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복지국가와 코포라티즘2025.01.131. 복지국가와 코포라티즘 코포라티즘은 다원주의의 변종으로서 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등한 수준에서 임금, 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의하고 결정하는 삼자협동주의가 정착된 제2차 세계대전 이후 서구 사회의 특징을 지칭한다. 코포라티즘은 복지국가의 성장과 확대를 이끌어 낸 유력한 근거가 되었다. 2. 코포라티즘의 태동배경 코포라티즘에 대한 논의는 20세기 초까지 소급되며, 뒤르껭과 뒤펭의 직능조합론이 그 시초이다. 코포라티즘은...2025.01.13
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4차 산업혁명 시대의 노동의 변화와 미래2025.01.241. 노사관계와 노동운동 노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적 관계로 나타난다. 노동운동은 자본주의의 노동자 계급의 위협에 대한 저항운동으로, 노동조합운동, 노동자 정당운동, 소비자 노동운동 등 다양한 형태로 전개되어 왔다. 2. 기술발전에 따른 노동의 미래 4차 산업혁명으로 인한 사이버물리시스템의 발달은 노동과정의 재조직화를 가져와 시간과 공간의 유연화, 인간-기계 협업 등의 변화를 초래할 것으로 예상된다. 이에 따라 일자리 구조의 변화가 예상되며...2025.01.24
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가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성의 차별과 공통점2025.05.091. 가부장적 성별분업 사회 가부장적 성별분업 사회란 성별만으로 업무가 분할되는 것을 말한다. 리더십이 필요하고 주체적인 활동에서는 남성이, 부차적이고 수동적인 활동에는 여성이 맡게 되는 것을 의미한다. 과거에는 요리, 간호 등의 직업이 여성의 것이었고 운전수, 의사 등의 직업이 남성의 것이었지만, 최근에는 이러한 구분이 점차 약해지고 있다. 하지만 여전히 사회적 기대와 고용주, 동료, 고객의 인식에 따라 성별 차별이 존재한다. 2. 서비스직에서의 여성 선호 경향 직접 고객을 마주하는 서비스직의 경우 여성을 선호하여 채용 시 여성만...2025.05.09
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노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석2025.01.261. 노동의 개념 노동은 단순한 일이 아니라 사회적 생산을 통하여 사회를 존속하고 발전하게 만드는 필수적인 가치로 인식되어져 왔다. 자본주의 사회에서 노동은 임금노동의 형태로 발전하였으며, 자본가와 노동자 간의 불평등한 권력관계로 인해 노동착취가 발생하게 되었다. 2. 한국 사회의 노사관계와 노동운동 1970년대 이후 한국 사회에서 노동운동이 시작되었고, 이로 인해 노동자들의 근로조건 개선과 복지 증진이 이루어졌다. 최저임금제 도입, 노동자 복지 정책 등이 대표적인 변화이다. 3. 필자의 노동 사례 분석 필자는 IMF 외환위기 당시...2025.01.26
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무리한 최저임금 인상 반대2025.05.071. 최저임금 제도 최저임금 제도는 노동자들의 인권을 보호하고 열악한 생활환경을 개선하기 위해 도입되었다. 이를 통해 노동자들은 자신의 노동에 대한 정당한 대가를 요구할 수 있게 되었고, 고용주들도 인건비 가이드라인을 따르게 되면서 급여 지급이 용이해졌다. 그러나 최근 최저임금이 가파르게 상승하면서 소규모 자영업자들의 부담이 증가하고 있다. 최저임금 인상으로 인해 일자리가 줄어들고 물가가 상승하는 등의 부작용이 발생하고 있어, 노동자와 사업주 모두에게 이득이 되지 않는 상황이다. 따라서 앞으로는 노동계와 사업주 측의 의견을 균형있게...2025.05.07
