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한국 노동시장 유연화와 평생교육의 상호작용2025.11.151. 노동시장의 변화 현대사회의 노동시장은 기술 혁신과 자동화, 일자리 불안정성 증가, 글로벌 경제 영향, 고령화 사회 진입, 국제적 경쟁과 다문화 환경 등으로 급격한 변화를 겪고 있다. 정보기술과 인공지능 발전으로 기존 일자리가 자동화되고 새로운 직업이 등장하며, 정규직보다 비정규직과 프리랜서 형태의 일자리가 증가하고 있다. 이러한 변화는 노동자들에게 높은 수준의 적응 능력과 지속적인 학습의 필요성을 강조하고 있다. 2. 노동시장 유연화와 평생교육의 관련성 노동시장의 유연화와 평생교육은 긴밀하게 관련되어 있으며, 다양한 형태의 일...2025.11.15
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대한민국 경제자유 증가와 노동시장 개혁을 위한 방안 분석2025.01.111. 경제 자유 지수 한국은 세계 184개국 중 경제 자유 지수 종합순위 14위로 매우 자유로운 나라로 인정받았지만, 노동시장 항목에서는 87위를 기록하여 부자유로운 것으로 나타났다. 이는 한국의 노동시장이 매우 불안정하고 경직된 형태를 가지고 있음을 보여준다. 2. 노동시장 규제 한국의 노동시장은 근로시장, 채용, 해고 등의 규제가 매우 강하고 경직되어 있다. G7 국가와 비교했을 때도 독일을 제외하면 한국의 노동시장 항목이 가장 낮은 수준이다. 강성한 노조로 인해 기업 비용이 증가하고 있는 상황이다. 3. 노동개혁 한국이 경제 ...2025.01.11
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산업복지 서비스 대상 집단의 사례분석2025.01.131. 건설노동자 건설노동자는 높은 노동 강도와 다양한 위험에 직면해 있다. 산업복지는 이들의 신체적, 정신적 건강을 보호하고 안전한 작업 환경을 조성하며 경제적 어려움을 극복할 수 있도록 다양한 지원을 제공한다. 적절한 근무시간과 휴식시간 확보, 안전 교육 및 작업 환경 개선, 경제적 지원 등을 통해 건설노동자들의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 2. 여성 근로자 여성 근로자들은 가사노동과 직장 노동을 병행하며 경력 단절과 임금 격차 등의 어려움에 직면한다. 산업복지는 육아휴직 제도 보완, 성희롱 및 차별 방지 교육 강화, 유연한 근...2025.01.13
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마샬의 노동력 상품 5가지 특수성 분석2025.11.151. 개인적 특수성(Personal Specialization) 각 노동자가 독특한 능력, 기술, 경험을 가지고 있어 특정 분야에서 다른 노동자보다 뛰어난 성과를 낼 수 있는 특성이다. 노동자 간의 차이를 반영하며, 의료 분야에서 의사와 간호사 사이의 차이가 좋은 예시이다. 의사는 의학 지식과 진단 능력에 특화되어 있고, 간호사는 환자 간호 및 의사의 지시를 따르는 데 특화되어 있다. 2. 공간적 특수성(Spatial Specialization) 지리적 위치에 따라 노동력의 수요와 공급이 다를 수 있음을 의미한다. 지역의 산업 구조...2025.11.15
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노동현장의 비정규직: 형태 변화와 산업복지2025.11.171. 비정규직의 개념과 등장배경 비정규직은 정규직이 아닌 모든 직종으로, 근로 방식, 기간, 고용 지속성에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위를 의미한다. 계약직, 임시직, 일용직 등이 포함된다. 미국의 경우 1920년대 격동기에 산업노동자에게 불안정한 지위를 강요했으며, 한국은 문민정부 시절 '노동유연성' 정책 추진 후 외환위기와 IMF를 거치면서 자연스럽게 비정규직이 확대되었다. 2. 비정규직의 형태 변화 비정규직은 촉탁과 프리랜서 같은 긍정적 형태에서 맥잡(McJob)과 제로아워(zero-hour) 같은 부정적 형태로 변...2025.11.17
