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전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 법2025.04.281. 고소와 고발 피해 당사자가 고소하거나 제3자도 고발할 수 있다. 2. 우리나라의 법체계 헌법, 법률, 명령(행정부), 조례(지방), 규칙의 순으로 구성된다. 3. 민사 및 형사 소송 민사 소송의 원고는 소를 제기한 사람이고, 피고는 소를 당한 사람이다. 형사 소송의 원고는 검사이고, 피고는 피고인이다. 4. 집행유예와 선고유예 집행유예는 선고는 났지만 징역을 살지 않는 것이고, 선고유예는 판사가 선고를 유예하는 것이다. 5. 저작권과 초상권 저작권은 창작물을 만든 사람이 가지는 배타적인 법적 권리이고, 초상권은 자기 자신의 초...2025.04.28
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채용 과정과 전략적 인력 관리2025.01.241. 채용의 전제와 과정 채용은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 선별하고 확보하는 과정이다. 이 과정은 단순한 인력 충원을 넘어 조직의 미래를 좌우할 수 있는 중요한 의사결정 과정이다. 채용의 핵심 전제 중 하나는 조직의 필요성에 대한 정확한 이해다. 이는 현재의 인력 구조와 미래의 인력 수요를 정확히 파악하는 것에서 시작된다. 또 다른 중요한 전제는 철저한 직무 분석이다. 채용 과정에서 공정성 확보와 법적 준수 역시 간과할 수 없는 전제 조건이다. 채용의 일반적인 과정은 인력 수요 파악, 모집 계획 수립, 지원자 모집, 서...2025.01.24
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성공한 기업의 모집과 선발 사례 - 롯데건설2025.01.221. 채용 제도 개요 롯데건설은 1959년 창립 이후 꾸준한 채용을 통하여 현재 약 3천 5백여 명의 임직원이 근무하고 있으며, 롯데건설의 채용제도 또한 시대의 흐름에 따라 변화해왔다. 특히 롯데그룹의 계열사인 롯데건설은 열린 채용의 아이콘으로 자리매김한 롯데그룹의 채용정책을 반영해 신입사원 채용을 진행하고 있다. 2. 모집 과정 계열사 주도의 상시채용이 진행됨에 따라 연 2회 일괄적으로 진행되던 신입사원 채용은 계열사마다 그 시기를 달리 하였으며, 롯데건설은 최소 연 2~3번의 채용을 진행하고 있다. 또한 직무를 세분화하고, 실제...2025.01.22
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가족복지 실천과정 개입단계에서 진행하는 초기면접(상담접수)에 관한 논의2025.01.201. 가족복지의 개념 가족복지는 가족 구성원들의 복지와 안녕의 증진을 위해 제공되는 다양한 정책, 프로그램, 서비스 및 자원을 포함하는 개념이다. 가족복지는 가족 구성원들이 건강하고 안정적인 가정환경에서 살아갈 수 있도록 지원하고, 가족 구성원 간의 상호작용과 관계를 강화하는 것을 목표로 한다. 2. 가족복지 실천과정 개입단계에서 초기면접(상담접수)의 특성 초기면접은 비공식적이고 친밀한 분위기에서 이루어져야 하며, 정보 수집 및 평가, 신뢰관계 형성, 계약 수립 등의 특성을 가진다. 3. 가족복지 실천과정 개입단계에서 초기면접(상담...2025.01.20
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사회복지와 관련된 연구목적과 연구대상을 설정하는 등 조사설계를 연습해봅니다2025.04.261. 정신장애인 정신장애인은 사회적 조건을 고려하지 않은 범주에 따라서 치료되고 있고, 자신이 속해있는 지역사회의 구성원으로 살아갈 권리가 제한되고 사회적 위험 요소로 치부되는 경향이 있어 정신장애인을 조사 대상으로 설정하게 되었다. 장애인 실태조사에 의하면 장애인들은 거의 모든 영역에서 차별을 느낀다고 하였고, 복지 서비스 욕구에 있어서 의료보장, 소득 보장, 주거보장 순으로 욕구가 나타났다. 장애인 소득 보장 제도로서는 사회보험, 공공부조, 수당, 기타 경제적 부담 경감제도 등이 있지만 장애인의 소득 보장에 정부가 지원하는 역할...2025.04.26
