보건계열 - 갈등과 이해(긍정적인 영향, 부정적인 영향)

본 내용은 " 보건계열 - 갈등과 이해( 긍정적인 영향, 부정적인 영향) (A) " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.06.15

문서 내 토픽

• 1. 갈등의 긍정적인 영향

  갈등의 긍정적인 기능은 경쟁상대에 대한 장단점을 수집해서 분석하여 대응할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있고, 좋은 성과를 얻을 수 있으며, 새로운 정보와 사실을 알 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 또한 이해의 폭이 넓어질 수 있고, 자신의 발전과 문제 해결 능력, 대인관계 능력이 향상될 수 있습니다.

• 2. 갈등이 없을 시 나타나는 사건

  만약 주변에 갈등이 없고 모두가 나에게 반대하지 않는다면 외로울 것 같습니다. 갈등은 상대방이 나를 이해하려는 마음을 나타내는 과정에서 발생하는데, 관심이 없다면 그런 대화조차 일어나지 않습니다. 또한 모든 사람이 내 말에 반대하지 않고 다 좋다고만 하면 발전이 되지 않을 것 같습니다. 중간에 나와 반대하는 의견들을 들으면서 갈등이 생기다 보면 자기가 수긍할 점도 있고 잘못된 부분도 알게 되어 발전의 기회가 될 수 있습니다. 그리고 갈등이 없다면 관계 성립이 어려울 것 같습니다.

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• 1. 갈등의 긍정적인 영향

  갈등은 종종 부정적인 것으로 여겨지지만, 실제로 갈등은 개인과 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 갈등은 새로운 아이디어와 혁신을 촉발할 수 있으며, 문제 해결을 위한 창의적인 접근법을 이끌어낼 수 있다. 또한 갈등은 구성원들 간의 이해와 소통을 증진시키고, 더 나은 의사결정을 이끌어낼 수 있다. 물론 갈등을 건설적으로 관리하는 것이 중요하지만, 적절한 수준의 갈등은 오히려 조직의 성장과 발전에 도움이 될 수 있다.

• 2. 갈등이 없을 시 나타나는 사건

  갈등이 없는 상황에서는 여러 가지 부정적인 사건이 발생할 수 있다. 첫째, 구성원들 간의 의견 교환과 토론이 부족해져 창의성과 혁신이 저해될 수 있다. 둘째, 문제 해결을 위한 다양한 관점과 접근법이 부족해져 의사결정의 질이 떨어질 수 있다. 셋째, 구성원들 간의 이해와 소통이 부족해져 갈등이 잠재되어 있다가 폭발할 수 있다. 넷째, 조직 내 권력 구조가 고착화되어 변화와 혁신이 어려워질 수 있다. 따라서 적절한 수준의 갈등은 오히려 조직의 발전을 위해 필요하다고 볼 수 있다.