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대구광역시 수성구 장애아동 발달재활지원센터 설치 및 운영에 관한 조례 분석2025.01.271. 조례의 목적과 기능 조례의 목적이 구체적이지 않으며, 센터 설치가 선택적으로 표현되어 있어 의무화가 필요. 서비스 제공 기준과 내용이 불명확하므로 구체화가 필요. 2. 이용 대상 및 이용료 이용 대상 범위 제한 및 필요성 인정 과정이 불명확하므로 절차를 구체화하고, 이용료 감면 대상 기준과 범위가 불명확하므로 명확화가 필요. 3. 이용자 선정 및 종결 선정 및 종결 과정이 복잡하고 부모 알림 절차가 모호하므로 절차를 간소화하고 알림 방법과 시기를 명확화해야 함. 4. 판별위원회 구성 및 운영 위원 선정 기준, 운영 방식, 역할...2025.01.27
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게임 애니메이션 VR의 이해2025.01.251. 참여자 게임을 플레이하는 사람 또는 가상의 캐릭터를 말한다. 이들은 게임의 핵심 요소로서 게임의 경험과 흥미를 결정하는데 중요한 역할을 한다. 참여자는 역할, 특징, 능력 등의 요소로 게임 경험에 영향을 미친다. 2. 목표 게임의 목표는 단순히 승리 조건 이상의 의미를 지닌다. 명확하고 매력적인 목표는 플레이어에게 게임의 방향성을 제시하고, 지속적인 참여와 몰입을 위한 동기를 부여하는 핵심 요소이다. 게임의 목표에는 승리 조건, 스토리 진행 관련 목표, 숨겨진 목표 등이 있다. 3. 설정 설정은 게임의 배경, 스토리, 캐릭터,...2025.01.25
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현대 사회의 관료제: 장단점과 조직문화에 대한 고찰2025.01.021. 관료제의 개념 관료제는 효율적이고 체계적인 조직 운영을 위해 규칙, 절차, 계층 구조 등을 갖춘 조직적인 형태를 지칭한다. 관료제의 주요 특성으로는 구조적 계층화, 전문화와 기술적 지식, 규칙과 절차의 적용, 직무 분리, 자격과 인력의 선택 등이 있다. 2. 관료제의 장단점 관료제의 장점으로는 효율성 증가, 안정성 보장, 객관적 평가 가능, 전문성 강화 등이 있다. 단점으로는 비효율성 발생 가능, 창의성 및 유연성 저하, 의사결정 과정 불투명성, 조직 내 의사소통 어려움 등이 있다. 3. 관료제에 대한 개인 경험 대학에서의 학...2025.01.02
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게임애니메이션VR의이해_2023~2024년에 출시되거나 업데이트된 PC, 온라인, 콘솔 또는 모바일 게임 중 하나를 선택하여 위에서 제시한 각각의 요소를 기준으로 분석하시오.2025.01.211. 참여자 헬다이버즈2는 3인칭 백 뷰 시점으로 4인이 각자의 화면을 사용하게 되었으며, 이에 따라 화면 내 공간 안으로 제한되던 특징이 사라지고 스케일이 대단히 커졌다. 2. 목표 헬다이버즈2는 다른 멀티플레이어 게임과 달리 다른 유저와 경쟁하는 것이 아닌 팀원과 협동해 문제를 해결해 나가는 것을 목표로 한다. 구체적으로는 외계 행성을 점령해 나가는 것이 목표이다. 3. 설정 헬다이버즈2는 HELLDIVERS의 속편으로, 미래의 인류 세력인 슈퍼지구의 궤도 강습 특수부대 헬다이버가 되어 슈퍼지구를 위협하는 적성세력인 테르미니드와...2025.01.21
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법규명령과 행정규칙의 구별2025.01.241. 법규명령의 개념 법규명령이란 대외적으로 구속력을 갖는 법규범인 행정입법을 말하며 행정규칙과는 구별된다. 즉, 법규명령은 법규성을 가지나 행정규칙은 그렇지 못하다. 2. 법규명령의 근거와 종류 법규명령은 「헌법」에 규정된 법규명령과 개별법률의 규정과 학설?판례에 의하여 인정되는 법규명령으로 구분된다. 「헌법」에 규정된 법규명령으로는 대통령의 긴급명령과 긴급재정?경제명령, 대통령령, 총리령?부령, 중앙선거관리위원회 규칙이 있다. 또한 학설에 의하여 인정되는 법규명령으로는 감사원규칙, 금융위원회 규칙, 금융통화위원회 규정, 방송통신...2025.01.24
