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중증대장암 환자를 위한 다학제 접근법2025.05.141. 다학제 접근법의 개념과 필요성 다학제 접근법은 암과 같은 복잡한 질환을 가진 환자의 치료를 위해 환자와 관련된 모든 진료과 의료진이 한 자리에 모여 환자에게 가장 적합한 최선의 치료 계획을 논의하는 것을 의미합니다. 이를 통해 환자 중심 진료가 이루어지고 의료진과 환자 간의 소통이 돕습니다. 2. 중증대장암 환자를 위한 다학제 접근법 중증대장암 환자의 경우 의사 한 명이 치료 설계를 명확하게 세우기 어려워 여러 의료진들이 모여 다학제 접근을 통해 효과적인 치료방법을 찾는 것이 필요합니다. 다학제 팀에는 대장항문외과, 소화기내과...2025.05.14
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리더십 향상을 위한 실전 계획 수립2025.11.181. 코칭 리더십 코칭 리더십은 스포츠 팀에서 가장 많이 적용되는 리더십 이론으로, 리더가 내부 팀원 간 갈등 조율, 개개인의 특성 파악 및 교육 지원, 외부 협력 관계 구축 등을 담당한다. 2002년 월드컵 우승을 이끈 히딩크 감독의 사례에서 보듯이, 능력 중심주의, 공평한 경쟁 환경 조성, 분석적 전략 수립을 통해 신뢰와 추진력을 발휘하는 리더십 유형이다. 2. 서번트 리더십 서번트 리더십은 리더가 조직의 선두에서 군림하지 않고 아래에서 팀원을 섬기며 지지하는 리더십이다. 경청, 공감, 치유 능력과 인내심이 필요하며, 팀원들에게...2025.11.18
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경영학개론_애자일 조직(Agile Management)2025.01.221. 애자일 조직(Agile Management) 애자일 조직은 변화에 빠르게 대응하고, 고객의 요구를 신속하게 반영하며, 팀 간의 협력을 극대화하는 것을 목표로 한다. 이는 전통적인 계층적이고 경직된 조직 구조와는 본질적으로 다른 접근 방식을 취하고 있다. 애자일 조직의 주요 특성은 유연성, 고객 중심, 팀 기반 구조, 반복적 개선, 평평한 조직 구조 등이다. 전통적 조직 구조와 비교했을 때, 애자일 조직은 변화에 대한 적응력과 의사결정 속도, 고객 중심 접근, 팀 간 협업 등에서 차이를 보인다. 애자일 조직의 도입 사례로는 스포...2025.01.22
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간호사 근무 환경 개선을 위한 조직 문제 해결 방안2025.05.121. 문제 해결 과정과 맥킨지의 문제 해결 기법 조직에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 맥킨지의 문제 해결 기법을 활용할 수 있다. 이 기법은 문제의 원인을 명확히 파악하고, 가설을 수립하여 검증하며, 실행 가능한 솔루션을 제시하는 체계적인 접근 방식을 제공한다. 간호사 이직 문제를 해결하기 위해 이 기법을 적용하면, 간호사들이 간호 현장을 떠나는 근본 원인을 파악하고, 이를 해결할 수 있는 방안을 도출할 수 있다. 2. 팀워크와 링겔만 효과 간호 현장에서 팀워크는 매우 중요하다. 하지만 링겔만 효과에 따르면, 집단에 참여하는 사람...2025.05.12
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간호연구 TOE(table of evidence) 3개(한국논문2, 외국논문1)2025.04.271. 팀 기반 학습을 적용한 분만간호 시뮬레이션 실습교육 팀 기반 학습을 적용한 분만간호 시뮬레이션 실습교육이 간호대학생의 간호지식, 자기효능감과 임상수행능력에 미치는 효과를 확인하였다. 실험군과 대조군을 비교한 결과, 팀 기반 학습을 적용한 실험군의 임상수행능력 중 간호술기 부분에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 그러나 간호지식과 자기효능감에서는 유의한 차이가 없었다. 연구자는 적극적인 팀 단위 학습이 진행되도록 계획하고 반복 연구를 통해 시뮬레이션에서의 팀 기반 학습의 효과를 검증할 필요가 있다고 제언하였다. 2. 팀 기반 ...2025.04.27
