총 3,316개
-
사회보험의 종류와 개념2025.01.141. 사회보험의 개념 사회보험은 사회복지정책을 위한 보험으로서 국가가 사회복지정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도라고 할 수 있다. 사회보험은 국민을 대상으로 질병, 사망, 노령, 실업 등으로 인하여 활동능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때 보험방식에 의하여 그것을 보장하는 제도이다. 2. 사회보험의 원리와 특징 사회보험은 운영과 방법론에서 보험기술과 보험원리를 따르고 있으며, 사회의 연대성과 강제성이 적용되고 사보험과는 다른 주요한 특성을 가지고 있다. 사회보험에서 다루는 보험사고로는 업무상...2025.01.14
-
전략적인사관리_모든 경영의 대상은 평가를 해야만 하는가 발표자료2025.05.101. 인사평가제도 인사평가제도는 조직 내에서 인력을 관리하고 보상을 결정하기 위해 필요한 제도입니다. 통상적으로 인사평가제도를 통해 조직은 직원들의 성과와 능력을 측정하고, 그에 따라 보상과 승진 등을 결정하게 됩니다. 이러한 인사평가제도를 통해 직원들의 업무에 대한 명확한 피드백을 제공하고, 직원들의 역량을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다. 2. 인사평가제도의 목적 인사평가제도의 진정한 목적은 합리적인 평가를 통한 조직차원의 성과 도출입니다. 평가제도를 통해 구성원의 역량과 성장을 확인하고 이를 가속화하기 위해 개인과 조직차원의...2025.05.10
-
본인이 발표할 법의 연혁을 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 제시2025.01.211. 산업재해보상보험법 연혁 산업재해보상보험법은 1915년 조선광업령에 따라 광업자에게 업무상 재해에 따른 부조 의무제도가 채택된 것이 시작이다. 1938년 조선광업령 개정에 따라 조선 광부 부조 규칙이 제정되었고, 1953년 근로기준법은 재해보상 범위를 모든 근로자로 확대하고 업무상 재해를 입은 근로자에 대해 보상하도록 의무화했다. 1963년 산업재해보상보험법을 제정해 국가가 사회보험제도에 따라 산업재해보상을 함으로써 재해보상에 대한 국가의 책임을 확립하고 재해보상 범위, 급여액을 확대했다. 2. 산업재해보상보험법 문제점 특수형태...2025.01.21
-
학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사2025.05.141. 사회복지실천 사회복지실천은 사회복지의 상태를 이루기 위해 국가, 사회, 공공단체, 민간단체가 수행하는 모든 집합적, 조직적인 노력이며, 사회복지사가 사회복지 서비스 이용자의 사회적인 안녕 상태를 달성하는 데에 필요한 구체적 서비스를 실천하는 활동입니다. 사회복지실천의 목적은 모든 사람의 삶의 질을 향상시키기 위해 개인과 사회 간의 유익한 상호작용을 회복, 촉진시키는 것입니다. 2. 산업재해보상보험 산업재해보상보험은 업무 과정에서 근로자에게 발생하는 재해를 공정하고 신속하게 보상하며 재해를 입은 근로자의 재활, 사회복귀를 촉진하...2025.05.14
-
소아 불가항력 의료사고에 대한 국가보상제도 도입2025.01.291. 소아청소년과 의료사고 국가보상제도 우리나라에서는 현재 분만과 관련된 의료사고에 대해서만 최대 3천만 원까지 국가보상금을 지급하고 있습니다. 그러나 최근 소아과 의료 인력 부족 및 의료사고에 대한 의사들의 부담 증가로 소아청소년과 의료 붕괴 현상이 발생하고 있습니다. 이에 의사 출신 신현영 의원이 소아청소년과 의료사고도 국가보상 대상에 포함시키는 법안을 발의하였습니다. 보건복지부도 이 법안에 동의하며 보상 대상과 범위에 대해 협의할 예정입니다. 2. 소아청소년과 의료사고 현황 우리나라의 경우 의사 수 대비 의료소송 기소율과 유죄...2025.01.29
