해커스 원격평생교육원 [경영학개론] A+ 과제
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2024.12.28
문서 내 토픽
  • 1. 목표관리
    목표관리(MBO: Management by Objectives)는 1954년 피터 드러커(Peter Drucker)가 처음 제시한 개념으로, 조직과 개인이 목표를 명확하게 설정하고 그 목표 달성을 위한 계획을 수립하며, 성과를 측정하고 피드백을 통해 조정하는 관리 방법입니다. 목표관리는 조직 내 모든 구성원이 명확한 목표에 기반하여 의사결정을 내리고 성과를 관리하는 데 효과적인 도구로, 특히 기업 경영과 같은 조직 내에서 많이 활용되고 있습니다. 그러나 이러한 목표관리는 단지 조직 내에서만 적용되는 것이 아니라, 개인의 일상생활에서도 생산성과 성취감을 높이는 중요한 방법론으로 적용될 수 있습니다.
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  • 1. 목표관리
    목표관리는 개인과 조직의 성과를 높이는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 체계적인 목표 설정과 실행 과정을 통해 구체적이고 측정 가능한 목표를 수립하고, 이를 달성하기 위한 실행 계획을 수립할 수 있습니다. 이를 통해 개인과 조직은 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있으며, 성과 향상을 위한 동기부여와 집중력을 높일 수 있습니다. 또한 정기적인 모니터링과 피드백을 통해 목표 달성 과정을 점검하고 필요한 조치를 취할 수 있습니다. 이러한 목표관리 프로세스는 개인과 조직의 성장과 발전을 위한 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.
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