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간호사 이직 감소 전략2025.04.281. 간호사 이직 감소 전략 간호사 이직 감소를 위한 외부적 접근방법으로는 간호사의 근로조건 개선, 간호관리료 차등제 개선, 간호인력 간 역할구분 요구 등이 있다. 내부적 접근방안으로는 직무기술서 작성, 직무 충실화 및 재설계, 교육적 기회 제공, 개별적 Orientation 실시, 근무평가 및 성과보상, 의사결정 분권화와 참여적 관리, 효과적인 리더십, 개인적 요구 배려, 스트레스 감소 프로그램 제공, 언어 남용 예방 등이 있다. 1. 간호사 이직 감소 전략 간호사 이직 감소를 위한 전략으로는 다음과 같은 방안들이 고려될 수 있습...2025.04.28
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간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안2025.05.061. 간호직무 스트레스 간호직무 자체가 갖는 직무 스트레스 중 가장 큰 요인은 교대근무이다. 이는 생체리듬의 교란과 생리적 적응의 어려움을 초래하여 수면장애, 피로의 축적, 소화불량, 기분 변화 등의 신체적 정신적 문제를 야기한다. 특히 밤번 근무자는 밤 동안의 인공조명이 멜라토닌 호르몬 분비 억제를 유도해 일주기 리듬의 위상을 변화 시켜 스트레스에 민감해진다. 교대근무로 인한 건강상의 어려움 외에 간호사에게 요구되는 질적인 간호 제공, 많은 양의 전문 지식 및 기술 습득, 복잡한 대인관계(자존감이나 명예를 손상시키는 상대방의 언행...2025.05.06
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간호정보시스템에 관한 고찰2025.04.281. 간호정보시스템 간호정보시스템(NIS, Nursing Information System)은 간호사가 간호서비스와 의료자원 제공하기 위하여 정보시스템을 활용하는 것으로 데이터를 수집, 이용, 검색, 교환할 수 있도록 하고 환자 간호의 질적 향상을 위해 간호실무를 관리·발전시키도록 하는 컴퓨터 시스템을 말한다. 간호정보시스템은 간호행정, 간호실무, 간호연구, 간호교육 등의 다양한 분야에서 활용되고 있다. 2. 간호정보시스템의 영향 간호정보시스템의 도입은 보건의료에 많은 영향을 끼쳐왔다. 간호서비스의 정확성과 일관성 향상, 의료서비스...2025.04.28
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간호관리학 정보통신기술 간호현장 적용 사례2025.01.051. 한림대성심병원의 의무기록 작성 자동화 한림대성심병원은 간호사가 의료 현장에서 스마트폰 앱을 통해 음성인식으로 의무기록을 작성하고 PC에서도 작성 내용을 확인하고 수정할 수 있는 'Medical STT(Speech-To-Text)' 서비스를 개발했습니다. 이를 통해 의무기록 작성 시간을 감소시키고 간호사의 업무 부담을 줄이며 환자 대면 케어에 더욱 집중할 수 있게 되었습니다. 2. 국민건강보험 일산병원의 스마트 병실 도입 국민건강보험 일산병원은 수액, 혈압, 냉장고 온도 등의 모니터링 업무부터 자산(휠체어 등) 트래킹 등 다양한...2025.01.05
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간호사의 업무 스트레스와 환자의 간호만족도 상관관계 조사2025.04.271. 간호·간병통합서비스병동 간호·간병통합서비스병동은 보호자나 간병인이 상주하지 않고 간호사와 간호조무사가 24시간 전문간호(간병)서비스를 제공함으로써, 환자의 간병비 부담을 줄이고 질 높은 의료서비스를 제공하는 서비스이다. 대개 해당 병동에서 간호사의 업무 스트레스가 과중할 것으로 예상하는 반면, 환자가 느끼는 간호만족도는 높을 것으로 생각한다. 2. 간호사의 업무 스트레스 간호·간병통합서비스병동에서 근무하는 간호사의 업무 스트레스 요인을 조사하고자 한다. 낮은 임금, 과도한 업무 시간 등의 다양한 요인에 순위를 부여하는 형식으로...2025.04.27
