이상의 특징이 나타나기도 한다. 많은 환자에서 질병의 진행과 더불어 인지기능 저하가 나타난다. 이 질병은 치유 불가능하며, 일반적으로 진행성이고, 시간이 지남에 따라 장애가 악화되지만, 약물치료를 하면 다년간 운동관련 증상을 완화시키고, 삶의 질을 개선시킬 수 있다. ...2025.01.16
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