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항공기업의 ESG 경영 사례 분석2025.05.101. ESG 경영 개념 및 한국 동향 ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 앞 글자를 따서 만든 단어로 친환경 정책 및 경영과 사회적 기여를 통해 투명한 지배구조를 구축함으로써 기업에 대한 투자를 결정할 때 관련된 이해관계자들이 재무적 성과 이외의 비재무적 성과까지 고려 대상으로 측정하도록 하는 도구입니다. 최근 들어 기업의 비재무적 책임이 커지고, 건전한 기업 생태계 조성의 필요성이 커짐에 따라 ESG는 지속가능경영을 위한 필수적인 요소로써 기업의 재무성과에 긍정적인 효과를 ...2025.05.10
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정규직과 비정규직의 불평등 문제와 그 영향2025.01.241. 정규직과 비정규직의 불평등 비정규직은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로, 임금, 복지 등에서 차별을 받고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자들은 불안정한 근무 환경과 심리적 스트레스를 겪고 있으며, 교육 기회 부족으로 정규직 전환이나 진급의 기회가 제한되고 있다. 2. 사회구조적 요인 기업의 고용/노동 유연화 정책, 비정규직 규모 확대에 따른 보편화, 노동조합 약화, 평생직장 개념 사라짐 등이 사회 불평등의 구조적 요인으로 작용하고 있다. 이로 인해 저학력, 미숙련, 여...2025.01.24
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기업의 사회적 책임과 ESG 활동2025.01.041. 비윤리적인 기업 행동 SPC 계열사의 반복적인 산업재해 사고는 기업의 안전 관리 및 근로자 보호 의무 불이행을 보여준다. 기업은 관련 법규 준수, 안전 설비 투자, 직원 교육 등을 통해 이러한 비윤리적 행동을 방지해야 한다. 2. 기업의 윤리적 행동과 ESG 활동 신세계그룹은 친환경 제품 판매 확대, ESG 경영 추진, 지역 상생 프로젝트 등 다양한 ESG 활동을 펼치며 기업의 사회적 책임을 실천하고 있다. 이러한 활동이 지속되려면 경영진의 관심과 지원, 상설화된 프로그램 운영 등이 필요하다. 1. 비윤리적인 기업 행동 기업의...2025.01.04
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한국 상장기업의 사업부제 경영조직 형태와 시사점2025.05.051. 한국 상장기업의 경영조직 형태 한국의 대표적인 상장기업 중 하나인 삼성전자의 경영조직 형태를 조사하였다. 삼성전자는 사업부제 형태의 경영조직을 채택하고 있으며, 이를 통해 각 사업부가 독립적으로 운영되어 경영적 자율성과 유연성을 확보할 수 있다. 또한 이러한 구조를 통해 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있다. 그러나 사업부 간 정보 공유 부족으로 인한 비효율성과 경영 안정성 저하 등의 문제점도 존재한다. 2. 사업부제 경영조직의 장단점 사업부제 경영조직은 기업의 글로벌 경쟁력 확보와 지속적인 성장에 중요한 역할을 한다. 각 사업부가...2025.05.05
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조직행동론 ) 기말고사 예상문제를 약술형 5문제, 논술형 5문제를 스스로 출제하여2025.01.221. 조직행동 연구의 차원 조직행동 연구의 세 가지 차원은 개인행동, 집단행동, 조직행동이다. 개인행동은 개인의 태도, 성격, 동기 등을 다루며, 집단행동은 집단 내 역학관계와 집단 간 관계를 다룬다. 조직행동은 조직 전체의 구조, 문화, 프로세스 등을 다룬다. 2. 강화의 원칙 강화의 네 가지 원칙은 적절성의 원칙, 결핍성의 원칙, 즉시성의 원칙, 일관성의 원칙이다. 적절성의 원칙은 명확하고 구체적인 목표 행동에 대해 강화해야 효과적이라는 원칙이다. 결핍성의 원칙은 부족한 것을 강화해야 효과적이라는 원칙이다. 즉시성의 원칙은 목표...2025.01.22
