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청소년수련활동인증제, 수련활동 신고제 활성화를 위한 제언2025.05.011. 청소년수련활동 인증제와 신고제 청소년수련활동인증제는 청소년활동에 있어 안전소홀로 인한 사고가 자주 발생하면서 이로 인한 재발 방지와 청소년수련활동에 대한 국민적 신뢰와 안정성을 확보하기 위한 목적으로 청소년활동진흥법에 근거를 두고 국내에서는 청소년분야에 최초로 도입하여 시행되고 있는 국가제도입니다. 청소년수련활동 신고제는 19세 미만의 청소년을 대상으로 하는 청소년수련활동 실시계획을 신고하도록 하고 신고 수리된 내용을 인터넷에 공개하여 국민이 정보를 활용할 수 있도록 하는 제도입니다. 2. 수련활동인증제 및 신고제의 한계와 문...2025.05.01
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청소년지도의 개념, 특성, 지도과정, 지도방법론 및 바람직한 청소년지도자의 자질과 역할2025.01.061. 청소년지도의 개념, 특징, 지도과정 청소년지도는 청소년들이 직면한 다양한 문제를 해결하고 청소년들의 잠재력을 바람직하고 건전한 상태로 성장할 수 있도록 조력하는 조직적인 과정이다. 청소년지도의 특징으로는 청소년 개개인의 다양한 욕구와 사회적 요구 반영, 지도목표를 갖는 의도적 활동, 계획적 활동, 자발적 참여, 청소년 전문지도사에 의한 활동, 지속적 활동, 다양한 활동 조력 과정 등이 있다. 청소년지도 과정은 사전단계, 초기단계, 중간단계, 종결단계로 구분된다. 2. 청소년지도방법론의 지적 토대 청소년지도방법론의 지적 토대로는...2025.01.06
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직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트2025.05.051. 경영 컨설턴트의 주요 업무 경영 컨설턴트의 주요 업무는 기업경영에 관한 문제점을 분석하고 대책을 연구하며, 사업추진에 관한 상담과 자문을 제공하는 것입니다. 또한 기업의 인사, 조직, 노무, 사무관리의 진단과 지도를 돕고, 효율적인 경영을 위하여 재무관리와 회계의 진단과 지도를 돕습니다. 물품의 생산, 유통관리, 판매관리 및 수출입 업무에 대한 상담, 자문, 조사, 분석도 수행합니다. 2. 경영 컨설턴트가 되기 위한 필요 지식 경영 컨설턴트가 되기 위해서는 경영 및 행정 지식, 경제와 회계 지식, 국어 지식이 필요합니다. 이 ...2025.05.05
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2급 전문스포츠지도사_다양한 측면에서 바라보는 축구의 효과적인 관리 방안2025.01.091. 스포츠 윤리 축구 산업이 가파르게 성장하면서 그에 따른 부작용이 함께 나타나고 있다. 실제로 축구계에서 승부조작으로 감독과 선수가 징계를 받은 적이 있고 심판을 매수해서 경기에 영향을 미치는 사건이 있었다. 또한 락커룸에서 선수끼리 폭언을 하거나 폭력을 행사하는 일도 있었다. 이와 같은 비윤리적 행위가 축구계에서 지속적으로 발생하고 있다. 스포츠의 목적은 공정한 경쟁을 통한 승리이며, 페어플레이 정신은 스포츠의 가장 기본적인 가치관이다. 이와 같은 스포츠 정신을 실현하기 위해서는 스포츠 윤리가 바탕이 되어야 한다. 2. 지도대...2025.01.09
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경력설계와 역량개발: 미래 설계, 비전, 목표, 역량 및 역량 개발 계획2025.05.021. 2032년 미래 설계 2032년에는 체육학과 전공을 살려 노인스포츠지도사의 직업을 열심히 하고 있을 것이다. 용인시에서 최고의 노인스포츠센터에서 일하는 관장이 되어 노인들을 위한 건강, 복지, 웰빙을 통한 최고의 스포츠 서비스를 제공하고 있을 것이다. 노인스포츠센터의 체계적이고 과학적인 관리를 통해 전국적으로 소문이 퍼질 것이다. 아내와 함께 행복한 가정을 꾸리고 있으며, 자녀들과 함께 행복한 가족이 될 것이다. 취미로 책 읽기 동호회 활동을 하면서 노인 스포츠 지도에 대한 이론적이고 철학적인 지식을 넓혀나가고 있다. 2. 2...2025.05.02
