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해커스 원격평생교육원 [경영학개론] A+ 과제2025.01.291. 목표관리 목표관리(MBO: Management by Objectives)는 1954년 피터 드러커(Peter Drucker)가 처음 제시한 개념으로, 조직과 개인이 목표를 명확하게 설정하고 그 목표 달성을 위한 계획을 수립하며, 성과를 측정하고 피드백을 통해 조정하는 관리 방법입니다. 목표관리는 조직 내 모든 구성원이 명확한 목표에 기반하여 의사결정을 내리고 성과를 관리하는 데 효과적인 도구로, 특히 기업 경영과 같은 조직 내에서 많이 활용되고 있습니다. 그러나 이러한 목표관리는 단지 조직 내에서만 적용되는 것이 아니라, 개인...2025.01.29
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[해커스 학점은행제] 재무관리 과제 - 화폐의 시간가치, 현금흐름2025.01.031. 화폐의 시간가치 화폐의 시간가치(Time Value of Money)는 동일한 화폐금액도 발생하는 시간이 다르면 그 가치가 변한다고 평가하는 것을 말한다. 즉 현재의 현금은 미래의 동일한 액수의 현금보다 선호되는데, 이러한 선호는 단순히 개인의 기호에 따른 것이 아니라 가치의 차이라는 객관적인 사실에 근거하고 있다. 현실의 금융시장에는 정(＋)의 이자율이 존재하므로, 현재의 현금은 미래의 동일한 액수의 현금보다 높은 가치를 가지게 된다. 2. 미래 현금흐름보다 현재 현금흐름 선호 이유 동일한 금액인 경우 미래 현금흐름보다는 현...2025.01.03
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해커스 한국어 교육 실습 모의수업 지도안 'A V + -으니까'2025.01.041. 'A/V –(으)니까'의 형태, 의미, 쓰임 'A/V –(으)니까'는 이유나 원인을 나타내는 문법 표현입니다. 동사나 형용사 뒤에 '-으니까' 또는 '-니까'를 붙여 사용하며, 받침 유무에 따라 형태가 달라집니다. 이 표현을 사용하면 앞의 내용이 뒤의 내용의 이유나 원인이 된다는 것을 나타낼 수 있습니다. 학습자들은 이 문법 표현의 형태와 의미, 사용법을 익혀 실제 의사소통에 활용할 수 있게 됩니다. 2. '-(으)니까'와 '-아서/어서'의 차이 '-(으)니까'와 '-아서/어서'는 모두 이유나 원인을 나타내는 문법 표현이지만,...2025.01.04
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해커스 한국어 교육 실습 모의수업 지도안 'V + 느라고'2025.01.041. '-느라고'의 형태, 의미, 쓰임 '-느라고'는 주로 부정적 결과에 대한 핑계나 이유를 나타낼 때 사용됩니다. '-느라고' 뒤에는 긍정적인 내용이 오면 어색한 표현이 됩니다. '-느라고'는 앞 문장과 뒤 문장의 주어가 같아야 하며, 시간, 힘, 의지가 필요한 동사에만 사용할 수 있습니다. 또한 명령형, 청유형, 미래형에는 사용할 수 없습니다. 하지만 감사의 표현이나 고생한 노력을 칭찬하는 말에는 관용적으로 사용될 수 있습니다. 2. '-느라고'와 다른 이유/원인 표현의 차이 'V-는 바람에', 'A/V -(으)ㄴ/는 탓에, N...2025.01.04
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2024년 해커스학점은행제 상담이론과 실제 과제 A+과제2025.01.191. 상담사의 윤리요강 상담윤리요강은 다른 전문직과 마찬가지로 상담자가 지켜야 하는 윤리적인 책임과 의무입니다. 예비상담사로서, 자신이 가장 취약할 것으로 예측되는 상담사 윤리요강은 내담자에 대한 차별금지입니다. 나는 평소 나의 신념이나 가치관이 다른 상황에서 쉽게 내 생각을 굽히고 상대를 공감하기 어려웠기 때문입니다. 이를 보완하기 위해 모든 사람이 나와 생각이 같을 수 없음을 인지하고, 생각의 차이가 틀린 것이 아닌 서로 다른 것임을 인식해야 할 것입니다. 1. 상담사의 윤리요강 상담사의 윤리요강은 상담 과정에서 상담사가 지켜야...2025.01.19
