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회계정보의 외부 이용자별 활용 방안2025.11.151. 투자자의 회계정보 활용 투자자는 회계정보를 통해 기업의 재무 상태와 가치를 판단합니다. 재무제표의 수치와 비율, 분석보고서 등을 통해 기업의 이익과 손실, 부채와 자본, 현금흐름 등 경제적 상황을 파악하고, 이를 바탕으로 기업의 성장 가능성과 투자가치를 평가합니다. 2. 세무당국의 회계정보 활용 세무당국은 회계정보를 통해 세금 산출에 필요한 정보를 수집합니다. 재무제표 및 기타 재무 정보를 통해 회사의 회계상태, 전체적인 재무규모와 세금부과 기준을 확인하여 기업의 세금 부과여부 및 세액을 조사합니다. 3. 신용평가기관의 회계정...2025.11.15
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기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)2025.05.081. 조직문화 개선 현대백화점은 CEO 직속 조직문화 개선 전담팀 '컬처랩(Culture Lab)'을 운영하여 구성원이 회사의 중장기적 비전을 이해하고 실천할 수 있도록 노력하고 있다. 또한 소통 매개체 '조'를 활용하여 구성원 간 소통을 강화하고, 구성원 참여형 조직문화 활동을 확대하여 변화와 혁신에 대응하고 있다. 2. 조직문화 변화 기업의 비전에 따라 조직문화도 변화해야 한다. 현대백화점은 중장기 비전을 수립하고 이에 맞는 조직문화를 형성하기 위해 다양한 노력을 하고 있다. 변화와 혁신은 기업에게 필수적이며, 구성원이 변화 속...2025.05.08
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경영정보시스템(MIS)에 대하여 설명하시오2025.01.191. 경영정보시스템(MIS)의 개요 경영정보시스템(MIS)은 현대 기업의 효율적인 운영과 의사결정에 핵심적인 역할을 하는 시스템입니다. 조직 내에서 발생하는 다양한 데이터를 수집하고 이를 정리, 분석하여 의사결정에 필요한 정보로 변환합니다. 이를 통해 기업은 신속하고 정확한 의사결정을 하고 경영활동을 최적화할 수 있습니다. 2. 경영정보시스템(MIS)의 주요 기능 경영정보시스템(MIS)의 주요 기능은 데이터 수집 및 관리, 정보 처리 및 분석, 의사결정 지원입니다. MIS는 조직 안팎에서 발생하는 데이터를 수집, 저장, 처리하고 정...2025.01.19
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롯데홈쇼핑의 윤리경영 실패 사례2025.01.161. 윤리경영 실패 사례 롯데홈쇼핑은 TV홈쇼핑 재승인 과정에서 부정한 방법을 사용하여 심각한 문제를 일으켰습니다. 감사원의 감사 결과에 따르면, 롯데홈쇼핑은 2015년 10월 재승인을 얻기 위해 범법 재직자의 수를 8명에서 6명으로 조작 보고하였습니다. 이 외에도, 심사를 맡고 있는 미래부의 공무원들에게 자문료를 지급하여 심사 결과에 영향을 끼치려 한 것으로 의심되는 행동이 발견되었습니다. 2. 윤리경영 실패 원인 롯데홈쇼핑의 윤리경영 실패 원인은 법규를 준수하는 데 실패한 것과 자체적인 윤리적 원칙을 준수하지 않은 데에 있습니다...2025.01.16
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사회복지조직에서 이사회와 운영위원회의 구성, 역할 및 기능2025.01.131. 이사회의 구성 이사회의 구성은 점차적으로 이사진의 다양성을 확보하는 추세를 보이고 있다. 이는 전문성, 권력성, 자원동원력을 비롯해서 성별, 연령이나 지위 등을 다각도로 포괄하는 것이다. 이사회의 구성에서 중요한 것은 조직의 현재 처한 상황이나 조건에 따라 선택해야 한다는 점이다. 조직이 도약해야 할 시에는, 작고 힘 있는 이사회를 구성하여 조직의 성장을 도울 수 있는 역량을 갖출 수 있어야 한다. 반면 조직이 수세적일 때는 이사회를 다양하고 큰 규모로 구성하여야 한다. 2. 이사회의 역할 영리조직인 기업의 경우 이사회의 역할...2025.01.13