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관료제 주의의 특성과 문제점2025.01.141. 관료제 주의의 특성 관료제 주의는 현대사회의 공식조직을 운영하는 주요 원리로, 베버(Weber)에 따르면 자원과 권력을 효율적으로 동원하기 위해 기술적 지식을 바탕으로 한 합리적 규칙과 통제체제를 특징으로 한다. 관료제 주의의 이상적 기준에는 비정의적 업무관계, 위계적 권위구조, 실적과 기술에 따른 인사, 체계적 규칙과 통제 등이 포함된다. 2. 관료제 주의의 문제점 관료제 주의는 조직의 효율성 증진에 기여하지만, 과도한 규칙과 규정으로 인해 직원의 자율성이 제약되고 클라이언트의 다양한 욕구에 대응하기 어려운 문제가 있다. 또...2025.01.14
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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)2025.01.241. 취업규칙의 불이익 변경 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위해서는 퇴직금 지급률의 변화와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단해야 한다. 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 전체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급하여 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다. 2. 취업규칙 변경의 효력 사...2025.01.24
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상사중재절차2025.01.231. 중재신청 우리나라에서 중재에 회부하려면 먼저 대한상사중재원에 증계신청을 해야 한다. 중재 신청 시에는 중재합의를 인증하는 서면의 합의서, 중재신청서, 청구근거를 입증하는 서류, 대리인이 신청하는 경우는 그 위임장을 제출하고 소정의 중재요금 및 중재인 보수를 미리 납부하여야 한다. 2. 조정 조정(conciliation)은 자치적 해결방법의 하나로서 중재절차에 의한 판정을 받기 전에 조정인을 개입시켜 우의적으로 분쟁을 해결하려는 방법이다. 조정은 당사자들이 이에 동의하는 경우에만 개시되며 중재인단 명부에서 선정하는 1인 또는 수...2025.01.23
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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점, 비공식조직의 긍정적 효과2025.01.151. 공식조직 공식조직은 확립된 패턴과 구조를 중심으로 운영되는 조직으로 명확한 구조와 절차를 가지고 조직의 목표를 달성하기 위해 계획적으로 설계된 조직이다. 이런 조직은 체계적이고 규칙적이며, 조직의 모든 활동과 의사결정이 문서화된 규정과 절차에 따라 이루어진다. 공식조직은 미리 정해진 규칙, 계층 구조, 문서화된 문서, 체계적인 프로세스, 역할 등을 갖추고 있다. 전통적인 기업, 정부 기관, 학교, 병원 등이 공식조직에 해당한다. 공식조직은 조직의 안정성과 효율성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 비공식조직 비공식조직은 ...2025.01.15
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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다2025.01.061. 관료제의 정의 관료제는 베버에 의해 제시되었는데 베버는 현대사회의 지배적 제도를 관료제라고 하면서 특정 목적을 달성할 수 있도록 관련된 수단을 명백히 설계하게 되어 합리적인 구조라고 보았다. 이러한 관료제 조직은 합법적이고 법적 권위, 법에 따른 지배유형을 갖추고 있는 대표적 유형으로서 조직을 특정한 기능을 수행할 수 있도록 설계되어 있는 기계라고 보는데 이러한 기계의 각 부품들이 최대한의 기능에서 최대한의 성과를 달성하게 될 수 있다고 본다. 2. 관료제의 특징 관료제의 조직 형태를 구성한 조직에서 나타나는 주요 특징으로는 ...2025.01.06
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