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적응과 부적응의 차이점 및 마음의 평정을 찾는 방법2025.05.011. 적응 적응이란 어떠한 조건이나 환경에 맞추는 것을 의미합니다. 외부적인 요소가 위협되었을 경우, 본인의 특성을 외부적인 요소에 맞추는 것을 말합니다. 적응은 수동적 행동이 아닌 적극적 행동이라는 점에서 노력이 필요합니다. 2. 부적응 부적응은 적응과 반대되는 개념으로, 유기체에 도움이 되지 않는 방향의 특성을 갖춘 상태를 의미합니다. 부적응 상태는 정신 질환이 없다면 충분한 교육과 노력으로 개선할 수 있습니다. 3. 마음의 평정을 찾는 방법 마음의 평정을 찾는 대표적인 방법에는 기도하기, 명상하기, 산책하기 등이 있습니다. 기...2025.05.01
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적응과 부적응의 차이점 및 방어기제에 대한 설명2025.05.071. 적응과 부적응 적응은 개인의 목적(내적 욕구의 실현)과 환경의 조화를 위한 노력이며, 부적응은 주변 환경이나 사회의 요구를 받아들이지 못하고 타인과 조화를 이루지 못하는 데서 오는 불만이나 불안 상태를 의미한다. 정신건강은 적응과 밀접한 관련이 있으며, 당면한 상황에 효과적으로 대처하여 문제를 해결할 수 있는 능력이 있을 때 유지될 수 있다. 2. 마음의 평정 노력 불안은 초자아를 위협하며, 자아가 불안을 다루고 마음의 평온을 회복하기 위해 사용하는 방어기제는 초자아의 이상만을 충족시키기 위한 것이 아니라 자기가 초자아와 원초...2025.05.07
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아동관찰의 다양한 방법과 영유아 관찰에 활용할 수 있는 관찰방법2025.01.211. 아동관찰방법 영유아는 끊임없이 움직이며 성장하면서 발달해 나가게 된다. 교사는 이러한 영유아의 발달을 잘 파악하여 효과적으로 수업활동을 계획하고 환경을 구성해 나가야 한다. 교사는 영유아의 발달특성을 살피면서 어느 발달에 불리하고 유리한지를 파악하며 놀이와 활동에 도움을 주어야 한다. 교사는 이런 아동의 발달특성을 파악하기 위해서 먼저 관찰이 이루어지게 된다. 관찰은 일상생활에서 진행되는 자연스러운 인간의 행동을 연구하는 객관적인 자료를 수집하기 위하여 관찰 장면에 특별한 조직이나 체재를 가하지 않고 관찰자가 관찰대상의 행동을...2025.01.21
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다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 고찰2025.01.111. 다면평가의 개념과 종업원 근무평정의 중요성 다면평가는 기업이 경영 성과를 높이기 위해 필요한 평가 방법으로, 종업원의 역량, 성과, 인성 등을 종합적으로 평가하여 개선점을 도출하는 중요한 과정이다. 종업원 근무평정은 종업원의 성과를 정확히 파악하는 데 중요한 역할을 하며, 이를 통해 기업은 창의적이고 경쟁력 있는 인력을 유지하고 발전시킬 수 있게 된다. 2. 다면평가의 장점 다면평가는 조직 내에서 대인관계 개선과 함께 다양한 시각과 피드백의 다양성을 가져올 수 있는 중요한 도구이다. 이를 통해 조직 구성원들은 서로의 강점과 약...2025.01.11
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정신건강론: 적응과 부적응의 차이점, 적응기제와 마음의 평정, 방어기제와 적응과정2025.05.121. 적응기제의 개념과 마음의 평정 적응기제는 부정적인 심리에 자신을 보호하기 위해 활용되는 책략으로써, 현실에서 발생한 갈등을 최소화하고 긴장을 감소하여 환경에 적응하기 위해 사용된다. 마음의 평정은 욕구와 가능성 사이에 균형을 이루고자 노력함으로써 얻을 수 있다. 2. 방어기제와 적응과정 방어기제는 프로이트가 처음으로 제시한 개념으로 적응기제 일부라고 생각할 수 있는데, 환경에 적응하는 과정에서 발생하는 위험에 무의식적으로 자신을 방어하기 위하여 발동되는 심리적 기제이다. 개인별 방어기제에는 긍정적 방어기제와 억제 수준, 부인 ...2025.05.12
