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특수아동 상담을 위한 상담자의 태도 및 자세, 주안점2025.05.111. 인간중심상담의 기본자세 상담자는 내담자가 경험했을 고통에 이해하고 공감할 줄 알아야 합니다. 상담 이전에 내담자가 경험했던 고통을 상담자가 이해하고 공감하며 따듯한 자세로 내담자를 맞아주어야 합니다. 이때에는 인간중심상담의 진솔성, 공감적인 이해, 무조건적인 긍정적 태도가 필요합니다. 2. 내담자에 대한 이해 같은 신체적·정서적·운동적 장애에도 내담자마다 다 다른 모습을 보이는데 이러한 내담자의 특성을 상담자는 세심하게 관찰하고 파악해야 합니다. 내담자의 성격유형을 파악하는 것도 필요합니다. 3. 상담자의 인간적 자질 효과적인...2025.05.11
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놀이관찰 및 평가의 유형과 일화기록법의 장단점2025.05.161. 놀이관찰 및 평가의 유형 놀이관찰 및 평가의 유형에는 관찰척도, 평정척도, 일화기록, 전자매체 기록, 포트폴리오 평가의 다섯 가지 범주가 있다. 이 중에서 일화기록법이 가장 유용하다고 생각하는데, 그 이유는 구체적이고 실제적인 정보를 제공할 수 있고, 다른 방식으로는 얻기 어려운 자료를 얻을 수 있으며, 융통성 있게 적용할 수 있고, 비언어적 표현까지도 포함하여 풍부한 정보를 얻을 수 있기 때문이다. 또한 언어표현능력이 부족한 유아에게도 쉽게 접근할 수 있고, 활동 중심 수업에서의 활용 가능성이 높으며, 지속적으로 반복해서 실...2025.05.16
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스트레스 원인과 대처방식 분석2025.05.111. 스트레스의 유발요인 스트레스는 재앙적 사건, 주요한 삶의 변화, 일상적 골칫거리 등 다양한 요인에 의해 발생할 수 있다. 재앙적 사건은 예측할 수 없는 대규모 사건으로 트라우마나 외상 후 스트레스 장애를 유발할 수 있다. 주요한 삶의 변화는 긍정적인 변화와 부정적인 변화 모두 스트레스의 원인이 될 수 있다. 일상적 골칫거리는 작은 일상적 문제들이 반복적으로 발생하면서 스트레스를 유발한다. 2. 본인의 스트레스 원 본인이 최근 겪고 있는 스트레스의 주된 원인은 일상적 골칫거리이다. 대부분의 상황에서는 웃으면서 넘길 수 있지만, ...2025.05.11
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간호관리학 인사 요약정리2025.01.141. 모집 및 선발 내부모집과 외부모집의 장단점을 설명하고, 선발과정의 단계들을 정리하였습니다. 내부모집은 적재적소 배치와 비용절감 등의 장점이 있지만 전문성 부족과 조직발전 기회 감소 등의 단점이 있습니다. 외부모집은 전문가 영입과 새로운 변화 가져오는 등의 장점이 있지만 채용비용과 적응시간이 필요한 단점이 있습니다. 선발과정은 지원서 제출, 서류심사, 선발시험, 면접, 신원조회, 신체검사 등의 단계로 이루어집니다. 2. 배치 간호사 배치의 원칙으로 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의를 설명하였습니다. 간호사 근무형태...2025.01.14
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스트레스의 개념과 원인, 대처방법2025.01.181. 스트레스의 개념과 원인 스트레스는 개인과 환경 간 상호작용의 결과로, 심리적 상황에 따라 다르게 자신에게 처해진 환경을 해석하게 만드는 요인이다. 스트레스 상황이 강하거나 위협적이라면 주변 환경을 부정적으로 해석하고 공격적으로 대처할 가능성이 높으며, 스트레스 수준이 낮으면 언제나 평정심을 가지고 긍정적인 대처가 가능하다. 스트레스 유발 요인의 가장 큰 원인은 외부에서 가해지는 상해, 자극, 압박적인 상황 등이며, 개인의 자기존중감, 자기효능감, 자기개념, 사회적 지지 등의 요인에 따라 스트레스 수준이 달라진다. 2. 스트레스...2025.01.18
