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대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡 기술 및 자신의 인간관계에 미친 실제 경험 서술2025.01.121. 자의적 추론 자의적 추론은 충분하고 적절한 증거가 없는 데도 결론에 도달하는 인지적 편향을 의미합니다. 이는 주관적인 경험과 선입견에 기반하여 사건이나 상황을 해석하고 판단하는 경향을 나타냅니다. 자의적 추론이 인간관계에 미치는 영향은 상당히 부정적입니다. 내적인 불안이나 부정적인 감정이 사고를 지배하면서 타인과의 소통과 협력에 어려움을 초래할 수 있습니다. 2. 선택적 여과 선택적 여과는 상황에서 긍정적인 측면을 강조하고 부정적인 세부사항을 무시하는 인지적 왜곡을 의미합니다. 이는 주로 주관적 경험과 선입견에 영향을 받아 특...2025.01.12
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가짜뉴스와 허위조작정보에 대한 이해와 대처 방안2025.01.031. 가짜뉴스의 정의와 특성 가짜뉴스는 실제로 있었던 일이나 현재 있는 일이 아님에도 불구하고 있었던 일이나 현재 있는 것처럼 꾸며낸 허위 사실입니다. 이러한 가짜뉴스는 일정한 정치적, 경제적 목적을 달성하기 위해 작성되어 유통됩니다. 디지털 미디어의 특성상 가짜뉴스가 빠르게 확산되어 파급효과가 크며, 허위정보 생태계에서 소수의 주장이 언론에 의해 확산되는 문제가 있습니다. 2. 가짜뉴스의 문제점 가짜뉴스는 공신력 있는 언론기사의 형식을 취하고 있어 영향력이 매우 크며, 선거제도의 공정성을 해하거나 국민의 생명 및 보건과 직접적인 ...2025.01.03
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직장 내 괴롭힘의 이해2025.04.261. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준을 설명하고 있습니다. 근로기준법 제76조의2에 따르면 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이 3가지 요소를 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다. 2. 판단이 모호한 경우의 판단 직장 내 괴롭힘 사건에서 당사자들의 진술이 엇갈리거나 증거가 부족한 경우 사실 존부를 판단하는 방법을 설명하고 있습니다. 피해자의 진술 일관성, 행위자의 언동 및 사후 ...2025.04.26
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사회복지 실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네 가지 방법2025.05.041. 사회복지 실천의 가치 갈등 상황 사회복지실천 과정에서 사회복지사가 겪는 어려움 중 하나가 가치 갈등 상황이다. 사회복지사는 클라이언트의 문제해결 과정에서 우선되는 가치를 판단하는 데 앞서 사회복지사 윤리강령에 따라 사회복지사가 보장해야 할 많은 윤리적 가치들이 상충될 때 어려움을 겪게 된다. 가치 갈등 상황은 사회복지 실천 현장에서 빈번하게 일어날 수 있으며 복지 실천 자체에서의 갈등을 포함해 정책 및 프로그램 실행 상에서도 발생할 수 있다. 2. 가치 갈등 상황에 대한 대처방안 1) 윤리 원칙의 준거틀 활용: 로웬버그와 돌고...2025.05.04
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[지역사회간호학] 지역사회 가족간호과정/영화 '그것만이 내 세상'/A+ 받음2025.01.031. 가족 구조 및 발달 이 사례에서는 전형적인 핵가족이 아닌 특별한 형태의 가족이 등장합니다. 어머니와 다른 아버지를 둔 두 아들로 구성된 가족입니다. 큰아들과 어머니는 17년 만에 재회하였고, 과거 어머니가 전남편으로부터 가정폭력을 당했던 경험이 있습니다. 큰아들은 어머니가 집을 나간 사실에 충격을 받았고, 어머니와의 관계가 어색하고 서먹한 모습을 보입니다. 2. 가족체계 유지 어머니는 식당에서 서빙을 하며 가족의 생계를 책임지고 있습니다. 큰아들은 과거 복서였지만 현재 전단지 알바를 하고 있는 등 가족의 경제적 상황이 좋지 않...2025.01.03
