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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제2025.05.011. 인사평가 제도 변화 최근 기업들이 상대평가 방식에서 절대평가 방식으로 전환하거나 평가제도를 폐지하는 등 인사평가 방식이 변화하고 있다. 이러한 변화는 기업의 인사관리에 다음과 같은 영향을 미칠 것이다: 성과 중심의 평가로 변화, 평가 주기의 세분화, 공정성 중요성 증대, 균형성과표, OKR, 애자일 도입 등 새로운 성과관리 방식 도입. 2. 절대평가 방식의 단점 보완 절대평가 방식으로 전환할 경우 다음과 같은 문제점이 발생할 수 있다: 검토 없이 도입, 평가 목적과 방식의 불일치, 가시적 성과에 집중, 평가자 주관 최소화 노력...2025.05.01
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인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책2025.01.211. 청소년기의 사회적 문제 청소년기에 일어나는 사회적 문제로는 성적, 학업, 진로 등에 대한 고민이 있다. 청소년들은 사회적 압박으로 인해 자신의 관심사와 무관한 분야에 진학하게 되어 스트레스를 받게 된다. 2. 성인기의 사회적 문제 성인기에는 경제활동과 직업에 관련한 고민이 주된 문제이다. 시간적 여유가 부족한 상황에서 경제활동, 학습, 발전 등을 병행해야 하는 어려움이 있다. 3. 중장년기의 사회적 문제 중장년기에는 자녀 양육과 경제활동을 병행해야 하는 과도한 부담감으로 인한 신체적, 정신적 피로감이 문제가 된다. 4. 청소년...2025.01.21
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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향2025.01.181. 무상보육 정책의 배경 초기 한국사회에서는 취약계층을 위한 선별적 차원에서 보육정책이 시행되었으며, 가사·육아 등 돌봄 분야에서 여성의 역할이 당연한 것으로 여겨졌다. 그러나 가족 사회구조 변화와 여성의 경제활동 참여 증가로 인해 일·가정 양립의 어려움이 발생하면서 국가 차원의 보육정책 필요성이 대두되었다. 2. 무상보육 정책의 도입과 한계 무상보육 정책은 영유아의 보육 공공성 확보와 보편적 복지 실현을 목적으로 도입되었다. 그러나 정책 시행 과정에서 보육시설 인프라 부족, 교육-보육 체계 이원화, 재정 지원 문제 등 다양한 한...2025.01.18
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코칭과 멘토링의 개념과 특징 비교 및 평생교육 적용 방안2025.05.061. 멘토링과 코칭의 개념과 상호관계 멘토링과 코칭은 모두 인간의 잠재성을 끌어내 학습자들이 스스로 배우는 방법을 배움으로써 성장한다는 믿음을 공유하고 있습니다. 멘토링은 주로 경력 관련 이슈들을 다루지만, 코칭은 보다 성과 중심적이라고 볼 수 있습니다. 코칭은 개인의 행동과 성과에 대해 개별적이고 건설적인 피드백을 해주되, 미래의 개선에 초점을 둡니다. 2. 멘토링과 코칭의 유사점과 차이점 멘토링과 코칭은 모두 일대일 관계를 맺으며, 변화와 진보에 초점을 두는 성장 지향적 관계라는 측면에서 공통점이 있습니다. 차이점으로는 멘토링은...2025.05.06
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KT의 인적자원개발 사례 분석2025.05.101. 인적자원개발의 개념과 구성요소 인적자원개발은 1970년에 Nadler에 의해 만들어진 용어로, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위한 학습 기반의 활동 및 시스템이다. 인적자원개발의 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 개인개발은 개인의 지식, 기술, 태도 향상을 통한 업무 수행 능력 향상을 목표로 한다. 경력개발은 개인과 조직의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법으로, 개인의 능력 개발과 조직의 유효성 향상을 목적으로 한다. 조직개발은 조직의 변화와 개인의 복지를 목적으로 하는 계획적인 변화 과정이다. 2. KT의 인적자...2025.05.10