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[간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT2025.05.101. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 본인 또는 가족이 병원에 입원하게 되는 경우 간호사가 중심이 돼 간호조무사와 팀을 이루어 환자를 돌봐주는 서비스입니다. 이를 통해 입원환자에게 24시간 전문적인 간호인력 의료서비스를 제공하고 국민의 간병부담을 해소하며 입원 서비스 질을 향상시키기 위해 시작된 사업입니다. 간호사는 입원 병상 전문 간호서비스 역할을, 간호조무사는 간호사 보조 역할을 합니다. 2. 간호간병통합서비스 문제점 간호간병통합서비스 제도에는 다음과 같은 문제점이 있습니다. 첫째, 지역별 간호 인력 불균형으로 수도권 대형...2025.05.10
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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티2025.01.241. 멘토-멘티 프로그램 대학교병원 간호부에서 신규 간호사와 경력 간호사 간의 멘토-멘티 프로그램을 기획하였다. 이를 통해 신규 간호사의 병원 적응과 직무 만족도 향상, 경력 간호사의 자기 발전 기회 제공, 그리고 전반적인 간호사 이직률 감소를 목표로 한다. 프로그램 운영을 위해 민주적 리더십 유형을 활용하며, 멘토 선발, 멘토-멘티 매칭, 프로그램 진행 방안 등을 구체적으로 계획하였다. 2. 프리셉터십 기존의 프리셉터십 제도는 4-8주 정도의 단기 교육으로 신규 간호사가 경력 간호사와 같은 역할을 하도록 기대하는데, 이는 프리셉터...2025.01.24
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2022년 간호사 인권침해 문제에 대해2025.05.121. 간호사의 인권 침해문제 현황 국가인권위원회의 실태조사 결과에 따르면, 간호사들은 코로나19 관련 업무 수행 중 규정된 휴게시간을 보장받지 못하고, 몸이 아픈데도 출근해 일을 하며, 환자 등으로부터 폭언·폭행 등을 경험했다고 진술했습니다. 또한 간호사들 사이에서 벌어지는 갈등과 직장 내 따돌림, 소위 '태움'이라 불리는 괴롭힘도 간호사 인권의 심각한 침해요인으로 꼽혔습니다. 2. 간호사의 인권 침해문제 원인 간호사의 인권침해문제의 근본 원인은 과중한 업무 환경입니다. 간호사의 업무 범위가 규정되어 있지 않아 업무가 늘어나고, 잦...2025.05.12
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간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전2025.05.081. 간호사의 업무 강도와 스트레스 간호사들은 종종 업무의 높은 강도와 스트레스에 직면합니다. 근무시간의 연장, 책임의 증가, 인력 부족 등은 간호사의 업무 부담을 증가시키고, 개인 생활과의 균형을 어렵게 만듭니다. 2. 간호사의 불규칙한 근무 시간 간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 많습니다. 교대근무나 야간근무는 생활 패턴을 깨뜨리고 가족, 친구들과의 교류 및 여가활동을 제한할 수 있습니다. 3. 간호사의 신체적 및 정신적 피로 간호사의 업무는 신체적, 정신적인 피로를 초래할 수 있습니다. 장시간 서서 작업하거나 긴 ...2025.05.08
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건강보험공단 간호사의 리더십2025.01.101. 건강보험제도 한국의 건강보험제도는 국가 또는 정부가 구성하고 관리하는 제도로서, 국민의 건강을 보호하고 의료비 부담을 낮추기 위해 의료 서비스의 비용을 공동으로 부담하고, 보험급여 및 현금 지원 등의 형태로 의료비를 지원하는 시스템이다. 이 제도는 국가의 의료보험 기관 또는 정부가 주도하여 운영되며, 일반적으로 모든 국민 또는 특정 범위의 사람들이 의료 서비스를 해야 할 때 혜택을 받을 수 있도록 설계되어 있다. 2. 건강보험제도의 목적과 기능 건강보험제도의 목적은 의료비 부담 경감, 형평성 있는 의료 서비스 제공, 예방 및 ...2025.01.10
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