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집단에서 발생하는 갈등의 유형과 해소 방안2025.01.151. 갈등의 유형 집단 내 갈등의 유형은 개인 간의 갈등, 집단과 개인의 갈등, 사회 갈등으로 나눌 수 있다. 개인 간의 갈등은 가장 흔히 발생하는 갈등으로, 당사자들의 적극적인 태도로 해소하지 않으면 쉽게 해결되지 않을 수 있다. 집단과 개인의 갈등은 집단 내 정책이나 시스템이 개인에게 불이익을 주거나 집단의 목표와 개인의 의견이 일치하지 않을 때 발생한다. 사회 갈등은 정치적 견해나 경제적 이익 등이 충돌할 때 발생하며, 이해관계자가 많고 대립 정도가 심해 해결이 쉽지 않다. 2. 갈등 해소 방안 갈등을 해소하기 위해서는 협상이...2025.01.15
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로빈스의 갈등에 대한 세가지 관점과 회사 과업수행과정 세단계 적용2025.05.071. 갈등의 원인 회사에서 직원은 한정된 자원 범위 내에서 일해야 하기 때문에 동일한 자원에 대한 의존도가 높을수록 갈등이 발생할 가능성이 높다. 서비스 조직에서는 역할이 강화됨에 따라 목표가 변경되고 두 조직의 구성원이 서로 다른 시각과 행동을 취한다. 현실 인식의 차이는 의견 차이를 조장하고 공동 결정과 협력을 어렵게 만든다. 성장 배경, 가치관, 학력, 연령, 정보체계, 구성원간의 사회적 관계 등의 차이로 인해 조직의 분위기를 위축시키고 협력을 줄이는 데 있어 인식의 차이는 이질적이다. 회사조직에서 직원들은 전문성과 사명감에 ...2025.05.07
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비치료적 의사소통 정리2025.04.261. 비치료적 의사소통 비치료적 의사소통에는 경청의 실패, 자신의 욕구 우선, 가치평가로 인한 판단, 일시적 안심시키기, 상투적인 반응하기, 문자적인 반응하기, 충고하기, 거부하기, 동의하기, 과도한 칭찬하기, 비난하기, 허위 사실 말하기, 주제 회피하기, 부정하기, 방어하기, 도전하기 등이 포함됩니다. 이러한 의사소통 방식은 관계 형성과 치료에 도움이 되지 않으므로 주의해야 합니다. 1. 비치료적 의사소통 비치료적 의사소통은 상대방의 감정과 입장을 고려하지 않고 자신의 입장만을 강요하는 의사소통 방식입니다. 이는 상대방과의 관계를...2025.04.26
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보건계열 - 갈등과 이해(긍정적인 영향, 부정적인 영향)2025.05.091. 갈등의 긍정적인 영향 갈등의 긍정적인 기능은 경쟁상대에 대한 장단점을 수집해서 분석하여 대응할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있고, 좋은 성과를 얻을 수 있으며, 새로운 정보와 사실을 알 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 또한 이해의 폭이 넓어질 수 있고, 자신의 발전과 문제 해결 능력, 대인관계 능력이 향상될 수 있습니다. 2. 갈등이 없을 시 나타나는 사건 만약 주변에 갈등이 없고 모두가 나에게 반대하지 않는다면 외로울 것 같습니다. 갈등은 상대방이 나를 이해하려는 마음을 나타내는 과정에서 발생하는데, 관심이 없다면 그런 대...2025.05.09
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체홉 갈매기의 구조와 공연양식2025.04.271. 체홉의 연극관 체홉은 스타니슬랍스키의 사실적인 무대와 공연양식을 자신의 극에 불필요한 군더더기라고 생각했고 그의 사실적 무대를 싫어했다. 체홉은 자연주의연극에 빠진 상징주의 극작가였으며, 자신의 극에서는 이야기보다는 인물의 내면에 더 관심을 가졌다. 2. 갈매기의 극구조 갈매기의 극구조는 여러 인물들이 모였다가 흩어지는 형태로 구성되어 있다. 이는 중심적인 이야기를 펼치기보다는 인물 간의 관계와 내면을 보여주기 위한 구조라고 할 수 있다. 체홉은 주요 인물뿐만 아니라 부차적인 인물들도 고뇌를 갖고 나름의 이야기를 펼쳐나가는 '...2025.04.27
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