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[해커스 학점은행제] 경영정보시스템 과제 - 마이클포터, 5세력 모형2025.01.031. 마이클 포터의 5세력 모형 마이클 포터의 5세력 모형은 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대한 모델입니다. 이 모형에서는 전통적 경쟁자, 새로운 진입자, 대체제품과 서비스, 고객, 공급자의 5가지 주요 세력을 고려합니다. 각 세력의 특성과 영향력을 분석하여 기업이 경쟁 우위를 확보할 수 있는 방안을 모색할 수 있습니다. 2. 정보시스템의 역할: 아마존닷컴 사례 아마존닷컴은 5세력 모형을 바탕으로 다양한 정보시스템을 활용하여 경쟁 우위를 확보하고 있습니다. 온라인 쇼핑몰 플랫폼, 무인결제 매장, 드론 배송, 물류...2025.01.03
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[A+,99점 이수]아동발달_과제_해커스원격평생교육원2025.01.291. 에릭슨의 심리사회적 발달이론 에릭슨의 심리사회적 발달이론을 바탕으로 영아기, 유아기, 아동기의 발달 과정을 살펴보고, 각 시기에서 형성된 심리적 특성이 나의 성장과정에 어떻게 영향을 주었는지를 고찰하였다. 영아기에는 부모의 일관된 보살핌을 통해 신뢰감을 형성할 수 있었고, 이는 이후 대인관계에서 안정감과 신뢰를 바탕으로 관계를 형성하는 데 큰 기초가 되었다. 유아기에는 자율성 경험을 통해 독립성과 자신감을 얻게 되었으며, 이를 통해 어려운 상황에서도 스스로 해결해보려는 태도를 갖게 되었다. 아동기에는 주도성을 키우는 다양한 활...2025.01.29
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(A+)교육심리학 레포트 - 가드너의 다중지능이론과 자신의 강점지능, 약점지능 (해커스)2025.01.151. 가드너의 다중지능이론 가드너는 인간의 능력을 다중적인 지능이라고 제시했으며, 8가지 준거를 바탕으로 다중지능이론을 정립했다. 그는 언어지능, 논리-수학지능, 음악지능, 신체-운동지능, 공간지능, 대인지능, 자성지능 등 7가지 독립적인 지능을 제시했다. 2. 나의 강점지능과 약점지능 필자는 자성지능과 음악지능이 자신의 강점지능이라고 생각한다. 자성지능은 스스로 학습하고 목표를 달성하는 능력이며, 음악지능은 악기 연주 능력이다. 반면 대인지능이 약점지능이라고 생각하며, 타인의 심리와 욕구를 이해하는 능력이 부족하다고 판단했다. 1...2025.01.15
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[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 태도, 성과 등을 인원 배치, 임금 책정, 직원 교육 등을 위해 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 이러한 인사고과는 조직 구성원들의 현재 혹은 미래의 능력치를 정확하게 평가 및 예측할 수 있다. 또한 평가를 토대로 인사처우를 개선할 수 있고 구성원들 간 상대적 가치를 객관적으로 볼 수 있게 된다. 게다가 각 구성원이 지닌 잠재력을 평가하여 조직의 효과와 효율을 높일 수 있기도 하다. 2. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 의미의 인사고과란, 인물이나 성격과 같은 개인적...2025.01.14
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[A+] 2024 해커스 경영정보시스템. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시 사례를 제시하여도 됩니다.2025.01.171. MES 기술의 소개 생산관리시스템(MES)은 제조업 분야에서 자동으로 설비를 제어하고 각종 자료를 수집하고 분석해 관리하는 시스템으로써 생산성 향상을 목적으로 한다. MES는 실제 공정과 생산계획 사이 간극을 줄이기 위해 현장에서 실시간으로 얻어진 생산 정보를 바탕으로 인공지능과 실제 설비 사이의 의사결정을 지원한다. 2. (주)혜성이아이엠의 기존 문제점과 이슈 그리고 MES의 도입 혜성이아이엠은 MES 도입 전 재고관리, 생산 진도 파악, 품질 추적 등의 문제점에 직면해 있었다. 이에 혜성이아이엠은 MES 기술을 도입하여 스...2025.01.17
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