-
일본의 자원봉사활동과 우리나라 자원봉사활동의 현황과 특징2025.05.111. 자원봉사활동의 개요 자원봉사는 개인의 선의에 의해 자발적으로 이웃을 돕는 인간에 대한 작은 관심에서부터 출발했으며, 자원봉사의 용어는 자유의지라는 뜻을 지닌 라틴어에서부터 유래해온 것으로 볼 수 있다. 그리고 자원봉사에 대한 개념은 국가에 따라, 사회에 따라, 학자에 따라, 활동분야에 따라 다양한 의견 차이가 있다. 자원봉사는 한 개인이 가지고 있는 자신의 정신적, 육체적인 자원을 포함한 직접적인 자원이나 능력을 활용하여 자발적으로 타인과 사회를 위해 계획적으로 어떤 보상을 요구하지 않으면서 지속적으로 수행하는 활동으로 정의되...2025.05.11
-
직무만족에 영향을 미치는 요인과 지속 방안2025.04.291. 직무만족 직무만족은 개인이 조직 내에서 직무를 수행하며 느끼는 만족감을 의미합니다. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인으로는 보상, 근무환경, 성과에 대한 인정 등이 있습니다. 직무만족을 지속시키기 위해서는 공정한 보상 제도, 근로자 복지 향상, 성과에 대한 적절한 피드백 등이 필요합니다. 2. 보상 보상, 특히 급여는 직무만족에 큰 영향을 미치는 요인입니다. 기업은 인센티브 제도를 통해 업무 성과에 따른 공정한 보상을 제공함으로써 근로자의 직무만족을 높일 수 있습니다. 또한 보너스, 상금, 선물 등의 다양한 보상 방식을 활용...2025.04.29
-
계급제와 직위분류제2025.05.081. 계급제 계급제는 공무원의 개인적 특성인 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도입니다. 계급제는 직위가 가지고 있는 직무가 아닌 공무원의 개인적 특성을 기준으로 공직을 구분하고 계층을 만들어 행정업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간중심적 제도입니다. 계급제의 특징으로는 계급 간의 큰 차등, 고급공무원의 엘리트화, 4대 계급 구조, 일반행정가 지향성, 폐쇄형 인사제도 등이 있습니다. 계급제의 장점은 장기적으로 유능한 인재 확보, 인사관리의 탄력성, 공...2025.05.08
-
자원봉사의 효율적인 보상방안을 토론하시오2025.05.131. 자원봉사 보상체계 현대사회에서 자원봉사활동의 중요성이 증가하고 있지만, 자원봉사자들에게 적절한 보상이 이루어지지 않고 있다. 이에 따라 자원봉사보다 금전적 보상을 선호하는 사람들이 늘고 있다. 따라서 자원봉사자들의 자발성을 유지하면서도 적정 수준의 보상을 제공할 수 있는 방안이 필요하다. 정부 차원의 직접 지원금 지급, 기업 및 민간단체와의 연계를 통한 후원금 조성, 개인별 인센티브 제도 도입 등 다양한 보상 방안을 모색할 필요가 있다. 2. 자원봉사 활성화 정책 정부에서는 자원봉사 활성화를 위해 다양한 정책을 시행하고 있지만...2025.05.13
-
한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책 정리2025.01.241. 최저임금제 최저임금제는 근로자가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 법적으로 최소한의 임금을 보장하는 정책이다. 한국에서 최저임금제는 1988년에 처음 도입되었으며, 이후 매년 물가상승률과 경제성장률 등을 고려하여 최저임금이 인상되고 있다. 2024년 기준 최저임금은 시간당 9,860원으로 결정되었으며, 이는 주당 40시간 근무 기준으로 월 약 2,058,740원의 수입을 보장한다. 최저임금제는 저임금 근로자의 생활 안정을 도모하고, 경제적 불평등을 해소하는 데 기여한다. 2. 성과급 제도 성과급 제도는 근로자의 성과에 따라 보...2025.01.24
3 / 332
