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질문지 작성 시 주의해야 할 11가지 원칙2025.05.131. 질문지 작성 원칙 질문지를 작성할 때는 질문 항목들 간의 관련성, 명확성, 이해도, 응답자 친화성, 객관성, 통계 신뢰도, 비용 대비 효과, 연구 목적 부합성 등 다양한 요소를 고려해야 한다. 또한 질문지의 기본 정보 제공, 논리적 순서 배열, 간결한 문장 구성, 적절한 용어 선택, 번호 표기, 통계표 작성, 신뢰도 확보, 오류 최소화, 표본 특성 파악, 데이터베이스 관리 등의 원칙을 지켜야 한다. 1. 질문지 작성 원칙 질문지 작성 시 가장 중요한 원칙은 응답자의 입장을 고려하는 것입니다. 질문은 간단하고 명확해야 하며, 응...2025.05.13
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임상가의 면접 기법과 구조화된 면담 및 반구조화된 면담의 장단점2025.05.071. 임상가의 면접 기법 임상가는 면접 초기 단계에서 내담자가 편안하게 느낄 수 있도록 다음과 같은 방법으로 도울 수 있습니다. 인사 및 소개, 면접 목적 설명, 기존 정보 확인 등을 통해 내담자의 불안감을 줄이고 면접의 효율성을 높일 수 있습니다. 2. 구조화된 면담의 장점 구조화된 면담은 면접 질문이 미리 구성되어 있고 면접의 내용과 방향성이 명확하게 결정되어 있는 방법입니다. 이를 통해 면접의 일관성과 효율성을 높이고 결과 분석이 용이합니다. 3. 반구조화된 면담의 장점 반구조화된 면담은 면접 질문이 미리 구성되어 있지 않고 ...2025.05.07
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면접법의 장단점, 면접의 유형(종류)과 과정2025.05.111. 면접법의 의의 및 장단점 면접법은 훈련된 면접자가 연구대상과 직접적인 상호작용을 통해 필요한 자료를 수집하여 기록하는 것이다. 면접법의 장점은 언어적 소통이 가능한 모든 사람을 대상으로 적용할 수 있고, 설문지법보다 더 공정한 표본을 얻을 수 있으며, 융통성이 있고 복잡한 질문을 사용할 수 있다는 것이다. 단점은 절차가 복잡하고 불편하며, 많은 시간과 비용이 소요되고, 면접자에 따라 편의(bias)가 생길 수 있다는 것이다. 2. 면접법의 종류 면접법은 면접내용의 구성형태에 따라 표준화 면접, 비표준화 면접, 반표준화 면접으로...2025.05.11
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기업 내 입퇴사의 다양한 이유와 채용 프로세스2025.01.051. 채용 전제 및 과정 기업은 인재 확보를 위해 인력계획, 모집 및 선발 등의 채용 프로세스를 진행한다. 인력계획은 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고 계획하는 단계이며, 모집과 선발은 양질의 인력을 유치하고 적합한 인재를 선별하는 과정이다. 채용 프로세스는 기업의 경영전략과 연계되어 체계적으로 운영되어야 한다. 2. 사내모집 및 사외모집 비교 사내모집은 내부 구성원 중에서 인재를 선발하는 방식으로, 인사기록 및 평가 정보를 활용할 수 있어 리스크를 줄일 수 있다. 반면 사외모집은 외부에서 유능한 인재를 확보할 수 있지만 적응 기...2025.01.05
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사회복지 실천에서의 면접 유형, 구성요소 및 고려사항2025.01.281. 면접의 유형 면접의 유형은 목적에 따라 정보 수집을 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 면접으로 나뉘며, 구조화 정도에 따라 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접으로 나뉜다. 각각의 면접 유형은 목적과 방법에 차이가 있다. 2. 면접의 구성요소 면접의 구성요소로는 시간, 장소가 있다. 면접은 도입, 본격적인 면접, 마무리 단계로 구성되며, 장소는 사회복지사의 사무실, 클라이언트의 자택, 공개된 장소 등 다양하게 활용될 수 있다. 3. 면접 시 고려사항 면접 시 사회복지사는 클라이언트의 감정 변화에 적절히 ...2025.01.28
