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하이브의 SM엔터테인먼트 경영권 인수 전략 분석2025.11.121. 기업 인수합병(M&A) 전략 하이브가 SM엔터테인먼트의 경영권을 인수하는 것은 이수만 전 총괄 프로듀서가 SM 경영진과의 마찰로 인해 자신의 지분을 모두 하이브에 매각하기로 결정한 것이 계기가 되었다. 이는 기업의 지분 구조 변화와 경영권 이동의 전형적인 사례를 보여준다. 2. 글로벌 엔터테인먼트 산업 확장 하이브는 방탄소년단의 세계적 성공에 힘입어 워너 뮤직, 소니 뮤직, 유니버셜 뮤직 같은 글로벌 엔터테인먼트 기업으로 발돋음하려는 목표를 가지고 있다. SM엔터테인먼트 인수는 이러한 글로벌 확장 전략의 핵심 단계이다. 3. ...2025.11.12
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기업의 지배구조와 주체들의 정의 및 역할2025.01.241. 기업의 지배구조 기업의 지배구조는 경영자와 주주, 이사회, 감사의 기능 및 역할, 기업내부의 의사결정 시스템을 아우르는 기업의 전반적인 경영과정이 효율적으로 이루어지도록 감시하고 통제하는 장치를 의미한다. 기업 활동을 하도록 자원을 제공한 다양한 이해관계자들의 이익 극대화와 이들의 이해관계를 규정하는 행동양식, 그리고 기업의 경영권 또는 지배권을 둘러싼 권한 배분구조이다. 2. 최고 경영자(CEO) 최고 경영자(CEO)는 주주를 대신하여 기업 경영에 대한 권한과 기업 성과에 대한 책임을 동시에 가지는 기업 최고의 의사결정권자이...2025.01.24
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스타트업 조직 내 갈등 분석 및 해결방안2025.11.121. 직원 경력 개발 및 부서 간 소통 갈등 스타트업에서 개발자 중심의 경력 개발 정책으로 인해 디자인과 기획 부서가 소외되고 있다. PM과의 마찰로 인한 소통 부재 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해 기획자와 디자이너의 개발 작업 순환 참여를 통한 상호 이해도 향상과 원활한 소통 체계 구축이 필요하다. 개발자 출신 경영진의 편향된 인사 정책이 근본 원인으로 작용하고 있다. 2. 보상 체계 및 관리지원 시스템 미흡 약속된 분기별 보상과 성과급이 지급되지 않고 있으며, 경영지원팀 구성 이후에도 직무평가 실시와 사무실 확대가 ...2025.11.12
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경영마인드의 3요소와 실천방안2025.01.221. 비전(Vision) 비전은 조직이 장기적으로 나아갈 방향을 설정하고, 목표를 명확하게 제시하는 역할을 한다. 성공적인 기업들은 비전 설정과 실행에 큰 노력을 기울인다. 애플과 삼성전자의 사례를 통해 비전의 중요성을 설명하였다. 2. 혁신(Innovation) 혁신은 끊임없는 변화와 개선을 통해 조직이 경쟁력을 유지하고 성과를 극대화하는 데 도움을 준다. 넷플릭스와 구글은 혁신을 통해 시장을 선도하는 기업으로 성장하였다. 3. 책임감(Accountability) 책임감은 조직이 윤리적이고 지속 가능한 경영을 실현하는 데 중요한 ...2025.01.22
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경영정보시스템(MIS)에 대한 설명2025.01.041. 경영정보시스템(MIS)의 개념 및 장점 경영정보시스템(MIS)은 기업의 경영관리 및 운영에 필요한 정보를 신속하게 수집, 가공, 제공하여 기업의 생산성과 수익성을 높이는 정보네트워크 시스템입니다. 경영정보시스템의 장점으로는 기업 경영의 효율성 개선, 새로운 비즈니스 모델 창출, 고객 만족 실현, 의사결정 지원, 대내외 환경 변화 대응 등이 있습니다. 2. 경영정보시스템의 유형 경영정보시스템에는 경영 지원 시스템(MSS), 트랜잭션 처리 시스템(TPS), 인적 자원 정보 시스템(HRIS), 생산 관리 정보 시스템(PMIS), 연...2025.01.04
