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장애인 고용보장정책에 대한 고찰2025.05.141. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인 고용 촉진을 위해 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인 근로자를 고용할 의무를 부과하고, 이를 이행하지 못할 경우 고용부담금을 납부하도록 하는 제도이다. 이를 통해 장애인의 고용을 촉진하고자 한다. 2. 장애인 지원고용제도 장애인 지원고용제도는 중증장애인을 먼저 사업체에 배치한 후 직무지도원의 지원을 통해 실제 작업현장에서 고용될 수 있도록 하는 제도이다. 이를 통해 중증장애인의 고용을 촉진하고자 한다. 3. 장애인표준사업장 장애인표준사업장은 ...2025.05.14
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대구광역시 남구 지역사회보장협의체 운영 현황2025.01.211. 대구광역시 남구 지역사회보장협의체 대구광역시 남구 지역사회보장협의체는 사회복지 공공 전달 체계 중 하나로, 준전문가들이 모여 복지 관련 사업과 서비스에 대해 토의하고 토론하며 검토 및 개선을 도모하는 기구입니다. 협의체의 운영 목적은 주민들의 편의와 행복을 도모하고 삶의 질을 높이는 것이며, 이를 위해 정기적인 회의를 통해 복지 전반의 질 향상을 위해 노력하고 있습니다. 2. 협의체 조직 구성 대구광역시 남구 지역사회보장협의체는 대표협의체, 실무협의체, 실무분과, 동협의체 등으로 구성되어 있습니다. 대표협의체는 지역사회 내 복...2025.01.21
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사회문제론 2024년 1학기 중간과제물) 다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오2025.01.251. 빈곤 과정 『빈곤 과정: 빈곤의 배치와 취약한 삶들의 인류학』은 빈곤이 단순한 경제적 부족함을 넘어서는 복합적인 현상임을 보여준다. 빈곤은 개인의 삶의 여러 측면에서 나타나며, 교육, 주거, 고용 등 사회적 맥락과 깊은 연관이 있다. 이 책은 빈곤이 개인의 실패가 아니라 사회 구조적 문제임을 강조하며, 복지 시스템, 노동 시장, 주거 정책 등 다양한 영역에서의 개선이 필요함을 제시한다. 2. 질병 낙인 『질병, 낙인: 무균사회의 욕망과 한센인의 강제격리』는 질병에 대한 사회적 편견과 차별이 어떻게 특정 집단을 소외시키고 고립시...2025.01.25
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장애인 취업실태 및 개선방안2025.04.271. 장애인 취업실태 최근 현대사회에서 발생되고 있는 장애인 문제가 사회적으로 대두되고 있다. 오늘날 장애인은 일상 생활에 있어서 신체적, 정신적 장애와 경제적 빈곤을 겪을 뿐만 아니라 사회에서 받는 편견의 시선으로 사회적 소외 및 부적응의 불이익까지 감수하고 있는 상황이다. 2014년 기준으로 15세 이상 장애인의 경제 활동 참가율은 증가했지만 미약한 수준이었고, 장애인 취업자 수 보다 실업자 수가 월등히 많았다. 성별로는 여성 장애인이 남성 장애인 보다 절반정도가 적게 취업했으며, 장애 유형별로는 정신 장애인의 취업률이 가장 낮...2025.04.27
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사회복지사의 활동영역과 장애인 지원 사례2025.01.061. 사회복지사의 활동영역 사회복지사의 활동영역은 일반영역과 확장영역으로 구분됩니다. 일반영역에는 생활지원, 노인복지, 가족복지, 아동청소년복지 등이 포함되며, 확장영역에는 재난복구, 범죄예방, 공동체조성, 지역개발 등 더 넓은 범위의 활동이 포함됩니다. 특히 장애인 지원사업은 확장영역에 속하며, 장애인들의 사회적 통합과 삶의 질 향상을 위해 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 2. 장애인 고용 지원 프로그램 장애인 고용 지원 프로그램은 장애인들이 경제적으로 독립하고 사회적으로 통합될 수 있도록 돕는 대표적인 확장영역 사업입니다. ...2025.01.06