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현대인의 병, 스트레스 해소를 위하여2025.05.111. 스트레스의 정의 스트레스의 어원은 '팽팽히 조인다'라는 뜻의 stringer(긴장)라는 라틴어이다. 스트레스는 내·외부의 변화나 부담 등으로 작용하는데, 적절히 대응하여 향후 삶이 더 나아질 수 있으면 '긍정적 스트레스'가 되지만, 자신의 대처나 적응에도 불구하고 지속되어 불안이나 우울 등의 증상을 일으키는 경우 '부정적 스트레스'가 되어 우리 몸에서 만병의 근원이 될 수 있다. 2. 스트레스 해소 대상 선정 우리나라에서 스트레스를 받는 사람이 너무 많아 대상을 선정하는 것이 쉽지는 않다. 그렇기에 필자는 지역 내에 존재하는 ...2025.05.11
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.191. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 우리나라의 인적자원개발은 과거 노동부의 직업훈련이라 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직...2025.01.19
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직업관과 직업윤리의 필요성2025.04.271. 직업윤리의 개념 직업윤리란 일이 가치를 지니고 있다고 생각하고, 자신에게 맡겨진 것에 대해서 책임을 지는 것과 동시에 잘 수행하는 것이 본인과 그가 속한 집단, 공동체에 유익을 준다는 것을 바탕으로 일에 임하는 사회 문화적 규범이다. 직업윤리는 사회의 이익과 개인의 이익을 중간에서 연결해주고 유기적으로 상생하도록 도와주는 역할을 한다. 2. 직업윤리의 필요성 직업윤리가 가장 필요한 순간은 서로의 이득을 위한 행동이 상대의 이익을 해치는 경우가 발생하는 시점이다. 직업윤리는 개인과 사회가 이익을 얻는 경우가 다를 때 이를 연결해...2025.04.27
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개인상담과 비교하여 집단상담의 장점과 집단상담의 장점 4가지를 설명 할 수 있어야 한다2025.05.141. 집단상담의 장점 집단상담은 개인 상담을 통해 얻을 수 없는 다양한 장점이 있다. 첫 번째로 집단상담은 시간, 에너지, 경제적인 측면에서 효과적이라는 것이다. 두 번째로 집단상담은 현실적이며 실제 생활에 근접한 사회적 장면을 제공한다. 세 번째로 집단상담에 참여함으로써 다른 사람과 상호교류하는 능력이 개발된다. 네 번째로 집단상담 참여자는 같은 내용이라고 할지라도 개인적인 조언은 거부 혹은 저항하지만 동료의 집단적 공통 의견을 잘 받아들이는 모습을 보인다. 2. 집단상담에서 신뢰 분위기 조성을 위한 기법 집단 초기에 집단 상담자...2025.05.14
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일본의 언어와 문화, 일본학 관련 주제2025.04.251. 전다도 성립 이전 일본 다도의 역사 중세 일본의 문화는 불교의 영향 아래 있었으며, 에이사이와 난포조묘에 의해 차의 재배와 음다 보급, 다도의 예법이 구체화되었다. 차는 약용이 아닌 다례로서 일반에 널리 보급되고 선사에서의 중요한 종교행사의 하나로 자리 잡게 되었다. 이후 음다 풍습은 무사계급에도 확산되었고, 서원식 차노유와 무가 차노유로 발전해 갔다. 또한 투다문화가 성행하게 되었는데, 이는 차 산지나 물의 산지를 알아맞히는 게임으로 오늘날의 차가부키가 일종의 음다겨루기이다. 2. 전다도 성립 이후 1654년 중국으로부터 도...2025.04.25
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