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문화를 활용한 마케팅의 성공 기업 사례 - 현대카드의 문화마케팅 전략2025.05.111. 현대카드의 역사 현대카드는 1995년 대우그룹이 한국신용유통(주)의 신용카드 부문 사업을 양수하면서 (주)다이너스클럽코리아를 설립하면서 시작되었다. 이후 IMF 외환위기를 겪으며 2001년 현대자동차그룹에 인수되어 현대카드로 이름을 변경했다. 2003년 대표상품 '현대카드 M'을 출시하며 시장에서 이름을 알리기 시작했고, 같은 해 정태영 대표이사가 취임하면서 다양한 문화마케팅을 통해 빠르게 성장했다. 2. 정태영 대표이사 현대카드의 최고 경영자인 정태영 사장은 현대자동차그룹 정몽구 회장의 둘째 사위이며, 2003년 취임 이후 ...2025.05.11
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방송대_주식회사법_중간과제물_2023학년도 2학기 대법원 2022. 11. 10. 선고 2021다271282 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.2025.01.251. 퇴임대표이사의 권리의무 상실 소외 1은 2010. 3. 31. 피고의 이사로 중임된 후 피고 정관상 임기가 만료되었으나 후임 이사와 대표이사가 선임되지 않아서 퇴임이사와 퇴임대표이사로서의 지위를 가지고 있었다. 그러나 특정경제범죄법 제14조 제3항, 구 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률 시행령(2019. 5. 7. 대통령령 제29744호로 개정되기 전의 것) 제10조 제2항 제3호에 따라 소외 1의 유죄판결 범죄사실로 이득을 얻은 기업체인 피고는 소외 1의 유죄판결이 확정된 때부터 징역형의 집행이 종료된 후 5년의 기간까지...2025.01.25
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A+ ESG 경영이란 무엇인지 설명하고, E,S,G 경영 각각의 실천 사례를 쓰시오.2025.01.141. ESG 경영 ESG 경영은 기업의 환경 영향을 평가하고 관리하는 환경(Environment), 기업이 사회적인 책임을 맡고, 사회적 이슈에 대응하는 사회(Social), 기업 내부의 경영 체계와 투명성을 강화하는 지배구조(Governance)로 되어 있는 세 가지 요소를 기업 경영에 반영하는 것을 말한다. 장기적인 가치 창출과 사회적 책임을 동시에 고려하는 경영 방식이다. 2. 환경(Environment) 경영의 실천 사례 마켓컬리는 2019년에 '올 페이퍼 챌린지'를 시작하여 배송 시 사용되는 포장재를 모두 재활용이 가능한 ...2025.01.14
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공공기관 노동이사제2025.04.271. 공공기관 노동이사제 도입의 의의 노동이사제는 노동자 중 대표를 선출하여 기업 이사회에 참여하도록 함으로써 기업 경영자 중심의 의사결정을 견제하고 경영 투명성을 강화하며, 기업의 경쟁력 제고를 위해 도입되었다. 공공기관 노동이사제의 경우 공공기관이 시민들의 세금으로 운영된다는 특성을 고려했을 때 장기간 근속한 근로자의 대표가 임기가 있는 기관의 임원들을 견제하고 균형을 맞춤으로써 공적 가치를 도출한다는 점에서 의의가 있다. 2. 현행 공공기관 노동이사제 도입의 한계와 해소방안 현행 노동이사제 도입과정이 갖는 한계로는 법적 기반 ...2025.04.27
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ESG 경영의 실천사례와 한계2025.01.171. 환경(E) 경영의 실천사례 기업이 환경 보호와 지속 가능성을 위해 다양한 활동을 펼치는 것을 의미합니다. 대표적인 실천사례로는 재생 가능 에너지의 사용 확대, 생산 공정에서 발생하는 폐기물 최소화 및 재활용 등이 있습니다. 이를 통해 기업은 친환경 이미지를 강화하고 장기적인 비용 절감 효과를 얻을 수 있습니다. 2. 사회(S) 경영의 실천사례 기업이 사회적 책임을 다하고, 다양한 이해관계자와의 관계를 중요시하는 경영 방식을 의미합니다. 대표적인 실천사례로는 여성 리더십 강화, 다양성과 포용성 강화, 지역 사회와의 협력, 근로자...2025.01.17