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글로벌스타트업 교재 제5장부터 제7장 내용 요약2025.01.241. 비즈니스 마인드와 경영학의 역할 비즈니스 마인드는 단순히 회계나 재무 관리 능력을 넘어서 기업과 사회를 바라보는 특별한 방식의 사고방식을 말한다. 경영학은 다양한 이해관계자, 즉 관리자, 노동자, 정부, 소비자 등이 형성하는 사회와 시장을 이해하고 관찰하는 것을 필요로 하는 분야이며, 이를 통해 사람들이 다양한 관계와 삶의 복잡한 문제를 해결하는데 도움이 될 수 있다. 2. 스타트업의 실패 요인과 극복 방안 스타트업이 실패하는 주된 원인은 시장이 원하지 않는 제품을 개발하는 것, 자금 부족, 팀 내부 문제, 경쟁 업체와의 경쟁...2025.01.24
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기업 경영환경의 내부·외부 이해자집단과 경영활동 영향2025.11.161. 내부 이해자집단 기업의 내부 이해자집단은 경영진, 임직원, 주주, 종업원, 노동조합, 경영진의 가족 등으로 구성됩니다. 경영진과 임직원은 전략 수립과 실행에 핵심 역할을 하며 기업 문화 형성에 중요합니다. 주주는 자본을 제공하고 수익을 기대하며 재무 건전성에 영향을 미칩니다. 종업원과 노동조합은 생산성 향상과 노사 관계 유지에 기여하며, 가족 소유 기업에서는 가족 구성원이 기업 안정성과 연속성 유지에 중요한 역할을 합니다. 2. 외부 이해자집단 기업의 외부 이해자집단은 고객, 공급자, 정부 및 규제기관, 금융기관, 지역사회와 ...2025.11.16
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기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.11.131. 기업문화의 정의 및 역할 기업문화는 기업 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습, 행동규범 등의 거시적이고 종합적인 개념입니다. 조직 구성원들은 기업문화를 통해 서로의 행동을 예측하고 이해할 수 있으며, 기업의 목적을 달성하는 데 중요한 역할을 합니다. 기업문화는 조직의 정체성을 형성하고 구성원들의 행동을 규범화하는 기능을 수행합니다. 2. 경영자의 가치관 설정과 리더십 경영자는 기업의 가치관을 설정하고 이를 구성원들에게 전달함으로써 조직문화에 영향을 미칩니다. 또한 리더십을 발휘하여 구성원들의 행동에 직접적인 영향을...2025.11.13
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기업의 가치창출을 통한 이윤 창출 전략2025.11.151. 기업 이윤의 재분배 기업소득이 국민총소득에서 차지하는 비중은 증가했으나 가계소득 비중은 급락했다. 기업에서 발생한 이윤이 기업에만 남아있고 근로소득 이외의 경로로 가계에 유입되지 않는 문제가 발생하고 있다. 기업의 경영 목표는 개인의 삶의 풍요로움과 지역사회의 안녕에 기여해야 하며, 이윤을 개인과 지역사회에 나누는 것이 중요하다. 2. 경영진의 사회적 신뢰 OECD 34개 회원국 중 한국의 경영자 신뢰도는 31위로 낮은 수준이다. 기업 경영진의 비리나 횡포로 인한 불매운동이 확산되고 있으며, 남양유업의 경우 2013년 사건 이...2025.11.15
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바람직한 인력운영 방안을 논하라2025.01.211. 과학적 관리기법 과학적 관리기법은 행정의 합리화와 능률화를 기하기 위한 경영관리의 방식으로 19세기 말 산업사회의 경영을 위한 지식기술 체계이다. 과학적 관리기법의 대표 학자인 테일러는 최소 노동과 비용을 투입하여 최대의 생산효과를 확보하고자 하는 최선의 방법과 용구를 발견하기 위해 생산공정을 최소단위로 분배해 이를 능률적, 계획적으로 배치하는 방법을 연구했다. 2. 행동 과학적 경영 행동 과학적 경영 기법은 경제적 인간관을 표방하는 과학적 관리기법과 사회적 인간관을 주장하는 인간관계론이 대두되면서 과학적으로 조직 이론에 대하...2025.01.21
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