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성인 학습자의 특성과 교육적 요구2025.01.281. 성인 학습자의 학습 동기와 특징 성인 학습자의 학습 동기는 주로 개인의 직업적 성장, 경력 전환, 자기 계발 등 실질적인 목표와 연관되어 있다. 성인 학습자는 이미 형성된 지식과 경험을 바탕으로 자기주도적 학습과 비판적 사고를 강조하며, 실용적인 기술과 지식 습득을 추구한다. 또한 학습의 유연성과 맞춤형 교육을 중요하게 여기며, 사회적 상호작용과 네트워킹을 통한 학습 질 향상을 중시한다. 2. 성인 학습자의 학습 환경과 접근성 성인 학습자는 직장과 가정의 책임으로 인해 학습에 할애할 수 있는 시간이 제한적이며, 이는 유연한 학...2025.01.28
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4차 산업혁명 시대의 평생교육 방향과 첨단 기술 도입2025.05.131. 평생교육의 역할 평생교육은 학교 교육과는 달리 개인의 성장·발달과 사회의 변화에 능동적으로 대처하기 위해 일정한 연령층 또는 그 이상의 모든 사람에게 계속적인 교육 기회를 제공하는 활동을 말한다. 즉, 학습자가 자신의 적성과 능력에 맞는 다양한 분야의 지식과 기술을 습득함으로써 삶의 질을 향상시키고 자아실현을 도모하며 궁극적으로는 인간다운 삶을 영위하도록 하는 데 목적이 있다. 2. 평생교육 방법의 변화 4차 산업혁명 시대라는 새로운 패러다임 변화에 따른 평생학습사회로의 전환이 요구되고 있다. 따라서 기존의 전통적인 학습방법과...2025.05.13
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제5차 평생학습 진흥 방안 요약2025.05.061. 제5차 평생학습 진흥 방안 제5차 평생학습 진흥 방안은 변화된 사회상에 맞춰 평생학습 정책의 기본방향을 다시금 설정한 것으로, 지자체와 대학 그리고 기업이 평생학습 진흥에 주력할 수 있도록 지역 평생학습 체계를 구축하고 대학의 역할을 평생교육 분야로 확대하는 것을 주요 골자로 하고 있다. 2. 대학의 평생학습 플랫폼 역할 대학은 평생교육 활성화를 위해 평생학습 상시 플랫폼을 개발하고, 이러한 플랫폼을 모든 사람들에게 개방할 수 있어야 한다. 대학은 더 이상 학령기 학생만을 대상으로 교육을 진행하는 역할에 집중하는 것이 아니라,...2025.05.06
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여성노동 정책의 과제2025.05.151. 여성 근로자의 차별 한국 사회에서 여성은 노동시장에서 성차별로 인해 이중, 삼중의 차별을 받고 있다. 남녀 임금격차가 크고, 여성의 고용률이 낮은 편이다. 이는 주로 출산, 육아 등 가사 부담 때문인 것으로 보인다. 2. 여성 노동 정책의 문제점 현재 시행 중인 여성 노동 정책들은 실효성이 낮다. 육아휴직제도 사용률이 저조하고, 육아기 근로시간 단축제도도 잘 활용되지 않고 있다. 또한 여성 근로자의 비정규직 비율이 높고, 경력단절 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 3. 일-가정 양립 지원 정책의 필요성 여성 근로자들은 결혼 후...2025.05.15
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[A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.2025.01.191. 성인용 직업적성검사 성인용 직업적성검사는 개인의 경력 개발과 직업 선택에 중요한 도구입니다. 이 검사는 개인의 다양한 적성 요인을 평가하여 각 개인에게 가장 적합한 직업을 추천함으로써, 직업 선택의 방향성을 제시합니다. 본 검사는 언어력, 수리력, 추리력 등 총 열한 가지 적성 요인을 기반으로 개인의 강점과 약점을 파악하고, 이를 통해 개인의 직업적 적합성을 평가합니다. 이러한 적성검사는 개인뿐만 아니라 조직의 인사담당자에게도 유용한 정보를 제공하며, 직무 배치 및 인력 개발에 중요한 기준을 마련합니다. 2. 기업체 인사담당자...2025.01.19
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