총 665개
-
복합이자와 단순이자의 의미와 화폐의 시간가치와의 연관성2025.05.051. 복합이자와 단순이자의 의미 이자는 단순이자와 복리이자로 구분할 수 있다. 단순이자는 대출 원금에 대한 이자만을 계산하는 방식이며, 복리이자는 대출원금과 그 이자에 대한 이자를 모두 계산하는 방식이다. 복리이자는 단순이자에 비해 이자가 더 높게 산정되며, 대출금 상환 기간이 길어질수록 두 방식의 차이가 커진다. 2. 화폐의 시간적 가치 화폐의 시간적 가치는 돈의 가치가 시간이 지남에 따라 변화하는 것을 의미한다. 인플레이션과 이자율 등의 요소로 인해 화폐의 가치가 변동할 수 있으며, 재무관리에서는 이를 고려하여 자금을 운용하고 ...2025.05.05
-
경제 수학 교수 학습 운영 계획(평가계획서)2025.01.171. 경제지표 통계 자료를 활용하여 실업률, 물가 지수 등과 같은 경제지표의 의미를 이해하고, 경제지표의 증감을 퍼센트와 퍼센트포인트로 설명할 수 있다. 2. 환율 환율의 뜻을 알고, 환거래로부터 비례식을 활용하여 환율을 계산할 수 있으며, 환율의 변동에 따른 손익을 계산할 수 있다. 3. 세금 세금의 종류에 따라 세금을 계산할 수 있다. 4. 이자와 원리합계 단리와 복리를 이용하여 이자와 원리합계를 구할 수 있고, 이자율과 할인율의 뜻을 알며, 미래에 받을 금액의 현재가치를 계산할 수 있다. 5. 연속복리 연속 복리의 의미를 이해...2025.01.17
-
비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.151. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 비정규직 인력활용의 장점은 미래 시점에 필요한 인력을 확보하거나 과잉인력을 감축할 수 있는 융통성이 있다는 것이다. 단점으로는 법적, 윤리적 문제로 인한 과잉인력 방출의 어려움이 있다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건 만족, 경력 쌓기, 육아/가사 병행 등이 있고, 비자발적 사유로는 원하는 정규직 일자리 부재, 당장의 수입 필요 등이 있다. 2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이 자발적 비정규직은 정규직보다 조직몰입이 낮고, 비자발적 비정규직은 정규직으로의 전환 희망이...2025.05.15
-
애터미의 인적자원관리 사례2025.04.291. 애터미의 인사관리 정책 애터미는 파격적인 혁신을 가진 조직 관리 정책을 가지고 있다. 출퇴근, 결재 등 거의 모든 것이 직원들의 자율에 맡겨져 있으며, 자율 좌석제, 자신이 원하는 직급과 명칭 사용, 출퇴근 및 업무 감독 없음 등 개방적이고 수평적인 조직문화를 가지고 있다. 애터미 인사 담당자는 임직원의 행복을 최우선 목표로 삼고 있다. 2. 애터미의 보상과 복리후생 정책 애터미는 판매자들의 역량 향상을 위한 비즈니스 스쿨 운영, 판매 수입금 증대 지원, 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드 지원, 사내 동호회 운영 ...2025.04.29
-
기업문화와 경영자의 조직문화 영향2025.01.041. 기업문화 개념 기업문화는 기업에 속한 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습 등을 포함하는 개념이다. 기업문화는 1980년대부터 관심을 받기 시작했으며, 기업의 이미지 차별화와 유능한 인재 채용, 조직역량 극대화 등에 중요한 역할을 한다. 2. 경영자의 조직문화 영향 경영자는 복리후생, 인사제도 개편, 환경 변화 등을 통해 조직문화에 영향을 미칠 수 있다. 복리후생은 직원들의 만족감을 높이고, 인사제도 개편은 성과 중심의 문화를 만들며, 환경 변화는 업무 효율성을 높일 수 있다. 이러한 요소들은 건전한 조직문화 형성과...2025.01.04
-
직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.05.051. 직무 만족의 행동 직무 만족은 개인의 업무에 대한 긍정적인 평가로 나타나며, 이로 인해 조직에 대한 충성도 증가, 동료와의 협력 강화, 적극적인 참여 및 의사소통 향상, 높은 생산성 및 성과 향상과 같은 행동이 나타날 수 있습니다. 2. 직무 불만족의 행동 직무 불만족은 업무에 대한 부정적인 평가로 나타나며, 이로 인해 조직에 대한 불신 증가, 동료와의 갈등 발생, 소극적 참여 및 의사소통 저하, 저하된 생산성 및 성과와 같은 행동이 나타날 수 있습니다. 3. 조직 및 직무에 대한 몰입 직무 만족도가 높을수록 조직 및 직무에 ...2025.05.05
-
인적자원관리의 과정2025.05.091. 인적자원관리 과정의 의의 인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성, 순환성의 맥락에서 이해되어야 한다. 인적자원관리의 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유한 조직이 될 것이다. 2. 인적자원계획 인적자원계획은 조직의 전체 목적을 효과적 ? 효율적으로 달성하기 위해 유능한 인재를 적소 및 적시에 배치할 수 있도록 하는 관리의 과정이다. 인적자원...2025.05.09
-
비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을2025.05.121. 비정규직 인력 활용의 장단점 분석 비정규직의 자발적 동기와 비자발적 동기를 분석하면, 자발적 동기에는 수입이 좋거나 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업, 진학 준비, 학원 수강 등과 같은 개인적 사유나 발전을 위함, 미래의 회사 정규직에 취업하기 위한 판단 등이 해당된다. 비자발적 동기로는 원하는 정규직 일자리가 없는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 해당된다. 미래시점에서 필요한 인력을 확보...2025.05.12
-
수업시간에 소개한 건강지표 중 하나 이상을 선정하여2025.05.141. 영아사망률 영아는 생후 1년 미만의 아이를 의미한다. 영아사망률은 특정 국가에서 태어난 인구가 1년 안에 사망하는 비율을 의미한다. 영아사망률에 영향을 미치는 요인으로는 경제, 교육, 환경위생이 있다. 영아사망률은 일정 연령군이기 때문에 통계를 살펴보기에 아주 유용하다. 모자보건 수준과 환경위생 수준이 높아지면 영아사망률이 낮아진다. 한국의 경우 1960년대와 70년대 까지만 해도 영아사망률이 높았지만, 의료체계 발전과 위생 수준 향상으로 점점 낮아졌다. 현재 한국의 영아사망률은 OECD 평균보다 낮은 수준이다. 서울시의 경우...2025.05.14
-
대한민국 헌법 개정안2025.01.151. 헌법 제37조 제2항 현재 헌법 제37조 제2항은 국가안보, 공공복리, 타인의 기본권 보호를 위해 사상·양심의 자유를 제한할 수 있다고 규정하고 있습니다. 그러나 이는 모호하고 광범위한 해석 가능성을 내포하며, 실제로 표현의 자유를 침해할 수 있는 우려가 있습니다. 따라서 이러한 제한 조항의 명확한 범위와 한계를 규정하고, 시민의 자유와 권리를 보다 강력하게 보장하기 위한 헌법 개정이 필요합니다. 2. 표현의 자유 보장 최근 사회적 변화와 함께 표현의 자유의 중요성이 부각되고 있으며, 국가 권력의 남용을 방지하고 다양한 의견이...2025.01.15
3 / 67
