가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성의 차별과 공통점

본 내용은 " 여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.06.14

문서 내 토픽

• 1. 가부장적 성별분업 사회

  가부장적 성별분업 사회란 성별만으로 업무가 분할되는 것을 말한다. 리더십이 필요하고 주체적인 활동에서는 남성이, 부차적이고 수동적인 활동에는 여성이 맡게 되는 것을 의미한다. 과거에는 요리, 간호 등의 직업이 여성의 것이었고 운전수, 의사 등의 직업이 남성의 것이었지만, 최근에는 이러한 구분이 점차 약해지고 있다. 하지만 여전히 사회적 기대와 고용주, 동료, 고객의 인식에 따라 성별 차별이 존재한다.

• 2. 서비스직에서의 여성 선호 경향

  직접 고객을 마주하는 서비스직의 경우 여성을 선호하여 채용 시 여성만을 대상으로 두거나 우대하는 사례가 있다. 이는 '여성적인' 부드러운 면모를 고객과의 대면에서 활용하기를 바라는 사회적 기대에 기반한다.

• 3. 노동 현장에서의 남성 선호 경향

  육체적인 노동을 요구하는 경우 남성 선호 경향이 크다. 공사 현장, 이삿짐, 택배업 등의 무거운 것을 드는 직종의 경우 남성의 비율이 높다. 이는 '남성적인' 강한 신체 능력을 활용하기를 바라는 사회적 기대에 기반한다.

• 4. 성별에 따른 임금 격차

  여성이 경제적 능력을 얻고 주체적으로 업무를 수행하지만, 성별에 따른 임금 격차가 발생한다. 이는 출산과 육아라는 태생적 역할이 여성에게 부여되기 때문이며, 남성의 초과근로시간과 휴일 근로시간이 여성보다 두 배 이상 많은 것도 한 요인으로 보인다. 하지만 이러한 이유를 감안하더라도 여성과 남성의 임금 차이는 납득하기 어려워 더 자세한 조사가 필요할 것으로 예상된다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 가부장적 성별분업 사회

  가부장적 성별분업 사회는 여성의 사회적 지위와 권리를 제한하고 성차별을 야기하는 문제가 있습니다. 이는 여성의 경제적, 사회적 자립을 어렵게 하고 성 고정관념을 강화하여 양성평등을 저해합니다. 가부장제 해체와 함께 성 역할에 대한 고정관념을 극복하고 남녀 모두가 자신의 능력과 의지에 따라 자유롭게 선택할 수 있는 사회를 만들어 나가야 합니다. 이를 위해서는 교육, 정책, 문화 등 사회 전반의 변화가 필요할 것입니다.

• 2. 서비스직에서의 여성 선호 경향

  서비스직에서의 여성 선호 경향은 성 고정관념과 차별에 기반한 것으로 볼 수 있습니다. 여성이 서비스직에 적합하다는 인식은 여성의 돌봄 노동과 섬세함을 강조하는 것으로, 이는 여성의 능력을 제한하고 성차별을 정당화하는 결과를 초래합니다. 이러한 경향은 여성의 진로 선택을 제한하고 성별 직종 분리를 심화시킬 수 있습니다. 따라서 개인의 능력과 의지에 따른 직업 선택을 존중하고, 성별에 따른 고정관념을 극복하는 노력이 필요합니다.

• 3. 노동 현장에서의 남성 선호 경향

  노동 현장에서의 남성 선호 경향은 여성의 능력을 과소평가하고 성차별을 정당화하는 문제가 있습니다. 이는 여성의 취업과 승진 기회를 제한하고 성별 임금 격차를 심화시킬 수 있습니다. 또한 여성의 노동 참여를 저해하여 양성평등 실현을 어렵게 만듭니다. 따라서 개인의 능력과 자질에 따른 공정한 평가와 채용, 승진 기회 제공이 필요합니다. 나아가 일-가정 양립을 지원하고 성 고정관념을 극복하는 사회적 노력이 요구됩니다.

• 4. 성별에 따른 임금 격차

  성별에 따른 임금 격차는 여성의 경제적 지위와 권리를 제한하는 심각한 문제입니다. 이는 여성의 사회 참여와 경력 개발을 저해하고 가정 내 성 역할 고정관념을 강화하여 양성평등을 저해합니다. 이러한 격차는 여성의 능력과 기여도를 과소평가하고 차별하는 데서 비롯된 것으로, 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 보상이 이루어져야 합니다. 정부와 기업의 적극적인 정책 개선, 그리고 사회적 인식 개선 노력이 필요할 것입니다.