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사회의 노동공급에 영향을 주는 요인과 노동시장의 경쟁성에 관한 신고전학파와 제도학파의 가설2025.01.261. 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인 사회에서 노동공급에 영향을 주는 주요 요인은 임금 수준, 인구 구조, 교육과 기술 수준, 노동 시장의 유연성 등이다. 임금 수준이 높을수록 더 많은 사람들이 경제활동에 참여하려 하며, 인구 고령화는 전체 노동공급을 줄이는 요인으로 작용한다. 교육과 기술 수준은 노동의 질과 양에 큰 영향을 미치며, 유연한 노동시장은 노동자의 직업 이동성을 높여 노동공급을 증가시킨다. 2. 노동시장의 경쟁성에 관한 신고전학파와 제도학파의 가설 신고전학파는 노동시장을 완전경쟁시장으로 가정하며, 수요와 공급의 법칙...2025.01.26
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플랫폼 노동자 근무환경 문제의 통계분석2025.11.151. 플랫폼 노동 플랫폼 노동은 어플이나 SNS 등의 디지털 플랫폼을 매개로 노동력이 거래되는 근로 형태입니다. 배달의민족, 카카오택시 등이 대표적 사례이며, 우리 삶과 밀접한 연관을 가지고 있습니다. 그러나 새로운 사업형태로 아직 법제화되지 않은 부분이 많아 플랫폼 기업의 과한 시장 경쟁으로 인해 하위 노동자가 일방적으로 피해를 받고 있는 현실입니다. 2. 단순 선형회귀분석 R프로그래밍을 이용하여 배달 주문 수와 이륜차 교통사고 사상자 수 간의 상관관계를 분석한 통계 방법입니다. 독립변수인 주문 수가 종속변수인 이륜차 교통사고 사...2025.11.15
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일과 가정 양립지원 정책 및 개선방안2025.11.171. 일과 가정 양립지원 정책 정부와 기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 유연한 근무시간, 유연한 일자리, 육아휴직 및 육아지원금 확대 등이 주요 정책으로 추진되고 있으며, 이러한 제도들은 근로자들이 가정 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 있다. 2. 여성 노동자의 현황과 문제점 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야 하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있다. 남성에 비해 근로 시간이 짧고 임금도 적으며, 경력단절과 ...2025.11.17
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영화 '인턴'에 나타난 인적자원관리 유형 분석 및 평가2025.01.021. 외부 노동 시장형 인력 운용 영화 '인턴'에서는 회사의 인력 운용이 외부 노동 시장형으로 이루어졌다. 외부 노동 시장형은 기업의 외부에서 형성된 노동시장에 따라 필요한 인재를 확보하는 방식으로, 신입사원뿐만 아니라 경력직원도 채용하여 신속하게 인력을 확보할 수 있고 변화에 빠르게 대응할 수 있다는 장점이 있다. 또한 성과 중심의 문화가 있어 능력과 성과를 중시한다. 하지만 적절한 인재를 찾기 어렵고 고용 불안정성이 있다는 단점도 있다. 2. 내부 노동 시장형 인력 운용 내부 노동 시장형은 기업 내부의 규칙과 관리를 통해 경력 ...2025.01.02
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실업의 원인과 유형2025.01.131. 마찰적 실업 마찰적 실업이란 구인자와 구직자가 노동시장에 공존함에도 불구하고 정보의 부족으로 인한 노동시장의 불균형상태를 말한다. 이러한 불균형상태는 시간적 불균형과 질적 차이로 인한 불균형으로 구분할 수 있다. 시간적 불균형은 기존의 직장에서 새로운 직장으로 옮기는데 따른 시간적 격차로 인해서 발생하는 실업으로 역동적인 경제에서는 마찰적 실업은 피할 수 없을 뿐만 아니라 오히려 바람직한 현상이다. 질적 차이로 인한 불균형은 사용자가 요구하는 노동의 질과 근로자가 가지고 있는 노동의 질 사이에 격차로 인해 발생하는 실업이다. ...2025.01.13
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