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선발 과정에서 고려해야 할 요소2025.01.151. 선발 과정 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 과정에서는 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소를 고려해야 하며, 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각해보고 그 이유를 기술해야 합니다. 2. 사회복지조직의 선발 기준 사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring), 헌신성(commitment)을 고려할 필요가 있습니...2025.01.15
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관심가는 분야의 척도를 찾아 개발자와 신뢰도, 척도항목을 이야기하시오2025.01.241. MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory) MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)는 Hathaway와 McKinley에 의해 개발된 심리 평가 척도로, 다양한 심리적 특성을 다각도로 평가할 수 있는 도구이다. 정신과와 임상 심리학에서 가장 널리 사용되며, 개인의 심리적 상태를 포괄적으로 진단하는 데 도움을 준다. MMPI의 신뢰도는 높은 수준으로, 재검사 신뢰도는 0.70에서 0.90 사이를 기록하며, 내적 일관성 역시 0.80~...2025.01.24
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력 선발을 위한 고려사항과 방법2025.05.101. 인간적 관점의 인사선발 인간적 관점의 인사선발은 지원자의 스펙이 아닌 개별 능력(업무수행 능력, 사회성 등)을 중시하는 관점을 의미한다. 이를 위해 면접관은 지원자의 업무수행 능력, 외국어 구사력, 사회성 등을 종합적으로 고려하게 된다. 2. 좋은 인력 선발을 위한 고려사항 인간적 관점에서 좋은 인력을 선발하기 위해 고려해야 할 사항은 다음과 같다: 1) 지원자에게 과제를 제시하고 완수 방식을 분석하여 업무수행 능력 판단, 2) 외국어 구사 능력 평가, 3) 팀 활동을 통한 사회성 및 단합성 분석. 3. 좋은 인력 선발을 위한...2025.05.10
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성격검사와 지능검사 중 직원 선발 도구로 더 타당한 것2025.05.161. 성격검사 성격검사는 개인의 공통된 경향성을 발견하는데 초점을 두고 있어 개개인의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 하지만 성격검사를 통해 개인의 도덕성과 책임감 수준을 알 수 있어 채용 시 유용한 정보를 제공할 수 있다. 2. 지능검사 지능검사는 개인의 능력을 객관적이고 과학적으로 측정할 수 있으며, 인지능력뿐만 아니라 정서상태나 태도까지도 평가할 수 있다. 또한 표준화되어 있어 신뢰도와 타당도가 높고, 언어성 지능과 동작성 지능을 모두 측정하여 전반적인 능력을 파악할 수 있다. 따라서 기업에서는 직무수행평가 ...2025.05.16
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개인의 성격을 평가하기 위한 객관적 검사와 투시적 검사의 종류 및 비교2025.01.071. 성격 평가의 정의 개인의 성격 평가는 개인의 지속적인 동기의 성향이나 비교적·지속적인 행동 성향을 체계적으로 측정·판단하는 과정이다. 성격이라는 개념의 포괄성으로 인해 주로 감정이나 의지적 특징과 같은 정의적 측면을 강조하지만, 인지적·신체적인 측면도 포함한다. 평가를 위한 검사는 관찰이나 면접을 통해 이루어지기도 하지만, 표준화된 검사를 활용하기도 한다. 2. 객관적 검사의 특성 및 종류 객관적 검사는 심리검사의 한 종류로, 검사 문항이 객관적으로 명료하고 채점과 해석이 표준화된 검사이다. 객관적 검사의 장점은 신뢰도와 타당...2025.01.07
