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52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견2025.05.041. 52시간 근로제 유연화 정책 52시간 근로제 유연화 정책은 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하면서 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심입니다. 이에 대해 노동계와 일반 국민들은 근로자의 건강권과 소득에 부정적인 영향을 미칠 수 있다며 비판하고 있습니다. 한편 기업들은 이 규제로 인한 비용 증가가 크다며 반대하고 있습니다. 정부는 근로시간 단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 고용을 늘릴 수 있다고 주장하지만, 실증연구 결과 오히려 고용...2025.05.04
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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금 격차 해결 방안2025.05.081. 비정규직 차별 한국 사회에서 비정규직이 노동, 고용, 계약의 지배적인 형태로 나타나는 문제는 전통적인 농노제나 소작제에 가까운 비인간적이고 불안정한 인간 생태와 생활 생태계이다. 따라서 근본적으로 이러한 비인간적인 차별 제도를 단호하게 차단할 때 전체적인 사회적 대승적 결단과 대타협이 절실히 필요하다. 2. 남녀 임금 격차 한국의 정규직은 세계에서 가장 긴 노동시간에 시달리고, 비정규직은 가장 짧은 계약기간에 시달리면서 객관적으로 전혀 합의할 수 없는 노동시장 구조를 무너뜨려야 한다. 또한 OECD 통계에 따르면 한국의 비정규...2025.05.08
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노인 빈곤에 관한 논의와 선행연구2025.05.011. 노인 빈곤 노인 빈곤은 오래전부터 사회적 문제로 대두되어 왔다. 경제협력개발기구(OECD) 보고에 따르면 한국의 노인 상대적 빈곤율은 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다. 이에 따라 정부는 국민기초생활보장제도, 기초노령연금 등 노인 빈곤 예방을 위한 사회안전망을 단계적으로 마련해왔다. 그러나 여전히 노인 빈곤 문제가 지속되고 있으며, 특히 폐지수집 노인과 같은 취약계층에 대한 관심과 지원이 부족한 실정이다. 2. 폐지수집 노인 폐지수집 노인은 열악한 경제여건과 작업환경에서의 위험성 등 다양한 위험에 노출되어 있는 취약계층이다...2025.05.01
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조직심리학_조직원들의 감정 노동 현장 조사와 해결책 제시2025.01.191. 감정 노동의 현장 조사 사례 감정 노동은 서비스 산업의 발달과 더불어 주목받는 개념으로, 직원들이 직업상의 요구로 자신의 감정을 조절해야 하는 노동을 말한다. 이는 고객 만족을 위해 필수적이지만, 장기적으로 직원의 정신 건강에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 본 사례에서는 POSCO 그룹 임원의 항공사 승무원 폭행 사건, 아동용품 전문매장 직원의 고객 대응 경험, 주민센터 복지플래너의 위협적인 고객 경험 등을 통해 감정 노동자들이 겪는 어려움을 보여준다. 2. 감정 노동 해결책 제시 감정 노동자들의 어려움을 해결하기 위해 다음과...2025.01.19
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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.041. 노동권 보장정책 정부에서는 양육공백이 발생한 가정의 만 12세 이하 아동을 대상으로 아이돌봄 서비스를 제공하고 있다. 이 서비스는 부모의 양육부담을 덜어주는 것은 물론 시설보육의 사각지대를 보완하기 위해 제도화된 서비스이다. 아이돌봄 서비스는 시간제, 영아종일제, 질병감염아동지원, 기관연계 등으로 분류된 서비스를 제공받을 수 있다. 하지만 해당 서비스를 이용하는 가정은 점차 증가하지만 이용요금도 함께 오르고 있어 이용자들의 부담이 커지고 있다. 2. 부모권 보장정책 현재 우리나라에서 시행 중인 부모권을 보장하는 정책으로는 '육...2025.05.04
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 법률혼 혼인이란 부부가 육체적·정신적·경제적으로 공동체를 형성하는 법률행위이다. 일반적으로 혼인은 개인적인 영역으로 인식되지만, 가정이 국가를 구성하는 가장 기본적인 사회인 동시에 혼인을 통해 국가의 유지가 이루어질 수 있다는 점에서 공공성을 가지고 있다. 이러한 특성을 고려하여 우리나라 민법에서는 혼인의 성립요건을 명시함으로써 혼인이 법적 효력을 가지는 경우 법률혼으로 정하고 있다. 법률혼이 성립하기 위해서는 실질적 성립요건과 형식적 성립요건을 갖추어야 한다. 2. 이혼숙려기간 이혼이란 부부가 혼인으로 이루어진 신분·재산적 ...2025.01.25
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[사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오2025.05.101. 혼인율 저하와 저출산 실태 지난 20년간 국내에서는 미혼자의 결혼의향과 다양한 영향요인의 관계를 살펴보는 연구가 증가하였다. 결혼에 대한 일반적이고 포괄적인 태도를 의미하는 결혼관과는 달리, 결혼의향은 실제 본인의 결혼에 대한 의사를 나타낸다는 점에서 의미가 있다. 결혼의향은 결혼에 대한 주관적인태도와 현실적인 여건이 상호작용하여 형성되며, 결혼의향이 높으면 결혼으로 이행할 가능성이 크다. 즉, 결혼의향은 결혼에 대한 태도와 규범, 현실적인상황과 결혼이행을 연결하는 지점이다. 국내에서 결혼의향이 주목받게 된 배경에는 저출생 현...2025.05.10
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자들이 최저 수준의 생계를 유지할 수 있도록 하기 위한 기본적인 임금보장 제도입니다. 이 제도는 근로자들이 과도하게 낮은 임금을 받지 않도록 법적으로 보호하며, 매년 최저임금위원회를 통해 최저임금을 결정하고 모든 사업장에 적용합니다. 최저임금제도의 도입은 임금 격차 해소와 근로자들의 생활 안정에 기여하고 있습니다. 2. 통상임금 제도 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 이는 근로자의 다양한 수당 계산의 기초가 됩니다. 통상임금의 개념은 근로자의 임금 투명성을 높이...2025.01.26
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.01.181. 소득불평등 최저임금 인상이 소득 불평등 해소에 미치는 영향에 대해서는 상반된 연구 결과가 존재합니다. 일부 연구에서는 최저임금 인상이 시간당 임금률의 불평등을 일부 완화시키는 효과가 있다고 주장하지만, 다른 연구에서는 최저임금 인상으로 인한 일자리 감소와 근로시간 단축으로 오히려 저임금 근로자의 임금소득이 감소할 수 있다고 지적합니다. 2. 일자리 최저임금 인상은 고용주들로 하여금 일자리를 감소시키거나 근로자의 근로시간을 단축하게 만들어, 결과적으로 저소득 근로자의 생계를 위협할 수 있습니다. 따라서 최저임금 인상보다는 국내 ...2025.01.18
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자가 법적으로 정해진 최소한의 임금을 보장받도록 하는 정책이다. 한국은 최저임금법에 따라 매년 최저임금을 설정하며, 이는 근로자의 생계를 보호하고 소득 격차를 완화하는 역할을 한다. 최저임금은 근로자 위원, 사용자 위원, 공익 위원이 참여하는 최저임금위원회에서 결정되며, 노동시장 상황과 경제 여건을 고려해 산정된다. 2023년 기준 한국의 최저임금은 시급 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 연간 약 200만 원 이상의 소득을 보장한다. 최저임금제도는 근로자의 생활 안정을 도모하는 긍정적 효과가...2025.01.26
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