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기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.11.111. 기업문화의 구성요소 기업문화는 공유가치, 전략, 구조, 관리시스템, 구성원, 기술, 리더십 스타일 등 7가지 요소로 구성된다. 공유가치는 조직 구성원들이 공동으로 소유한 가치관과 이념으로 기업문화 형성의 가장 중요한 위치를 차지한다. 전략은 기업의 이념과 목표 달성을 위한 장기적 방향을 제공하며, 조직구조는 직무설계와 역할을 결정하는 공식요소이다. 관리시스템은 의사결정의 틀이 되는 제도와 절차를 포함하고, 구성원의 능력과 행동양식이 문화에 영향을 미친다. 2. 기업문화의 유형 기업문화는 계층문화, 개발문화, 합리문화, 집단문화...2025.11.11
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지역대학교 졸업생 선발과 조직몰입의 타당성 분석2025.11.131. 조직몰입의 개념과 유형 조직몰입은 조직에 대한 심리적 동일시 및 애착 상태로 조직에 헌신하고자 하는 정도를 의미합니다. 규범적 몰입, 지속적 몰입, 정서적 몰입으로 구분되며, 정서적 몰입의 형성이 중요합니다. 조직몰입이 높을수록 구성원의 조직 애착도가 증가하고 이직률이 감소하며, 구성원의 희생이 조직의 직무성과에 기여합니다. 조직이 목표를 달성하기 위해서는 높은 조직몰입도를 가진 구성원의 비중을 높이기 위한 조직 설계가 필요합니다. 2. 지역적 문화 동일시와 인적 네트워킹 특정 지역대 출신의 다수 구성원은 지역적 문화의 동일성...2025.11.13
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대한 설명과 관계2025.04.251. 직무 만족 직무 만족(job satisfaction)은 직무 전반과 직무의 다양한 면에 대한 태도 변인을 의미한다. 직무 만족은 전반적(global) 연구 방식과 단면적(facet) 연구 방식으로 나타날 수 있다. 직무 만족의 측정은 설문지로 진행되며, 직무기술지표(JDI), 미네소타 만족질문지(MSQ) 등의 도구가 사용된다. 직무 만족의 환경적 선행 변인으로는 직무특성, 급여, 공정성 등이 있다. 2. 조직 몰입 조직 몰입(organizational commitment)은 직무에 대한 개인의 호불호가 아닌 조직에 대한 개인 ...2025.04.25
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마을교육공동체: 학교와 지역사회의 협력 모델2025.11.111. 마을교육공동체의 정의 및 발전 마을교육공동체는 2014년 경기도에서 시작되어 전국으로 확산된 사업으로, 학교 중심의 교육공동체에서 학교와 마을의 협력 중심으로 발전했습니다. 학생, 교직원, 학부모, 마을 주민이 학생의 교육활동을 지원하기 위해 자발적으로 참여하는 공동체이며, 지역과 관련된 다양한 내용을 실천적 방법으로 학습시켜 학습역량과 정의적 발달을 도모합니다. 2. 마을교육공동체의 역사적 발전 과정 마을공동체는 공동체적 인간 양성과 민주적 참여를 바탕으로 한 대안학교에서 시작되어 혁신학교, 혁신교육지구 사업을 거쳐 발전했습...2025.11.11
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도덕 교과 연간 학습 운영계획서2025.05.061. 도덕 교과 목표 자유학기제를 통해 학생의 경험 세계에서 출발하여 자신을 둘러싼 현상을 탐구하고 내면의 도덕성을 성찰함과 동시에 스스로 삶 속에서 도덕을 실천하는 태도를 기른다. 자신과 가정, 학교, 사회생활 등에서 만나는 사람들과의 관계에 대한 올바른 이해를 바탕으로, 다른 사람과 조화롭게 살아갈 수 있는 도덕적 능력과 태도를 지닌다. 2. 기본 방향 교육과정을 재구성하여 수업 설계를 하고, 학생 중심의 체험과 활동 중심의 다양한 교수 방법을 적용한다. 3. 학력 향상 방안 수업과 관련된 시사, 뉴스 등의 동영상들을 시청한 후...2025.05.06
