총 244개
-
여성 문제: 성과 노동의 문제2025.01.031. 여성 성차별 문제 우리 사회에서 여전히 해결되지 않고 있는 여성 성차별 문제 중 하나는 가족 내 육아 관련 성차별입니다. 양성평등이 강조되고 있지만 여성들의 육아 부담이 남성에 비해 여전히 더 큰 편입니다. 이를 해결하기 위해서는 법적으로 보장된 남성 육아휴직을 더욱 권장하고, 기업에게 페널티를 부과하는 것이 필요합니다. 또한 직장 내 어린이집 설치 의무화, 초등학생 부모의 육아휴직 확대 등 맞벌이 부부를 지원할 수 있는 사회적 환경 마련이 중요합니다. 2. 여성 노동 및 취업 문제 여성들에게 적용되는 유리천장은 취업 시장에서...2025.01.03
-
한국공항공사의 모집과 선발 절차 분석2025.05.131. 한국공항공사의 모집과 채용 현황 한국공항공사는 2022년 상반기와 하반기 두 차례 공개 채용을 실시했으며, 상반기 채용이 전 직군을 아우르는 대규모 채용이었다. 2022년 상반기 채용에서는 일반직 52명 중 33명을 선발했으며, 관리직군의 행정 직렬 중 경영 직렬에서 가장 많은 14명을 선발했다. 코로나19 팬데믹 이후 공항 이용 인구가 늘어나면서 향후 공항공사의 채용 인원이 다소 늘어날 것으로 기대된다. 2. 한국공항공사의 채용 절차 한국공항공사의 채용 절차는 서류 전형, 필기시험, 면접시험 순으로 진행된다. 서류 전형에서는...2025.05.13
-
유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법2025.01.261. 유치원 원아모집 절차와 방법 유치원은 교육청의 관할 아래 체계적인 교육과정을 제공하며, '처음학교로' 시스템을 통해 우선 모집과 일반 모집 절차로 원아를 모집한다. 우선 모집은 다자녀 가정, 장애가정, 한부모 가정 등 특별한 기준에 따라 선발하며, 일반 모집은 선착순 또는 무작위 추첨 방식으로 진행된다. 유치원 모집은 일정 기간 동안 집중적으로 이루어지며, 대기 순번에 따라 추가 입학이 가능하다. 2. 어린이집 원아모집 절차와 방법 어린이집은 보건복지부의 관리하에 운영되며, '보육통합정보시스템'을 통해 연중 내내 원아 모집이 ...2025.01.26
-
취업을 희망하거나 관심있는 기업의 채용 설명회 및 취업박람회 참가 보고서2025.01.031. 하나투어 기업 정보 하나투어는 여행에 대한 꿈을 갖고 있는 사람들을 위한 여행사입니다. 이 회사는 여행을 시작하려는 사람부터 여행을 마칠 때까지 함께 도와주며, 'Shape Everyday Dreams'라는 슬로건으로 여행의 꿈을 현실로 만들어줍니다. 또한 고객 서비스를 중요하게 여기며 'Heart to Heart'라는 말로 고객과의 마음을 잘 이어주려고 합니다. 2. 하나투어 채용 전형 및 인재상 하나투어는 직원 모두가 여행에 대해 잘 아는 전문가로 생각하며, 새로운 생각을 갖고 어려운 일에도 도전하는 마음을 중요하게 여깁니...2025.01.03
-
가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석한다2025.05.021. 가족 상담 및 가족치료 현대사회에서 산업화와 도시화의 급속한 발전은 사회제도의 근간인 가족기능의 변화를 가져왔고, 가족을 돕고자 하는 임상의를 중심으로 가족치료가 발달했다. 그들은 가족을 하나의 시스템으로 보았고, 개인의 병리나 행동장애는 개인을 둘러싼 시스템의 반영이었으며, 이 시스템을 변화시킴으로써 문제를 해결하였다. 2. 가계도 작성법 가계도는 각 가족 구성원들이 어떻게 한 세대에서 다음 세대로 생물학적, 법적으로 관계가 있었는지를 보여주는 도표이다. 가계도를 작성하는 데는 세 단계가 있는데, 첫 번째 단계는 가족 구조를...2025.05.02
-
한전KDN 기업 현황 및 채용 정보2025.04.281. 한전KDN 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN은 1992년 설립되었으며, 2000년 현재의 사명으로 변경하였다. 한전KDN은 전력의 생산, 거래, 수송 판매 등 전 부문에 전력 ICT 서비스를 제공하고 있으며, 4차 산업혁명 시대에 AI와 IoT, 빅데이터, 클라우드, 모바일 등 기술 개발에도 힘쓰고 있다. 2. 한전KDN 사업 소개 한전KDN은...2025.04.28
-
대학입시제도 현황 및 개선과제2025.05.101. 대학입시제도 현황 우리나라에서 '대학입시'는 개인의 삶에 막강한 영향력을 가지며, 초등학교부터 고등학교까지의 공교육과 사교육이 '대학'이라는 최종 목표에 도달하기 위한 과정으로 여겨진다. 최근 대학입시와 관련된 사건이 뉴스에 자주 등장하면서 공정성과 형평성의 측면에서 사회적 공분을 불러일으켰다. 대학입시 제도의 현황을 살펴보면, 수시 전형의 비중이 지속적으로 확대되어 2023학년도에는 78.0%까지 증가했으며, 특히 학생부종합전형의 비중이 크게 늘어났다. 2. 대학입시제도의 문제점 대학입시 제도의 문제점은 크게 세 가지로 볼 ...2025.05.10
-
우리나라 기업의 특성에 적합한 인사선발제도2025.01.191. 우리나라 기업의 특성 우리나라 기업은 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등의 특성을 가지고 있다. 이러한 특성은 인사선발제도의 설계와 운영에 큰 영향을 미친다. 2. 인사선발제도의 필요성 한국 기업의 특성에 맞는 인사선발제도를 구축하는 것은 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요하다. 이는 구성원의 만족도와 성과에도 큰 영향을 미친다. 3. 인사선발과정의 요소 인사선발제도에는 직무분석 기반의 선발, 역량 기반 선발, 심리검사와 면접, 객관적 평가 도구와 다면 평가, 교육 및 훈련 프로그램 연계 등의 ...2025.01.19
-
우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도2025.01.171. 기업주 중심의 집권적 경향 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다. 이는 조직 내의 의사결정이 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되며 상대적으로 중앙 집중화되어 있음을 의미합니다. 이와 같은 집권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. 2. 학연, 지연, 혈연의 영향 한국의 조직 문화에서는 학교 동창 관계와 같은 학연, 출신 지역적인 인연과 같은 지연, 가족 관계와 같은 혈연 등의 인...2025.01.17
-
청소년상담사의 자격 강화를 통한 아동청소년 성폭력 예방2025.05.051. 청소년상담사 자격 제도 청소년상담사는 산업인력공단에서 실시하는 청소년상담사 자격시험에 합격하여 여성가족부장관의 자격을 취득한 자를 말한다. 자격 등급은 1등급, 2등급, 3등급, 3등급으로 나뉘며, 지원자는 필기시험과 면접시험을 통과한 후 자격교육 과정을 이수해야 한다. 2. 청소년 상담 심리학자 자격 강화의 필요성 한국 청소년들의 행복지수가 낮으며, 특히 중학교에 진학할 때 행복감이 떨어진다고 한다. 학업 부담과 부족한 자유시간으로 인한 스트레스를 호소하는 청소년들에게 적절한 상담이 필요하다. 문제가 있는 청소년이 상담을 받...2025.05.05
3 / 25