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아동관찰 및 행동 연구: 관찰의 목적과 유형, 윤리적 쟁점2025.04.261. 아동관찰의 목적 아동의 개인차를 고려하고 발달과정을 이해하는 것이 중요하다. 관찰을 통해 아동의 발달 수준과 개인적 욕구를 파악하여 효과적인 교육과 보육 서비스를 제공할 수 있다. 2. 아동관찰의 유형 관찰 방법에 따라 자연 관찰과 구조화된 관찰로 나뉘며, 관찰자의 참여 여부에 따라 참여 관찰과 비참여 관찰로 구분된다. 관찰 기록방법에는 일화기록법, 평정척도법, 시간표집법 등이 있다. 3. 아동관찰의 윤리적 쟁점 영유아는 성인에 비해 지식과 경험이 부족하여 연구 참여에 대한 적절한 평가가 어렵고 스트레스에 취약하다. 따라서 영...2025.04.26
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[인적자원관리]2025.05.161. 인사고과 방법 인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻고 활용할 수 있도록 하는 활동입니다. 과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식, 대조표 방식, 강제할당 방식 등의 인사검토 기법이 사용되었으며, 최근에는 목표기반관리, 인적평가센터법, 행동기준고과법 등을 이용하여 평가하며, 개인별 성과평가뿐만 아니라 잠재력과 발전가능성에 더욱 초점을 맞추고 있습니다. 2. 인적자원 평가의 문제점 인적자원평가에서 발생하는 오류는 관대화, 혹독화, 범위제한성, 중심화 등으로 인해 업무성과 분포와 다르게 발생하는 분...2025.05.16
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영유아 관찰의 의미와 필요성, 기록방법에 따른 관찰법의 종류와 각 관찰법의 특징과 장단점을 설명하고, 결론에서는 영유아의2025.05.021. 영유아 관찰의 의미와 필요성 현대 사회에서 영유아 교육과 보육이 교육기관을 중심으로 이루어지고 있으며, 이에 따라 영유아들의 발달과 성장에 교육기관의 질이 매우 중요한 요인이 되었다. 영유아들은 개인차가 크므로 전문성을 가진 교사의 관찰과 정보가 중요하다. 관찰을 통해 영유아의 행동 특성과 상황을 파악할 수 있어 보다 포괄적이고 종합적인 연구가 가능하다. 2. 기록방법에 따른 관찰법의 종류와 특징 관찰법에는 표본기록법, 일화기록법, 행동목록법, 평정척도법, 시간표집법 등이 있다. 표본기록법은 자세한 기록이 가능하지만 시간이 많...2025.05.02
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교육평가: C형 관찰법의 개념, 관찰기록방법, 진행절차 및 수행평가2025.01.041. 관찰법 관찰법은 관찰을 이용하여 자료를 수집하고 변화를 판단하는 방법으로, 유아의 발달과 변화에 대한 정보를 얻을 수 있는 장점이 있습니다. 관찰기록방법에는 일화기록법, 체크리스트법, 평정척도법, 시간표집법, 사건표집법 등이 있으며, 관찰법의 진행은 관찰 준비, 관찰 실시, 관찰 기록, 자료정리 및 분석 평가의 순서로 이루어집니다. 일화기록법은 일상에서 일어나는 사건이나 행동을 사실적이고 구체적으로 기록하는 방법으로, 유아의 개별적 특성을 파악하는 데 적합합니다. 2. 수행평가 수행평가는 과제를 실행하고 결과를 산출하는 과정에...2025.01.04
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프로이트의 정신분석이론(무의식 결정론)을 바탕으로 한 자기 분석2025.01.191. 프로이트의 정신분석이론 프로이트의 정신분석이론에 따르면 인간의 행동과 성격은 어린 시절의 경험에 의해 결정된다. 이드, 에고, 슈퍼에고로 구성된 정신구조가 형성되며, 이 중 이드의 욕구와 슈퍼에고의 통제 사이의 갈등이 중요하다. 부모의 양육 방식에 따라 이 구조가 달리 발달하며, 이는 성인기의 행동 패턴과 불안, 방어기제에 영향을 준다. 2. 어린 시절 경험과 정신구조 형성 필자는 부모님이 바쁘셔서 어린 시절 돌봄을 많이 받지 못했지만, 부모님과의 일상적인 시간이 많았다. 이로 인해 슈퍼에고가 강하게 형성되어 자신을 지속적으로...2025.01.19
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