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마르크스의 갈등이론 패러다임 분석2025.01.171. 마르크스의 갈등이론 마르크스의 갈등이론은 사회 발전의 원동력으로 갈등을 강조하며, 안정과 질서, 조화를 중시하는 기능주의 이론과 달리 무질서나 부조화는 인간이 피할 수 없는 부분이며 자연스러운 현상으로 본다. 마르크스는 자본주의 사회에서 자본가와 노동자 계급 간의 갈등이 필연적으로 존재하며, 이러한 계급 간 갈등과 모순이 사회변동의 추진력이라고 주장했다. 마르크스의 변증법적 유물론과 역사적 유물론은 그의 계급이론을 이해하는 데 필요하다. 2. 마르크스의 계급이론 마르크스에 따르면 자본주의 사회 내에서는 자본가와 노동자 계급의 ...2025.01.17
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성별분업 이데올로기와 성차별2025.01.151. 성별분업 이데올로기 성별분업 이데올로기는 산업혁명 이후 더욱 심화되었으며, 가정에서의 여성의 역할과 노동 시장에서의 남성의 역할을 구분하는 구조적 토대를 형성하였습니다. 이는 남성과 여성의 능력과 역할을 고정관념으로 바라보는 경향을 강화하여, 성차별을 심화시키는 주요 원인 중 하나로 작용합니다. 2. 노동영역의 성차별 노동 영역에서 남성은 주로 경제적 책임을 담당하고, 여성은 보조적인 역할로 제한되거나 가사와 육아를 전담하게 됩니다. 그로 인해 여성은 경제적 자립과 사회 참여에 제약을 받고, 남성은 가사와 육아에서 소외되는 불...2025.01.15
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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙2025.05.011. 조직화의 개념과 단계 조직화는 지역사회복지실천 중 아주 중요한 기술 중 하나이다. 용어에서 드러나는 것처럼 사람을 끌어 모은다는 의미를 담고 있다. 조직화의 단계는 문제 파악, 문제를 쟁점으로 전환, 전략 개발, 대중 동원, 표적의 반응, 승리 또는 조직의 재편성으로 구성된다. 2. 사회행동의 개념과 일반적 원칙 사회행동은 지역주민들의 생활에 영향을 미치는 중요한 결정에 자신들의 통제력을 향상시키기 위한 집단적인 노력이다. 사회행동의 일반적 원칙은 쟁점의 내용 확대, 주민 동원, 정당성 확보, 변화 가능성 확신, 힘의 집약 등...2025.05.01
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대한 설명2025.05.031. 1880년대 독일 비스마르크 사회입법 1880년대 독일에서 비스마르크가 주도한 사회입법은 노동자들을 지배 체제 안으로 유인하고 사회주의자 및 노동운동을 통제하기 위한 정치적 목적에서 마련되었다. 표면적으로는 산업화에 따른 사회문제를 해결하고 노동자들을 보호하기 위한 것이었지만, 실제로는 노동자의 권리를 제한하고 지배 체제를 정당화하려는 성격을 가지고 있었다. 사회입법의 시대적 배경은 독일 내부의 종교 갈등과 분열, 주변국의 침략 등이었으며, 운영 원칙으로는 강제보험, 중앙 통제, 사보험 회사 배제, 정부 보조금 지급 등이 있었...2025.05.03
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엘리자베스 구빈법 이후 노동자들의 이동 제한에 대한 의견2025.04.261. 엘리자베스 구빈법 1662년 영국에서 제정된 정주법은 가난한 사람들의 증가된 부담을 억제하기 위해 흘러들어온 가난한 사람들을 모든 주거지로 강제 송환할 수 있는 권한을 부여한 법이다. 이는 가난한 사람들에게 편안한 구호 서비스를 제공하기 위해 정책 시행자들이 만들었다고 볼 수 있다. 2. 노동자의 이동 제한 정주법은 근로자들이 교회 단위로 이동하는 것을 금지하고 있다. 이는 노동자의 자유로운 이동권을 침해하는 것으로, 노동자가 자유롭게 움직일 수 있는 것은 당연한 권리이다. 따라서 노동자들의 이동을 허용하되, 빈곤층을 위한 구...2025.04.26
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