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.121. 팀 효과성 결정 요인 팀 구성, 과업설계, 조직의 자원, 보상, 팀의 목표, 팀 내 프로세스, 팀 간 프로세스 등 7가지 요인이 팀 효과성을 결정한다. 이 중 보상이 구성원들의 노력을 높이고 수행 수준을 향상시키는 중요한 요인이 된다. 2. 팀 수준의 보상체계 설계 팀 수준의 보상체계를 설계할 때는 개인 수준의 보상과 팀 수준의 보상 사이의 상호작용을 고려해야 한다. 팀 수준의 보상은 팀의 행동에 초점을 맞추되, 개인의 행동에 대한 긍정적 보상도 중요하다. 3. 팀 효과성 증진 방안 팀 효과성을 높이기 위한 방안으로는 선발, ...2025.05.12
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일본의 지역 포괄 케어 제도와 한국에서의 시사점2025.11.151. 일본의 초고령화 사회 현황 일본은 현재 세계에서 가장 높은 고령화율을 보이고 있으며, 총 인구 중 65세 이상 노인이 29.1%를 차지하는 초고령사회입니다. 주요 문제점으로는 저출산과 함께 진행되는 총인구 감소, 독거노인 급증으로 인한 고독사 증가, 그리고 2025년에는 노인 5명 중 1명이 치매에 걸릴 것으로 예상되는 치매 노인의 급증이 있습니다. 이러한 현상들은 초고령화 사회의 심각한 사회문제를 야기하고 있습니다. 2. 일본의 지역 포괄 케어 시스템 일본의 지역 포괄 케어 시스템은 65세 이상 고령자를 대상으로 30분 이내...2025.11.15
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간호관리 리더십 이론 정리2025.11.161. 리더십의 정의 및 필요성 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하며, 리더와 구성원이 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정입니다. 보건의료 환경의 변화에 따라 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신이 요구되며, 이를 실천할 인재를 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할변화로 인해 간호 리더십이 중요하게 되었습니다. 2. 특성이론, 행동이론, 상황이론 특성이론은 리더들이 뛰어난 자질, 기술, 능력을 가진다고 믿는 이론이나 효과적인 리더의 특성에 ...2025.11.16
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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안2025.01.131. 조직문화의 개념 정의 조직문화에 대해 Schein은 '조직의 구성원들이 공유하는 심층적인 기본 전제와 신념', D. Denison은 '조직의 관리체제에 기반이 되는 저변의 가치, 신념, 원리, 그리고 그 원리들을 체현하고 이를 강화하는 관리 작용과 형태', Jennifer M. George와 Gareth R. Jones는 '조직 내의 개인과 집단이 서로 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념'으로 정의하고 있다. 또한 Geert Hofstede는 조...2025.01.13
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녹색성장과 도시의 이해2025.11.151. 기후위기와 녹색도시 지구의 이상기후 현상이 심화되면서 기후위기 극복이 시급한 상황이다. 2020년 한국의 장마, 집중호우, 초미세먼지 등 극단적 날씨 빈도가 급증하고 있다. 기후위기는 발생 확률과 영향력의 곱으로 표현되는 위험도가 높으며, 회복 불가능한 특성을 가진다. 저감과 적응만으로는 불충분하며 녹색도시 대책이 필수적이다. 녹색도시는 저탄소 배출, 신재생에너지 활용, 친환경 산업구조 전환을 통해 지속가능한 도시를 구현하는 새로운 패러다임이다. 2. 지속가능한 도시의 개념과 의의 지속가능한 도시는 생태적, 사회적, 경제적, ...2025.11.15
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