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브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론의 인간관계 적용2025.01.031. 브룸의 기대이론 브룸의 기대이론은 개인이 어떤 행동을 할 때 결과가 얻어질 것으로 기대하는 것과 그런 결과가 개인에게 어떤 가치가 있는지를 보여주는 유인에 따라 행동한다고 보았다. 기대감, 수단성, 유의성 세 가지 요인이 동기부여에 영향을 미치며, 이 요인들이 모두 높아야 동기부여가 강해진다. 이 이론은 경영자나 관리자들이 직원들의 동기를 자극하는 데 있어 기대감, 수단성, 유의성을 높이는 방안을 제시한다. 2. 아담스의 공정성이론 아담스의 공정성이론은 개인들이 불공정한 상황에 직면하면 불만족을 느끼고 정서적 긴장이 발생하며,...2025.01.03
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자원봉사론 ) 자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근, 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교2025.01.151. 자원봉사의 주요 영향 행동이론 자원봉사의 행동은 인간 행동 속 가장 큰 범주에 속하게 되는 사회적 행동 속 하나로, 그 본질을 과학적으로 규명하기 위해 인간행동과 관련하여 심리학/사회학 등 종합적인 접근을 시도할 사회과적이거나 행동과학적인 접근이 요구된다. 인간 행동의 동기를 큰 줄기로 나누었을 때, 이타적인 동기 및 이기적인 동기, 타인 지향적 동기, 자기 지향적 동기로 크게 나눌 수 있다. 2. 이타주의 행동이론 심리학자들은 다른 사람을 도와주는 행위에 관한 연구를 시작하였을 때, 이러한 행동을 포괄적으로 바꿀 수 있는 용...2025.01.15
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행동주의 심리학의 주요 내용과 비판점2025.01.021. 행동주의 심리학 행동주의 심리학은 인간 행동의 원리와 패턴을 이해하고 예측하기 위한 학문입니다. 이 이론은 인간 행동을 외부적인 자극과 보상에 반응하는 방식으로 이해하며, 행동 조작을 통해 원하는 결과를 얻을 수 있다고 주장합니다. 대표적인 학자인 B.F. 스키너는 행동과 보상 간의 상호작용을 연구하여 인간 행동을 예측할 수 있다고 주장했습니다. 그러나 행동주의 심리학은 인간 행동을 과도하게 단순화하고 내적 요인을 무시한다는 비판을 받았습니다. 또한 인간의 자유의지와 선택의 역할을 강조하지 않아 인간 행동의 복잡성을 충분히 반...2025.01.02
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스키너의 강화계획을 활용한 아동 행동 학습2025.01.291. 스키너의 강화계획 스키너의 강화계획은 행동주의 심리학의 대표적인 개념으로, 특정 행동을 강화하거나 소거하기 위해 어떻게 강화물을 제공해야 하는지에 대한 체계적인 방식을 제시한다. 강화 계획은 행동의 학습과 유지에 중요한 영향을 미치며, 이를 적절히 활용하면 아동의 행동 교정 및 학습에도 효과적으로 적용할 수 있다. 2. 간격강화계획 간격강화계획에는 고정 간격 강화 계획과 변동 간격 강화 계획이 있다. 고정 간격 강화 계획은 일정한 시간 간격을 두고 강화물을 제시하는 것으로, 강화 직전의 반응률은 높아지고 강화 직후의 반응률은 ...2025.01.29
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인간 행동과 사회환경 자아의 방어기제 - 이면의 심리를 바탕으로2025.01.091. 방어기제 방어기제란 자신의 약점이나 열등감을 드러내지 않고 위장하려는 반응을 의미한다. 객관적으로는 합당하지 않은 것을 적당한 방법을 써서 자기의 불이익을 보호하고 방어하려는 기제를 의미하는데, 스트레스 및 불안의 위협에서 자신을 보호하기 위해 실제적인 욕망을 무의식적으로 속이면서 대처하는 양식을 의미한다. 방어기제에는 보상, 합리화, 동일시, 투사, 승화, 고립, 퇴행, 고착, 억압, 억제, 현실 부정, 공상 등이 있다. 2. 보상 보상은 실제적이든 상상에 의해서든 자신의 약점이나 결함 또는 좌절을 다른 것으로 메우려는 심리...2025.01.09
