간호사 이직 감소 전략
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2023.02.01
문서 내 토픽
  • 1. 간호사 이직 감소 전략
    간호사 이직 감소를 위한 외부적 접근방법으로는 간호사의 근로조건 개선, 간호관리료 차등제 개선, 간호인력 간 역할구분 요구 등이 있다. 내부적 접근방안으로는 직무기술서 작성, 직무 충실화 및 재설계, 교육적 기회 제공, 개별적 Orientation 실시, 근무평가 및 성과보상, 의사결정 분권화와 참여적 관리, 효과적인 리더십, 개인적 요구 배려, 스트레스 감소 프로그램 제공, 언어 남용 예방 등이 있다.
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  • 1. 간호사 이직 감소 전략
    간호사 이직 감소를 위한 전략으로는 다음과 같은 방안들이 고려될 수 있습니다. 첫째, 간호사들의 근무 환경 개선이 필요합니다. 과도한 업무량, 불규칙한 근무 시간, 열악한 근무 환경 등은 간호사들의 이직 의도를 높이는 주요 요인이므로 이를 개선하기 위한 노력이 필요합니다. 둘째, 간호사들의 보상 및 복지 수준 향상이 필요합니다. 간호사들의 급여 수준을 타 직종과 비교하여 적정 수준으로 인상하고, 휴가 및 복지 혜택을 확대하는 등의 노력이 필요합니다. 셋째, 간호사들의 전문성 개발 및 경력 개발 기회를 확대해야 합니다. 간호사들이 자신의 역량을 발휘하고 성장할 수 있는 기회를 제공함으로써 이직 의도를 낮출 수 있습니다. 넷째, 간호사들의 업무 부담을 줄이기 위한 인력 확충 및 업무 효율화 방안이 필요합니다. 간호사들의 업무 부담을 줄이고 업무 만족도를 높임으로써 이직 의도를 낮출 수 있습니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 간호사 이직 감소를 위한 전략을 수립할 필요가 있습니다.
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