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우리나라 장애인 의무고용 정책2025.01.031. 장애인 고용 현황 2018년 기준 우리나라 등록 장애인 수는 총 2,585,876명으로 전체 인구의 5%를 차지하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 47.9%로 가장 많고, 중증장애인은 전체 등록 장애인의 32.3%를 차지하고 있다. 장애인 취업률은 36.9%로 전체 인구 취업률 61.3%보다 낮은 수준이며, 여성 장애인의 취업률은 남성 장애인의 절반 수준에 불과하다. 장애인 근로자의 대부분은 단순노무직에 종사하고 있으며, 임금근로자 중 상용직 비율도 26.9%에 그치고 있다. 2. 우리나라 장애인 의무고용제도 우리나라는 1...2025.01.03
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장애인 고용의 필요성2025.05.051. 장애인 고용률 우리나라의 장애인 고용률은 세계 어느 나라보다도 낮은 편이며, 특히 중증장애인의 경우 취업률이 더욱 낮다. 이는 장애인들이 일할 수 있는 일자리가 매우 제한되어 있기 때문이다. 정부에서는 장애인에게 적합한 직종 개발 및 직업훈련 프로그램 제공 등 다양한 노력을 기울이고 있으며, 기업체들도 장애인 의무고용제도 시행 이후 점차 장애인 채용 비율을 높이고 있으나 아직 부족한 실정이다. 2. 장애인 의무고용제도 정부에서는 장애인 의무고용제도를 시행하고 있으나 여전히 저조한 실정이다. 또한 민간기업에서도 장애인 채용비율이...2025.05.05
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장애인 사회통합의 현황과 전망에 대하여 논하시오2025.01.191. 장애차별에 대한 이론 장애차별(disablism)은 장애인을 주변화시키는 구조적인 권력과 문화적인 가치, 그리고 개인적인 편견 등이 결합된 것이다. 이는 부정적 측면에서 장애인을 묘사하는 과정을 통해 그들을 억압하고 차별하는 것을 말한다. 이와 관련하여 생산성 이론, 편견 이론, 정책부재 이론이 존재한다. 2. 장애인 사회통합으로서의 장애인 고용 촉진 사업의 필요성과 현황 우리나라의 장애인 실업률이 높은 상황에서 장애인 고용 증진을 위해 다양한 정책 마련이 필요하다. 한국장애인고용공단이 장애인 취업지원과 기업체 내 장애인 고용...2025.01.19
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개인화가 가족과 고용체계의 변화에 미친 영향과 향후 가족정책의 과제2025.05.151. 개인화 개인화는 전통으로부터의 이탈에서 나타나는 해방적 차원과 전통적으로 제공된 안전의 상실, 전통과는 다른 차원의 새로운 유형의 속방이 동시적, 중층적으로 전개되는 역설적 과정이다. 개인화는 개인의 자율적, 능동적 선택이 집합적 결과로 나타나는 과정이 아닌 개인의 삶에 안전을 제공하며 개인을 속박하는 대조적 배열의 변화로 개인 해동의 변동이 발생하는 현상이다. 2. 개인화로 인한 가족 변화 한국 사회의 개인화 과정은 여성의 고학력화가 급속하게 진행되는 것에 비해 노동시장 성별화는 개선되지 않고 있으며 여성의 경제활동은 경제적...2025.05.15
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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향2025.01.281. 글로벌화로 인한 국내 고용 창출과 산업 발전 대기업의 글로벌화는 국내 고용 창출과 산업 발전에 긍정적인 영향을 미친다. 글로벌 시장 진출을 통해 대기업은 생산 규모를 확대하고, 이에 따라 국내 생산 설비와 인력을 늘리는 경향이 있다. 이는 직접적인 고용 창출뿐만 아니라, 관련 산업과 서비스 분야에도 파급 효과를 미친다. 또한, 글로벌화는 국내 인재의 글로벌 경쟁력을 강화시키고, 기술 혁신과 중소기업과의 상생을 통해 국내 경제 전반의 경쟁력을 강화시키는 데 기여하고 있다. 2. 일자리 이전으로 인한 국내 고용 감소와 사회적 문제...2025.01.28
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