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행동주의에 있어서 조작적 조건화의 개념과 사례2025.01.141. 행동주의 행동주의는 인간의 모든 행동이 유전적 요인이 아닌 환경 혹은 외부 자극에 의해 형성된다는 이론입니다. 행동주의자들은 신체적 성숙과 내적 사고 과정보다는 외적으로 관찰 가능한 인간의 행동에 초점을 맞추고 있습니다. 행동주의 이론의 주요 배경은 유아 발달에서 최적 요인의 중요성을 강조하고 외적 경험을 적절하고 단계적으로 배열함으로써 유아 발달을 바람직한 방향으로 변화시킬 수 있다는 것입니다. 2. 조작적 조건화 조작적 조건화는 고전적 조건화와 다르게 유기체가 원하는 결과를 얻기 위해 자발적이고 능동적으로 행동하는 것을 말...2025.01.14
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프로이트의 정신분석 주요 개념 중 자아방어기제2025.05.121. 보상 보상은 본인의 가상 혹은 실제의 결점을 비슷한 부분의 노력이나 다른 영역에서의 노력으로 메우기 위해 노력하는 것을 의미한다. 나의 경우 외모가 준수하지 못하다고 생각하여 패션과 헤어스타일에 많은 관심을 가지고 노력하는 것이 보상 방어기제의 사례이다. 2. 반동형성 반동형성이란 용인하기 힘든 감정을 느꼈을 때 그 감정과 반대되는 방향으로 행동하는 것을 뜻한다. 나의 경우 중학교 때 짝사랑하던 친구에게 거칠게 행동하고 욕설을 하는 등 본심과 다른 행동을 보인 것이 반동형성의 사례이다. 3. 합리화 합리화는 올바르거나 합당하지...2025.05.12
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정신역동이론의 '자아의 방어기제'에 대한 학습2025.01.201. 방어기제 방어기제는 자아가 원초아의 욕구와 초자아의 욕구 사이의 갈등을 조정하는 과정에서 나타나는 심리적 기제로, 심리적 안정감을 유지하고 불안과 죄책감으로부터 벗어나 자존감을 보호하는 역할을 한다. 보상, 합리화, 신체화 등 다양한 유형의 방어기제가 있으며, 이는 개인의 정신건강 및 성격과 연관된다. 2. 보상 보상은 자신의 열등한 특성으로 인한 욕구좌절을 다른 장점이나 특성을 강조하거나 발전시킴으로써 극복하려는 방어기제이다. 예를 들어 외모에 자신감이 없는 사람이 직장에서의 역량을 키워나가는 것이 보상의 사례가 될 수 있다...2025.01.20
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아들러의 '생활양식'에 대한 이해2025.01.201. 생활양식의 정의 생활양식이라는 것은 인생을 영위해가는 근거가 되고 있는 기본적인 전제와 가정을 뜻하고 있는 것이며 열등감과 보상이라는 개념이 생활양식의 근본을 결정짓고 있다. 사람은 모두 자신이 어릴 때에 상상이든지 실제로든지 열등감을 경험하게 되며, 이러한 것은 우리에게 어떠한 방법으로 보상을 하도록 만들게 된다라고 가정을 하였다. 이것을 더욱 구체적으로 말해보자면, 신체적으로 허약한 상태의 어린이는 체력을 보다 더 강하게 발달시키게 되는 방향으로 보상하고자 애를 쓰게 되는 것이다. 개인이 보이는 행동은 자신의 신체적인 한계...2025.01.20
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계2025.05.151. 직무만족 직무만족이란 개인이 자신의 일과 관련한 결과물에 대해 만족하는 정도를 의미합니다. 직무만족이 높으면 조직행동의 개선에 긍정적인 영향을 미치며, 직무 수행 능력이 향상되어 조직 전반의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 반면 직무만족이 낮으면 조직행동에 부정적인 영향을 줄 수 있으며, 조직 내부에서 갈등이나 불만 충돌의 원인이 될 수 있습니다. 2. 조직행동 조직행동은 조직의 규칙과 정책에 따라 직무를 수행하는 것을 의미합니다. 직무를 수행하는 과정에서 개인의 태도와 행동 방식은 조직 전반적으로 영향을 끼치게 됩니다. ...2025.05.15
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