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적응과 부적응의 차이점 및 방어기제 사용 사례2025.05.021. 적응과 부적응의 차이점 적응은 건강하고 생산적인 방식으로 새로운 상황에 적응하는 긍정적인 반응을 의미하며, 부적응은 건강하고 생산적인 방식으로 변화나 도전에 적응하지 못하는 부정적인 반응을 의미한다. 적응은 개인이 환경의 변화나 도전에 대처할 수 있는 새로운 기술, 행동 또는 태도를 개발하는 것을 포함할 수 있으며, 부적응은 회피, 공격 또는 약물 남용과 같은 건강하지 않거나 비생산적인 방식으로 변화나 도전에 대응하는 것을 포함한다. 2. 적응기제와 마음의 평정 적응 기제는 개인이 환경에서 스트레스 요인이나 도전에 대처하기 위...2025.05.02
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영유아 관찰의 의미와 필요성, 기록방법에 따른 관찰법의 종류와 각 관찰법의 특징과 장단점2025.01.241. 영유아 관찰의 의미와 필요성 영유아 행동 및 경험을 평가하기 위한 접근 방안으로서 '관찰'은 가장 일반적이고 대표적인 평가 방법이다. 관찰은 일상생활에서 가장 자연스럽게 사용할 수 있는 평가방법이며, 관찰을 통하여 교사는 영아의 발달과 행동특성들을 이해할 수 있게 되며 관찰에서 얻어진 자료는 다음 활동을 계획하는 데 기초자료로 활용할 수 있다. 2. 기록방법에 따른 관찰법의 종류 관찰과 기록에는 다양한 방법이 있으며, 특히 영유아의 경우 자신이 무엇을 알고, 무엇을 배웠으며, 어떤 것을 원하는지 언어로 완전하게 표현하기 어렵기...2025.01.24
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방어기제와 방어기제의 종류2025.01.151. 방어기제의 정의와 특징 방어기제는 에고가 불안에 대처하면서 나타나게 되는 심리적 메카니즘이다. 사람은 항상 마음의 평정을 찾는 것을 추구하지만 외적 충격과 사건으로 인해 이러한 평정의 상태가 깨지게 된다. 방어기제는 이처럼 외적 사건들에 대한 불안을 줄이고 내적, 외적 현실에 대한 인식을 변화시킴으로써 인간의 마음의 평정을 찾을 수 있도록 작용한다. 방어기제의 특성으로는 무의식 수준에서 작용, 불안 감소와 마음의 평정 유지, 긍정적인 사회적 결과, 정상적 수준과 병리적 수준으로 구분 가능 등이 있다. 2. 안나프로이드의 방어기...2025.01.15
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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법2025.01.121. 직무수행평가의 개념과 원칙 직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도 수행해내었는가를 정기적이고 공식적으로 평가하는 것으로, 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교해서 평가하고 이를 다시 일정한 구성원들에게 피드백 시키는 과정이 이루어진다. 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관된 방법과 기준이 적용되어야 하며, 업무활동에 대한 피드백이 이루어져야 한다. 2. 도표평정식 도표평정식은 세로축에 바람직한 평정요소를 나열하고 가로축에 직무수행의 등급을 배치하여 평가자가 각각의 평정요소에 따라 등급을 ...2025.01.12
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[인적자원관리] 승진2025.01.151. 승진 승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거보다 권한 및 책임의 크기가 증가해야 하고, 임금 ? 지위 등 보상이 나아져야 한다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이다. 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. 2. 연공주의 연공주의란 한 조직 내...2025.01.15
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