총 685개
-
노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시2025.01.251. 노동조합의 역사 대한민국의 노동 역사를 돌아볼 때, 임금 노동자가 출현한 시기는 조선시대 19세기 말 무렵이라고 할 수 있습니다. 일본을 비롯하여 미국과 중국, 유럽 등 다양한 국가와 통상조약체결을 시작하며 개항의 바람이 불기 시작했고 광산 및 부두에 다수의 노동자가 생겨나면서 근대적인 개념의 임금 노동자가 탄생하였습니다. 따라서 이를 기점으로 조선 말기부터 노동운동이 생겨나는데, 이의 대다수는 가장 큰 노동자 규모를 형성하는 광산 및 부두 노동자로부터 시작되었다고 할 수 있습니다. 2. 노동조합의 역할 노동조합은 근로자를 대...2025.01.25
-
사무관리직 노조의 설립과 대응방안2025.01.071. 사무관리직 노동자들의 권익보호와 노동환경 개선 사무관리직 노동자들은 기업의 중요한 일원으로서 조직의 성과와 생산성에 큰 영향을 미치는 역할을 하고 있습니다. 그러나 이들 노동자들은 종종 불안정한 노동조건과 불합리한 대우로 인해 고통받고 있습니다. 따라서 정부와 기업은 이들 노동자들의 권익을 보호하고, 안정적인 노동환경을 조성하는 노력을 기울여야 합니다. 이를 통해 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 조직의 생산성을 높일 수 있을 것입니다. 2. 사무관리직 노조의 설립과 역할 사무관리직 노조의 설립은 노동자들의 권리 보호와 직장 ...2025.01.07
-
노사관계론2025.01.251. 노동조합의 개념 노동조합은 노동자들이 단결하여 공동의 이익을 위해 활동하는 단체로, 근로자의 권리와 이익을 보호하고 생산성 향상, 공정한 근로 조건 유지에 중요한 역할을 한다. 노동조합은 근로자들의 요구를 대변하여 사회적 균형을 유지하는 데 기여한다. 1. 노동조합의 개념 노동조합은 근로자들이 자발적으로 결성한 단체로, 근로자의 권리와 이익을 대변하고 보호하는 역할을 합니다. 노동조합은 근로자들의 임금, 근로시간, 복지 등 근로조건 개선을 위해 노력하며, 근로자와 사용자 간의 갈등을 조정하고 해결하는 데 중요한 역할을 합니다....2025.01.25
-
중간과제물, 근로보호법.hwp2025.01.261. 노동법 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서, 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하여 산업평화와 균형 있는 국민경제의 발전을 이루고자 하는 법이다. 2. 노동기본권 노동기본권은 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동(근로)권과 노동(근로)3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 포함하는 일체의 권리이다. 3. 근로자 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 ...2025.01.26
-
노동관계법2025.05.161. 노동관계법의 정의 노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다. 2. 노동관계법의 주요 원칙 노동관계법의 주요 원칙으로는 보호 원칙, 상호 동의 원칙, 최소 기준 원칙, 비판적인 역할 원칙, 사회 정책 목표 원칙 등이 있습니다. 3. 노동관계법의 의의와 목적 노동관계법은 근로자 보호, 사회적 안정과 경제발전, 사회조화 유지, 인간 존엄성 존중,...2025.05.16
-
노동조합의 역할과 실제 사례, 나아갈 방향2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합의 근본목적은 조합원(근로자)의 근로조건 등을 개선하고 경제적 또는 사회적 지위를 개선하는 것이다. 노동조합은 경제적 역할, 정치적 역할, 공제·복지적 기능을 수행한다. 경제적 역할은 임금인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선 등이며, 정치적 역할은 법규나 정부정책에 영향을 미치는 것이다. 공제·복지적 기능은 조합원들의 생활을 안정시키기 위한 활동이다. 2. 전국여성노동조합의 사례 전국여성노동조합은 비정규직 중에서도 특수고용노동자, 간접고용노동자 등 법적 제도적 보호가 미미한 불안정노동자를 조직하였다. 여...2025.01.25
-
노동법, 노동 3권2025.04.281. 노사관계 관리 노사관계 관리는 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 제도를 통해 조정하고 완화시키며, 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 계획적이고 조직적인 활동입니다. 근로자와 사용자, 경영자와 노동조합 간의 복합적인 이해관계가 공존하여 협조와 대립의 관계가 나타납니다. 2. 노동기본권 노동기본권은 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위해 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리입니다. 노동기본권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권이 포함되며, 이는 근로자들에게 합법적으로 주어...2025.04.28
-
우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오2025.05.121. 노동 노동은 인간이 생존과 생활을 위해 자연에 일정한 작용을 가해 물자를 획득하는 활동을 말한다. 자본제 사회에서 노동은 상품화되어 노동자가 자신의 노동력을 자본가에게 판매하고 임금을 받는 형태로 이루어진다. 2. 노동시장 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장을 말한다. 노동력의 가격(임금)과 활용조건(근로조건)이 결정되는 공간이다. 3. 한국 노동시장의 특성 한국 노동시장은 '신자유주의적 분절체제'의 성격을 가지고 있다. 노동시장 전반에 걸쳐 시장원리가 강하게 작용하며, 대기업과 중소기업, 정규직...2025.05.12
-
외국인 이주 노동자의 인권실태를 조사하고 해결하기 위한 방안2025.01.151. 외국인 이주 노동자의 인권 실태 외국인 이주 노동자들이 처한 현실은 매우 열악하다. 많은 이들이 장시간 노동, 저임금, 위험한 작업 조건 등 여러 문제를 안고 일하고 있다. 이는 단순히 힘든 노동이 아니라 인간의 기본적인 권리를 침해하는 심각한 상황이다. 장시간 노동은 이들의 건강을 해치며, 저임금은 그들의 생활을 어렵게 만든다. 특히, 위험한 작업 조건은 언제든 사고로 이어질 수 있어 더욱 큰 문제가 된다. 이러한 열악한 노동 환경에서 외국인 이주 노동자들이 겪는 고통은 상상 이상이다. 법적 보호의 부족도 심각한 문제이다. ...2025.01.15
-
성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인2025.05.141. 공무원노동조합과 노사관계 우리나라는 행정부를 국가의 시녀로 보는 인식이 강하다. 행정부 소속 공무원을 하나의 직업으로 인식하기보다 공익을 위해 봉사하고 헌신하는 시녀, 시종으로 보는 견해가 지배적이다. 이 때문에 한국 정부 수립 이후, 인사행정에 있어 빠른 속도로 발전하여 한국 정부 인적자원관리가 OECD 국가 중 중위 수준 이상의 긍정적인 평가를 받을 정도가 되었지만, 여전히 공무원노사관계와 관련한 성과는 더디다. 이러한 이유에는 공무원노조에 대한 국민적 인식이 부정적인 탓이 가장 큰데, 공무원을 직업으로 여기기보다 국가의 ...2025.05.14
3 / 69
