총 281개
-
산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.251. 노동의 본질적 가치 복지국가의 관점에서 볼 때, 노동은 단순한 경제적 교환 가치를 넘어서 노동자 개인의 존엄성 실현과 사회통합의 핵심 동력으로서 본질적인 가치를 지니고 있다. 노동은 생계유지의 기본적 수단일 뿐 아니라, 자아실현과 자존감 신장의 중요한 방편이 된다. 2. 노동자 존중과 권리 옹호 복지국가에서는 시장원리에만 의존해서는 안되며, 취약계층과 중소기업 노동자들의 기본생활 보장과 권리옹호를 위해 더 많은 노력을 기울여야 한다. 이를 위해 단체교섭, 정부의 규제와 시정조치 등이 필요하다. 3. 노동존중 문화 정립 산업복지...2025.01.25
-
두산중공업 노동조합 현황 및 노사분규 사례2025.01.131. 두산중공업 기업 소개 두산중공업은 한국 최대의 플랜트 공급 업체로, 발전 및 담수 설비 분야를 주도하며 건설기계 및 연료전지 등의 사업을 영위하고 있습니다. 1962년 현대그룹의 일원으로 출발해 여러 합병과 인수를 거치며 2000년 두산에 의해 인수되어 두산중공업이 되었습니다. 경영 난항과 구조조정을 겪었지만, 최근에는 영업이익이 급증하여 흑자 전환에 성공하였습니다. 에너지 신사업 분야로의 확장을 시도하고 있으며, 2022년 사명을 두산에너빌리티로 변경하여 에너지 솔루션 제공을 목표로 하고 있습니다. 2. 두산중공업 노동조합 ...2025.01.13
-
산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지2025.01.251. '노동은 상품이 아니다'의 의미 시장원리에 따르면 노동 현장에서의 노동자가 행하는 노동은 상품으로 볼 수 있다. 이 탓에 시장에서의 노동자인 인간을 상품화하게 된다. 이에 따라 인간을 객체화, 물신화 하여 경제적 동물로 만들어버려 점점 노동을 하는 인간을 도구처럼 인식하게 되는 부작용이 나타나게 되었다. 이에 인간의 노동이라는 행위는 도구가 아니며 상품이 아니라는 주장이 널리 퍼지면서 필라델피아 선언을 통해서 노동의 행위가 도구화 돼서는 안된다는 인식을 확립하게 되었다. 필라델피아 선언에서는 자유와 존엄, 경제적 보장 및 평등...2025.01.25
-
단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유2025.01.221. 최저임금제도 최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 최저임금제도의 목적은 근로자에 대한 최저한도의 임금 수준을 보장함으로써 근로자의 생활 안전과 노동력의 질적 향상을 꾀하고 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하는 것입니다. 2. 최저임금제도의 영향 최저임금제도에 관해 여러 논란이 있으며, 그중 가장 첨예한 것이 바로 경제적인 영향입니다. 최저임금 상승은 긍정적인 영향과 부정적인 영향 모...2025.01.22
-
복지국가에서의 노동의 의미와 노동에 대한 존중2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 재화를 획득하는 수단이자 생계를 유지하는 수단이며, 때로는 자신의 지위 혹은 명예를 나타내는 수단이다. 노동을 통해 즐거움을 찾고 활력을 얻는 사람도 있지만, 대부분의 사람들은 돈을 벌기 위해 일한다. 노동의 가치가 상품으로 전락하면 인간은 돈만 주면 뭐든지 해야 하는 존재가 되어 동물이나 기계와 다를 바가 없게 된다. 따라서 복지국가에서는 노동자들의 인권과 복지를 보장하기 위해 다양한 정책을 시행한다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지는 노동자와 그 가족의 생활안정, ...2025.01.25
-
도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오2025.05.031. 도요다 경영시스템 도요타의 경영시스템은 일본은 물론 서양에서도 많이 연구하는 내용이다. 도요타는 창사 100년이 넘은 일본의 대표적인 장수 기업이기도 하다. 현장에서 생산 시 끊임없이 부족한 부분을 개선하고자 하는 도요타식 생산 시스템을 기반으로 지속적으로 성장을 거듭해왔다. 도요타는 기업을 이끌어 나아가는 경영진이 수시로 현장을 점검하여 품질 불량 등의 문제가 발생하지 않도록 했다. 도요타에서는 전문 생산기술 관리자들이 직접 협력사의 근로자들과 협업을 하면서 필요 시에는 상황을 개선할 수 있는 적절한 방안을 개발하는 데에도 ...2025.05.03
-
한국기업 노사관계의 발전방향과 과제2025.05.081. 한국 노사관계 변화 한국의 노사관계는 1896년 최초의 노동조합 결성을 시작으로 1945년 일제 식민지 자본에 대한 항일운동단체의 역할, 1950년 6.25 전쟁으로 인한 산업기반 파괴와 노동운동 미흡, 1960년대 급격한 산업화, 1970년대 임금수준 개선과 근로자 인권 무시로 인한 노사분규 증가, 1980년 5월 비상계엄 확대, 1987년 이전 노동조합원 증가와 노동권 의식 향상 등의 변화를 겪어왔다. 2. 한국 노사 관계 특징 한국의 노사관계는 정부 주도의 계획경제체제 하에서 경제성장을 위해 근로자 복지와 노동조합 활동을...2025.05.08
-
최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제2025.01.201. 최저임금 최저임금은 경제학적 관점에서 볼 때, 노동시장에서 가격으로 통용되는 임금에 대해 최저 한계선을 강제하는 것과 동일한 것으로 최저임금은 최저가격제와 동일하다. 수요와 공급 법칙에 따라 노동시장이 움직인다고 가정할 때, 최저임금과 같은 최저가격제는 노동의 수요와 공급을 왜곡하는 결과를 가져올 수 있다. 이는 수요와 공급이 노동시장의 원리에 따라 결정되는 것이 아니라 최저가격제와 같은 시장 외적인 요소에 의해 수요와 공급의 이동과 가격의 형성이 제한을 받으며 이로 인해 시장에 왜곡된 결과를 가져올 수 있기 때문이다. 2. ...2025.01.20
-
사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적2025.05.141. 네덜란드의 혼합경제 체제 네덜란드는 노사 간 협의를 바탕으로 경제 성장과 복지정책이라는 혼합경제 체제를 추구하고 있다. 이에 반해 한국은 정부가 적극적으로 개입하여 경제 성장을 이루었고, 재벌이라는 소수의 거대 가문이 대다수의 큰 기업을 경영하고 있다. 2. 네덜란드의 정치적 특성 네덜란드는 자유와 평등에 큰 가치를 두고 있으며, 이는 국회의원들의 생활 모습과 부패 스캔들에 대한 반응에서 잘 드러난다. 한국과 달리 네덜란드에서는 부패나 횡령이 액수의 문제가 아니라 공직자에 대한 신뢰의 문제로 여겨진다. 3. 네덜란드의 조합주의...2025.05.14
-
기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론 ILO 권고에 따르면 실업자란 '①조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고 ②지난 4주간 적극적으로 구직활동을 했으며 ③일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 자'다. 실업의 원인에 관한 이론은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 기업의 행동과 결정에 의해 발생하는 실업이며, 마찰적 실업과 구조적 실업이 이에 해당한다. 거시적 실업은 경제 전체의 변동에 따라 발생하는 실업으로, 경기적 실업과 계절적 실업이 이에 해당한다. 2. ...2025.01.26
3 / 29
