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인적자원관리활동 중 가장 중요한 '유지' 활동의 중요성과 사례2025.01.231. 인적자원관리 활동 인적자원관리(HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동으로, 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 등의 세부 활동으로 구성된다. 이 중에서 '유지' 활동이 가장 중요한데, 이는 조직 구성원의 이탈을 방지하고 조직의 지속 가능성을 보장하는 핵심적인 역할을 하기 때문이다. 2. 유지 활동의 중요성 유지 활동은 직원의 복지, 근무 환경 개선, 경력 개발 기회 제공 등을 포함하며, 이를 통해 직원이 조직 내에서 안정적이고 만족스러운 상태로 근무할 수 있도록 돕는다. 이는 단순히 조직에 머무르는 것뿐만 아니라...2025.01.23
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산업복지에 대한 관점: 미시적 접근과 거시적 접근2025.04.291. 산업복지의 관점 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두 가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2. 작업장 사고와 개인의 희생 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 이에 대한 기업과 국가의 대응 방식에 차이가 발생한다. 3. 미시적 관점 미시적 관점에서는 개인의 입장에 초점을 맞추며, 국가의 지나친 개입은 간섭이자 부조리로 여겨...2025.04.29
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고전이론과 인간관계이론의 장단점 및 사회복지조직 적용 가능성2025.05.021. 고전이론 고전이론은 조직이 경제적 이유와 생산목표를 달성하기 위해 존재하며, 과학적 분석을 통해 최상의 생산 방식을 규명할 수 있다고 가정합니다. 대표적으로 관료제와 과학적 관리론이 있습니다. 고전이론의 장점은 구조적 합리성, 효율적 운영, 전문성 있는 인력 배치 등이며, 단점은 권위적 위계구조로 인한 의사소통 문제, 경직성, 연공서열 중시 등입니다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조합니다. 호손 실험을 통해 인간관계의 중요성이 부각되었으며, 조직 구성원의 심리사회적 요인이 ...2025.05.02
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고전이론과 인간관계 이론의 장단점 및 사회복지 조직에의 적용2025.05.011. 고전이론 고전이론에는 과학적 관리 이론과 관료제 이론이 있다. 과학적 관리 이론은 일률적이고 과학적인 방법으로 생산성을 극대화하는 것을 목표로 하며, 관료제 이론은 구성원들이 자신의 역할을 충실히 수행하면 생산성이 높아질 수 있다고 주장한다. 고전이론의 장점은 체계적이고 효율적인 업무 수행이 가능하다는 것이며, 단점은 유연성 부족과 수직적 위계 구조로 인한 소통 부족이다. 2. 인간관계 이론 인간관계 이론은 조직 내 구성원 간의 유기적인 관계와 상호작용이 업무 효율에 중요한 영향을 미친다고 주장한다. 이 이론의 장점은 개방적이...2025.05.01
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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 '먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함'을 상징적으로 보여준다2025.01.241. 산업복지 산업복지는 사회복지 원리, 방법, 기술 등을 산업적인 측면에 적용한 것으로 노동자와 가족을 지원하여 직장 내외부에서 발생하는 욕구를 충족시키고 생활 향상을 꾀하는 복지체제를 의미한다. 광의적인 개념으로 산업복지는 노동자와 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 활동들을 의미하며, 협의적인 개념으로는 기본적인 근로조건 외 부가적으로 노동자와 가족의 생활 안정 및 향상에 도움이 될 수 있도록 만드는 직접적인 편익을 의미한다. 산업복지는 경영, 노동의 후원 하에 이루어지며, 직장 내외 근로자들의 전체적인 삶의 질에 관심을 ...2025.01.24
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한국복지국가에 대한 논문 요약 및 비평2025.05.131. 한국 복지체제의 대안적 전략 구성 한국의 경우 고도성장기 공적 사회보장 체계를 거의 갖추지 못했는데 우리나라는 1990년대 중반 후발 자본주의 국가로서 국가주의적 생산체계 구축과 이를 기반으로 경제의 양적 성장에 집중하는 정책을 시행했다. 취약한 공적 복지는 높은 성장, 일자리, 낮은 세금, 사적 복지로 이루어지는 개발국가 복지체제였다. 이러한 개발국가복지체제는 경쟁과 일성 수준 이상 성장하고 성장의 성과가 시장 기제로 사회 구성원에게 골고루 분배되면 지속될 수 있다. 하지만 21세기 고도 성장은 종식되었으며 경제가 성숙단계에...2025.05.13
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성과측정에서 효율성과 효과성을 비교하여 설명하고 효율성이 사회복지 프로그램 책무성의2025.01.211. 효율성 효율성은 행정학사전에서 정의하는 바와 같이 어떠한 일의 목표 등을 능률적으로 성취할 수 있는 정도를 의미한다. 효율성은 효과성과 능률성을 모두 포함하는 개념으로, 목표 달성에 대한 양적, 질적 개념을 모두 포함하고 있다. 효율성은 공공행정에서 생산성과 유사한 개념으로 볼 수 있으며, 최소의 투입으로 최대의 산출을 달성하고 그 산출이 목표에 부합하는지를 나타내는 개념이다. 2. 효과성 효과성은 행정이 제시한 목표를 얼마나 달성했는지를 의미하는 개념이다. 효과성은 1960년대부터 행정의 중요한 이념으로 강조되었으며, 특히 ...2025.01.21
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실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오2025.01.231. 경영혁신의 정의와 필요성 경영혁신은 기업이 지속 가능한 성장을 이루기 위해 기존의 경영 방식, 비즈니스 모델, 조직 구조 등을 변화시키고, 새로운 가치를 창출하는 전략적 과정을 의미한다. 경영혁신은 기술적 혁신뿐만 아니라, 경영 전략, 조직 문화, 인적 자원 관리 등 전반적인 경영 전 영역에 걸쳐 이루어질 수 있다. 경영혁신은 기업이 외부 환경의 변화에 민첩하게 대응하고, 내부적으로는 효율성과 창의성을 증대시키기 위해 필수적인 요소이다. 2. 삼성전자의 반도체 산업 혁신 삼성전자는 반도체 산업에서의 혁신적인 기술 개발과 생산 ...2025.01.23
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보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직과의 차이점2025.05.091. 근무시간 보육교사의 근무시간은 학부모의 통상적인 근로시간(09:00~16:00)을 고려한 07:00~19:30으로 시설장, 보육교사 간 교대근무를 할 수 있다고 규정되어 있습니다. 그러나 실질적으로 시간외 근무 수당이 지급되고 있지 않은 상황입니다. 보육교사의 업무는 단순한 사무 노동이 아니라 영유아의 대소변 훈련, 우는 아이 달래기, 급간식 배급, 교실 정리 및 청소, 등하원 돕기 등 육체적이고 정신적인 소모가 큰 과중한 업무이므로 09:00~18:00의 근무시간은 상당한 무리가 있습니다. 2. 보수 보육교사의 보수는 교사의...2025.05.09
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사회복지기관 마케팅과 홍보2025.01.121. 마케팅의 의의 마케팅(Marketing)을 사회경제적 견지에서 정의하면 '사회적으로 생산된 상품이 생산자로부터 소비자 또는 사용자에게 사회적으로 유통되어 가는 현상'이라고 할 수 있다. 또한 마케팅에 대하여 학계에서는 미국 마케팅학회정의위원회(The Committee on Definitions of the American Marketing Association)는 마케팅을 '생산자로부터 소비자 또는 사용자에게로 상품, 서비스가 흐르도록 관리하는 모든 기업 활동의 수행(the performance of the business a...2025.01.12
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