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210~222페이지(톰 W의 전공) 부분 요약 정리2025.01.211. 기저율 기저율은 어떠한 정보가 주어지지 않았을 때 추측의 정확률을 높일 수 있는 근거가 된다. 심리 테스트에 근거하여 톰 W의 성격이나 공감 능력, 성향 등에 대한 정보가 주어졌을 때 이를 바탕으로 톰 W의 전공일 가능성이 높은 학문을 순서대로 제시할 수 있다. 그러나 이는 고정관념에 근거한 것으로, 기저율과 반대되는 답이 나올 수 있다. 2. 대표성 심리학을 전공하는 대학원생들은 학과의 기저율을 알고 있지만, 톰 W의 심리 테스트 결과에 따른 대표성 점수가 가장 높은 분야를 선택했다. 이는 확률보다 유사성에 대한 문제에 응답...2025.01.21
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직업평가 보고서 작성법2025.01.091. BGT 검사 BGT 검사를 통해 피검사자의 동작 속도와 율동, 인내, 그림 형태의 특징에 관심을 두고 있으며, 교육과 임상 장면에서 성인과 아동을 대상으로 성격, 심리적 과정, 정신장애, 기질적 장애 등을 진단하는 데 이용하고 있다. 실시방법은 도형 A부터 8번까지 순서대로 제시하여 똑같이 그리도록 하며, Koppitz의 채점 체계를 사용하여 발달적 성숙과 관련된 시각-운동 능력과 정서적 적응을 측정한다. 2. REVT 검사 REVT는 검사자가 말하는 것을 듣고 해당하는 그림에 손가락으로 가리키는 검사이다. 기초선 문항부터 시...2025.01.09
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투사검사 중 문장완성검사, 집 나무 사람 그림검사를 본인이 모두2025.04.301. 투사검사 투사적인 심리검사의 종류는 매우 다양하지만 그의 이론적인 가정은 모두 유사하다. 그의 기본 가정은 내담자가 검사자극 자료에서의 반응을 하는 방식에서 그 자신의 성격 일부를 보여진다는 것이다. 대개에서의 검사자료에서의 비교적 비구조적인 자극에 대해 반응을 할 때에 내담자들은 여러가지의 다양한 방식으로 자유스럽게 반응을 할 수 있다. 반응에 있어서 자기의 반응을 어떻게 구성을 하고 조직을 하는가, 자극을 어떻게 지각을 하고 어떤 설명을 부가를 시키는가, 그래서 그와 같은 반응의 양상은 바로 그 개인의 동기과 갈등 및 방어...2025.04.30
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여성 범죄자의 심리적 특성과 범죄 유형 분석2025.01.281. 엄인숙 보험살인 사건 엄인숙이라는 1976년생의 여인이 본인의 물적욕구를 충족시키기 위하여, 2000년부터 2005년까지 가족 및 지인들에게 살인, 방화, 상해(실명,화상)등을 행하여 사망자 5명, 부상자 7명을 발생시킨 희대의 특수한 형태의 살인 사건이다. 엄인숙의 심리적 상태는 욕구불만 상태였으며, 특히 물질적 욕구불만의 상태를 해소하기 위하여 살인과 상해를 통한 쉬운 금전취득을 선택하였다. 또한 엄인숙은 반사회성 성격장애 테스트에서 만점을 받아 사이코패스의 성격을 가지고 있었다. 사회환경적 요인으로는 외모지상주의로 인해 ...2025.01.28
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V-sim브이심 보고서 Mental Health Case George Palo - 환자정보요약/질환요약/간호우선순위/결과2025.05.081. Alzheimer's disease 알츠하이머병은 치매를 일으키는 가장 흔한 퇴행성 뇌질환으로, 매우 서서히 발병하여 점진적으로 진행되는 경과가 특징적이다. 초기에는 주로 최근 일에 대한 기억력에서 문제를 보이다가 진행하면서 언어기능이나 판단력 등 다른 여러 인지기능의 이상을 동반하게 되다가 결국에는 모든 일상 생활 기능을 상실하게 된다. 알츠하이머병은 그 진행 과정에서 인지기능 저하뿐만 아니라 성격변화, 초조행동, 우울증, 망상, 환각, 공격성 증가, 수면 장애 등의 정신행동 증상이 흔히 동반되며 말기에 이르면 경직, 보행 ...2025.05.08
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