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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오2025.01.281. 고전적이론 고전적이론은 전통적이론이라고도 하며, 크게 관료제이론과 과학적관리론으로 나뉜다. 관료제이론은 권력, 지배, 규율 등의 개념을 강조하며, 사회복지조직은 대부분 관료제화 되어 있다고 볼 수 있다. 과학적관리론은 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위해 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하며, 사회복지조직에 유용하게 적용될 수 있다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 생산성을 좌우하는 것은 권한체계나 규정준수, 작업환경이나 금전적 요인 등이 아니라 상사나 동료와의 관계, 집단 내의 분위기 등 인간관계라고...2025.01.28
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사회학개론 최근 특정 국가나 기업의 제품에 대한 대규모 불매운동의 확산과 집합 행동이 가져오는 사회구조 변화2025.01.281. 주요 불매운동 사례 최근 글로벌 의류 브랜드가 저임금 국가에서 노동자를 착취한 사실이 알려지면서 대규모 불매운동이 일어났다. 특히 한 패션 기업은 동남아시아 공장에서 아동 노동과 열악한 근로 환경이 드러나 큰 논란이 되었다. 소비자들은 SNS를 통해 불매운동을 촉구했고, 대체 브랜드를 추천하며 운동을 확산시켰다. 이 운동은 해당 기업의 매출 감소로 이어졌으며, 결국 기업은 개선된 노동 환경과 윤리적 공급망 구축을 약속해야만 했다. 한편, 국내에서도 기업의 윤리적 문제가 불매운동으로 이어진 사례가 있다. 예를 들어, 한 대형 유...2025.01.28
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개인의 합리성 추구와 집합행동으로 인한 거시적 사회구조 변화2025.05.121. 불매운동 사례 최근 몇 년 동안 한국 사회에서 특정 국가나 특정 기업의 제품에 대해 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. 일본 제품 불매운동과 쿠팡 상품 불매운동 사례를 통해 개인의 합리적 소비 행동이 사회적 비합리성을 초래할 수 있음을 설명하고 있다. 2. 개인의 합리성 추구와 사회적 비합리성 개인은 본인에게 이득 또는 이로운 상황을 위해 합리적 의사결정을 하지만, 그것이 사회적으로는 비합리적인 결과를 초래할 수 있다. 마스크 구매, 일회용품 사용, 에어컨 사용 등의 사례를 통해 개인의 합리적 소비가 사회적 자원 배분의 ...2025.05.12
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[조직이론] 상황이론2025.01.141. 상황이론 상황이론(contingency theory)은 조직의 환경적 요인을 강조하는 이론으로서, 번스와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker) 등이 주장하였다. 상황이론은 전술한 고전론과 인간관계론 등에 비해 응집력이 강한 이론으로 간주되고 있으며, 이들 이론에 비해 조직구조에 대한 시각을 완전히 달리하고 있다. 즉, 본 이론은 조직이 내부의 수요를 충족시키고 환경에 적응하기 위하여 정밀한 관리가 요구되는 개방체제로서 조직과 환경의 관계를 중요시한다. 그리고 조직구조는 조직이 직면한 환경 등의 상황적 변수에 의...2025.01.14
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사회복지조직이론 정리2025.01.021. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 과학적 관리론, 고전적 행정이론, 관료제 이론을 포함하며, 생산성 향상을 위한 조직 구성에 대한 이론입니다. 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위가 나타나며 명확하고 전문화된 분업과 위계적인 구조가 특징입니다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조하는 이론입니다. 비공식적 집단의 구성원으로 운영되며 정서적인 요소에 의해 이루어집니다. 3. 구조주의 이론 구조주의 이론은 고전 이론과 인간관계이론을 통합하여 조직의 포괄적인 기준을 제시한 것입...2025.01.02
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