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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명2025.05.131. 경영정보시스템의 정의 경영정보시스템(management information system)이란 기업에서 경영진의 빠르고 효율적인 의사결정과 기업 내외의 정보를 필요 시 대량으로 즉각적으로 수집, 처리, 저장, 이용할 수 있도록 만들어진 결합 시스템이라 할 수 있다. 경영정보시스템이 등장하게 된 배경에는 정보화시대와 디지털시대에 따른 IT 기술 개발과 인터넷 발전이 있다. 경영정보시스템은 운영지원시스템과 관리지원시스템으로 분류할 수 있다. 2. 경영정보시스템 도입에 따른 경영자의 관점 경영정보시스템이 기업에 도입되었을 때 경영자...2025.05.13
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병원코디네이터 입사 면접 기출문제 및 준비 자료2025.11.131. 병원코디네이터의 직무와 역할 병원코디네이터는 의료 시설에서 환자와 의료진 간의 의사소통을 조정하고 조직의 효율성을 높이는 비의료 전문가입니다. 주요 업무는 환자 스케줄 관리, 의료 기록 관리, 보험 청구 및 금융 문제 처리, 의료진과의 협력, 환자 지원, 의료 시설 조직 관리, 의료 윤리 준수, 의료 서비스 개선 등을 포함합니다. 환자와 의료진, 병원 조직 간의 중요한 연결고리로서 의료 서비스의 원활한 운영과 환자 만족도 향상을 위해 노력합니다. 2. 면접시험의 기본과 준비 전략 면접의 가장 큰 목적은 서류에서 볼 수 없는 인...2025.11.13
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기업문화와 경영자의 영향력2025.11.121. 기업문화의 정의와 중요성 기업문화는 조직 내 구성원들에 의해 형성되는 공유된 가치관, 신념, 관습, 규범을 의미한다. 조직의 정체성을 형성하고 직원들과 외부 세계에 어떻게 인식되는지에 중추적 역할을 한다. 긍정적인 기업문화는 소속감 함양, 직원 참여도 및 직무만족도 향상을 가져오며, 부정적인 기업문화는 높은 이직률, 낮은 사기, 유해한 근무환경을 초래할 수 있다. 기업의 효과성을 결정하는 중요한 요소이다. 2. 경영자와 기업문화의 상호관계 경영진은 조직의 기업문화를 만들고 유지하는 책임이 있으며, 경영과 기업문화의 관계는 상호...2025.11.12
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주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램2025.04.281. 주니어보드 프로그램 주니어보드 프로그램은 경영진과 직원 간의 소통 채널을 마련하여 조직의 수평적이고 건전한 소통 문화를 조성하고자 하는 목적으로 운영됩니다. 주요 역할은 경영진과 직원 간 회사 정보 공유, 참신한 아이디어 수렴, 개선 과제 도출 등입니다. 운영 관리 방안으로는 자격 기준, 운영 방식, 경영진과의 정기적인 미팅 등이 포함됩니다. 2. 주니어보드 프로그램의 기대 효과 주니어보드 프로그램을 통해 기대할 수 있는 효과는 다음과 같습니다. 직원들의 다양한 의견을 경영진에 전달하는 양방향 소통 채널 구축, 현장의 생생한 ...2025.04.28
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HR과 관련한 아티클에 대한 정리2025.01.291. HRBP(Human Resources Business Partner)의 도입 배경 복잡하고 빠르게 변화하는 외부 경영환경에 대응하기 위해, 유연하고 신속한 HRBP 체제가 필요하게 되었습니다. 기존 HR은 기능 중심으로 운영되었으나, 이는 문제 해결에 한계를 보였고, 조직 중심적 사고 전환이 요구되었습니다. HRBP는 조직의 생산성을 높이기 위한 전략으로 자리잡고 있으며, 비즈니스 이해도와 문제 해결 능력을 중시합니다. 2. HRBP의 역할 HRBP는 HR이 아닌 '비즈니스 파트너'로서 비즈니스 성과 지표(예: 영업 매출, 고...2025.01.29
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