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산업 및 조직심리학, 인사심리학 5장 사례연구2025.05.091. 선발 오류 풀브라이트대학교는 4가지 기준(학점, 표준화된 3시간짜리 시험, 면접, 추천서)으로 합격자를 결정하고 있다. 이를 통해 잘못 불합격시키는 오류를 범하지 않으려고 노력하고 있다고 볼 수 있다. 표준화된 시험은 신뢰도와 타당도가 높은 예측 변인이며, 면접과 추천서를 통해 시험으로 알 수 없는 내적 면모를 확인할 수 있다. 2. Hugh의 불합격 이유 풀브라이트대학교가 Hugh를 불합격시킨 이유는 그가 의과대학에서 성공하지 못할 것이라고 판단했기 때문으로 보인다. Hugh의 평균 학점이 평범했고, 표준화된 시험에서도 좋은...2025.05.09
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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오2025.05.141. 네이버 마케팅 부서 네이버의 다양한 서비스와 브랜드 마케팅을 담당하는 부서로 사용자에게 서비스를 잘 알리고 서비스의 성장을 이끄는 마케팅 전략 수립 및 실행과 분석을 하는 조직입니다. 마케팅 부서는 네이버의 꽃이라고 할 수 있으며, 다양한 내부나 외부 채널을 활용해 콘텐츠 기획과 제작을 수행하고 서비스 이용자 확대 및 이용 증진을 위한 마케팅 활동을 기획하고 운영하며 마켓 리서치 및 유저 인사이트를 발굴하는 역할을 수행합니다. 2. 마케팅 직무 마케팅은 기업에서 가장 중요한 직무로, 전략이 90%를 차지하고 실행이 10%를 차...2025.05.14
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이랜드 외식사업부2025.05.151. 이랜드 외식사업부 선정 이유 이랜드 외식사업부의 매출이 2010년 1735억원에서 2011년 2638억원, 2012년 3455억원으로 급증했고 지난해 4361억원에 이르렀다. 올해도 두 자릿수 성장을 목표로 하고 있다. 이랜드 그룹의 전면적인 해외진출 확대로 외식분야 역시 해외진출을 시도하고 있으며 성장 가능성이 높다. 2. 이랜드 그룹 소개 1980년 '잉글런드'라는 이름의 대한민국 최대 패션 기업으로 등장했으며, 1990년대부터 유통업, 외식산업, 호텔사업 등으로 사업을 확장했다. 현재 의(Fashion), 식(Food),...2025.05.15
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인사선발 과정에 대한 사회적 맥락의 영향과 개선방안2025.05.161. 인사선발 과정 인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 살펴보고, 조직 내에서 적절한 선발과정에 대해 논의한다. 우리나라의 경우 연줄주의 문화와 학력 중심의 평가 경향이 강하지만, 공정성과 전문성을 갖춘 인재 선발을 위해 블라인드 채용 등 제도 개선이 필요하다. 2. 인사결정 방식 인사 결정 과정에는 '톱다운' 방식과 '바텀업' 방식이 있다. 우리나라는 주로 톱다운 방식을 사용하고 있는데, 이는 전문성 부족과 비효율성의 문제가 있다. 따라서 다양한 분야의 인재들에게 기회를 주고...2025.05.16
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입학사정관제도의 문제점과 개선방향2025.01.071. 입학사정관제도 입학사정관제도는 미국에서 시작된 제도로, 한국에서는 수능 중심의 입시제도로 인한 사교육 열풍을 해결하기 위해 도입되었다. 하지만 현재 이 제도에는 여러 가지 문제점이 있다. 사교육 조장, 입학사정관의 자질 문제, 학생부 비중의 영향, 학생기록부의 신뢰성 부족 등이 주요 문제점으로 지적되고 있다. 2. 입학사정관제도의 개선방향 입학사정관제도의 문제점을 해결하기 위해서는 입학사정관의 인원을 확대하고 정규직화하여 전문성을 높이는 것이 필요하다. 또한 전형방법의 공정성을 확보하기 위해 고등학교 교사의 전문성 강화와 공정...2025.01.07
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