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대법원 2010. 6. 24. 선고 2010다13541 판결 분석2025.01.261. 이사의 임기 연장 상법 제383조 제3항에 따르면 이사의 임기는 원칙적으로 3년을 초과할 수 없지만, 정관에 따라 임기 중 최종 결산기에 관한 정기주주총회의 종료 시까지 연장할 수 있다. 이는 이사가 결산기에 주주들에게 책임을 지고 평가를 받을 수 있도록 하는 취지이다. 본 판결에서는 임기 만료 후에는 이사 자격으로 회의에 참석할 수 없다고 판단하였다. 2. 주주총회 소집 절차 상법 제362조와 제363조에 따르면 주주총회 소집은 이사회의 결의를 통해 대표이사가 해야 하며, 법령과 정관에 따른 절차를 준수해야 한다. 본 판결에...2025.01.26
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(A+ 자료) HY 경영대학 MBA 상법 및 계약법 사외이사 제도의 문제점과 해결방안2025.01.121. 사외이사 제도의 정의 사외이사는 이름 그대로 회사 밖에 존재하는 이사이다. 기업의 의사결정 기구인 이사회의 일원이지만 경영진에는 속하지 않는다. 다시 말해 회사의 외부인을 이사로 선임하는 것이다. 이사회가 내부인으로만 구성될 때 이사의 역할 수행에 대한 감독이 어렵기 때문에 독립적인 지위를 갖는 사외이사를 통해 기업 지배구조의 투명성을 높이는 것이다. 2. 사외이사 제도의 기대효과 사외이사제도를 통해 (i) 경영진이 독단적인 경영을 하지 못하도록 감시・견제할 수 있고, (ii) 지배주주만의 이익 또는 전문경영인의 이해관계가 아...2025.01.12
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노동이사제 도입과 운영 현황, 문제점 및 개선방안2025.05.051. 노동이사제의 개념 노동이사제란 기업 또는 공공기관 이사회에 노동자의 의견을 대변하는 대표자가 참석함으로써 의사결정과정 및 경영에 참여할 수 있도록 권한을 보장하는 절차를 말한다. 문재인 정부와 윤석열 정부에서 노동이사제 도입을 국정과제로 제시하였으며, 사회적 가치를 실현하는 공공기관의 민주적 운영을 위해 이를 도입하고자 노력하고 있다. 2. 노동이사제의 의의와 필요성 노동이사제는 사용자와 노동자의 갈등을 해소하고 새로운 협력관계를 구축하는 중요한 의미를 가진다. 우리나라의 경우 사회갈등 수준이 높고 노사갈등이 중요한 사회갈등 ...2025.05.05
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현대의 일반적인 기업형태의 하나인 주식회사의 개념과 특징2025.01.281. 주식회사의 개념 주식회사는 주식을 통해 다수의 주주들이 자본을 출자하여 경영되는 기업 형태입니다. 주식회사의 자본금은 회사 설립의 기초이며, 주식 발행을 통해 조성됩니다. 주식회사는 법인격을 가지고 있어 주주와 별개로 존재하며, 주주는 자신의 투자액 한도 내에서만 책임을 집니다. 2. 주식회사의 특징 주식회사의 특징으로는 자본 조달의 용이성, 소유와 경영의 분리, 이사회를 통한 경영 방침 결정, 지속성, 공개와 투명성, 배당, 정부 규제 준수 등이 있습니다. 이러한 특징들은 주식회사가 현대 경제에서 가장 일반적인 기업 형태로 ...2025.01.28
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(주식회사법) B형 [대법원 2022. 11. 10. 선고 2021다271282 판결]을 목차에 따라 서술2025.01.261. 주식회사법 이 판결은 임시주주총희 결의무효 확인의 소이다. 사실관계에 대해서 살펴보면 A는 신문발행업 등을 목적으로 설립된 주주이다. 원고는 A의 주주이다. 갑은 피고의 대표이사 직책을 수행하던 도중에 지난 2014년 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률에 따라서 사기와 횡령 등의 범죄를 저질렀다. 갑은 이러한 범죄 사실로 인하여 당시 징역 4년의 유죄판결을 선고 받았다. 이 판결은 2014년 12월에 대법원에서 상고가 기각되어서 그대로 확정되었다. 3년의 시간이 흐른 뒤 열린 임시주주총회에서 갑은 청산인으로서 선임되었다. 청...2025.01.26
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