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법2025.01.241. 정의적 평가 정의적 특성이란 사람의 정서나 감정을 포함하고 개인의 행동이나 사고에 관해 표적이나 방향, 밀도를 포함하는 특성을 의미한다. 정의적 평가는 평가하고자 하는 대상의 내면적 측면을 중심으로 감성적인 평가를 진행할 수 있어 대개 대상의 흥미나 태도, 감성, 가치관 등을 평가하는 것에 사용된다. 정의적 평가는 학습자의 태도와 자아개념, 학습 동기, 자기효능감 등을 평가한다는 데 의의가 있으며, 학습의 촉진제 역할을 함으로써 학습 성취의 중요한 요인이 된다. 정의적 평가의 장점은 학습자의 발달을 위한 평가를 진행하며 그 결...2025.01.24
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채용 과정과 전략적 인력 관리2025.01.241. 채용의 전제와 과정 채용은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 선별하고 확보하는 과정이다. 이 과정은 단순한 인력 충원을 넘어 조직의 미래를 좌우할 수 있는 중요한 의사결정 과정이다. 채용의 핵심 전제 중 하나는 조직의 필요성에 대한 정확한 이해다. 이는 현재의 인력 구조와 미래의 인력 수요를 정확히 파악하는 것에서 시작된다. 또 다른 중요한 전제는 철저한 직무 분석이다. 채용 과정에서 공정성 확보와 법적 준수 역시 간과할 수 없는 전제 조건이다. 채용의 일반적인 과정은 인력 수요 파악, 모집 계획 수립, 지원자 모집, 서...2025.01.24
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갈란터의 연구, '왜 가난한 사람들은 공식적인 법체계를 잘 이용하지 않을까'2025.04.261. 법사회학 법사회학은 순수법학의 한 분야로 실정법학과는 구분된다. 순수법학에는 법철학, 법사회학, 법사학, 법정치학, 법경제학 등이 있다. 법사회학이란 무엇인지를 정의하는 일조차 쉬운 일은 아니지만, 간단히 정의해서 법사회학이라는 것은 사회적인 맥락 속에서 법현상을 사회과학적으로 이해하려고 하는 학문적인 노력이라고 할 수 있다. 사회적인 맥락 안에서 법현상을 이해하고자 한 학자에는 막스 베버, 뒤르켐, 칼 맑스 등이 있다. 2. 갈란터의 질문 갈란터가 제기한 '왜 가난한 사람들은 공식적인 법 체계를 잘 이용하지 않는가'라는 질문...2025.04.26
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평가 면담과 행동 평가의 최신 동향 요약2025.01.221. 평가 면담의 역사 및 발달 과정 평가 면담은 의학적 형태에서 시작하여 정신분석 이론의 영향으로 자유로운 개방형 포맷으로 변화해왔다. 1940년대 이후 면담의 중요 차원이 개념화되었고, 1960년대 이후 구조화된 면담이 개발되어 정신과적 진단의 신뢰도를 높이고자 하였다. 1990년대 이후에는 비용 효과성, 과거 기억의 문제, 환자-치료 맞춤, 새로운 면담 장비와 전략 등이 강조되었다. 2. 평가 면담의 일반적 고려사항 평가 면담에서는 이론적 지향(내담자 중심 vs 행동주의)과 실제적 문제(체계화 vs 체계에 가치를 두지 않음)에...2025.01.22
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다2025.01.201. 객관적 질문지 검사 객관적 질문지 검사는 일반적으로 심리학적인 이론과 모델을 기반으로 설계되어 있으며 심리 측정원리와 통계분석을 이용해 결과를 해석한다. 개인의 성격 유형, 성격 특성, 행동 경행, 장단점 등을 파악해 개인의 특성을 이해하고 예측하는 데 사용한다. 객관적 질문지 검사는 다양한 요인을 측정하여 개별적인 성격의 특성을 파악해 질문이나 조사 형식으로 실시된다. 2. 객관적 질문지 검사의 특징 객관적 질문지 검사의 특징은 다음과 같다: 1) 검사 과제가 구조화되어 있어 구조적 검사라고도 불린다. 2) 검사에서 제시되고...2025.01.20
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