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의료사회복지 현장에서의 팀 협력 향상 전략2025.05.131. 의료사회복지 현장에서의 팀 협력 의료사회복지사는 환자와 가족에 대한 상담, 사회보장 및 법적 제도 정보 제공 등의 업무를 수행하며, 의료진과 협력하여 환자의 심리·사회적 문제 해결에 도움을 줄 수 있어야 한다. 그러나 일부 의료진들의 무관심과 의료사회복지사에 대한 부정적 인식으로 인해 팀 협력 관계 형성이 어려운 상황이다. 2. 팀 협력 향상을 위한 전략 1. 자주 만나고 소통하기: 팀원들과 정기적으로 만나 소통할 수 있는 기회를 마련한다. 2. 자존심 내려놓기: 의료진과의 연봉 차이로 인한 자존심 문제를 극복하고, 배려하는 ...2025.05.13
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프로젝트 접근법에 대한 이해와 실제 적용2025.01.201. 프로젝트 접근법 프로젝트 접근법은 유아들이 관심 있는 주제에 대해 탐구하고 조사하는 과정을 통해 학습이 이루어지는 방식입니다. 이 방식은 유아들의 정서적, 인지적, 학문적 발달에 매우 중요한 영향을 미치며, 교사와 유아가 협력하여 학습을 진행하기 때문에 학습의 융통성이 충분히 발휘될 수 있습니다. 또한 다양한 학습 영역이 상호보완적으로 연계되어 유기적인 발달이 가능합니다. 2. 프로젝트 접근법의 활동 계획 프로젝트 접근법의 구체적인 활동 계획은 다음과 같습니다. 도입 단계에서는 주제 선정 이유와 주제망 작성, 질문 목록 작성 ...2025.01.20
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서번트 리더십: 개념, 특성 및 조직문화에서의 역할2025.11.131. 리더십과 보스의 차이 보스는 지시하고 강요하며 자신의 기준에 맞지 않으면 공격적 태도를 취하는 반면, 리더십은 팀원의 의견을 존중하고 정보전달과 상호 의사소통을 통해 팀을 함께 이끌어가는 방식입니다. 보스는 군대와 같은 특수 조직에 적합하지만, 현대 사회에서는 팀원과의 협력과 신뢰를 바탕으로 한 리더십이 더욱 중요하게 여겨집니다. 2. 서번트 리더십의 개념과 특성 서번트 리더십은 경청, 공감, 치유, 스튜어드십, 구성원의 성장노력, 공동체 형식을 중시하는 리더십입니다. 리더가 먼저 서번트가 되어 팀원들을 저자세로 돕고, 팀 내...2025.11.13
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조직의 전통팀과 가상팀 (깔끔한 내용정리 ,참고용 ,본인st 구축용)2025.01.161. 전통팀 전통팀은 물리적 공간에서 서로 대면하며 근무하는 방식으로 자연스러운 의사소통과 협업이 이루어지는 계층적 구조의 팀입니다. 2. 가상팀 가상팀은 지리적으로 분산되어 있으며 디지털 통신수단을 통해 다양한 시간, 다른 장소, 서로 다른 전문 지식을 가진 사람들이 모여서 공동의 목적을 위해 협업하는 가상의 업무를 수행할 수 있는 장치를 마련한 형태의 평평한 구조입니다. 프로젝트 관리, 소프트웨어 및 이메일, 전자 게시판, 비디오 컴퓨터 활용능력을 통해 물리적, 시간적 제약을 극복하고 좀 더 유연하고 효율적인 업무수행이 가능하며...2025.01.16
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리더십 스타일 선택과 필요 자질 개발2025.11.141. 변혁적 리더십 조직 내 변화를 주도하고 새로운 아이디어를 제시하여 발전시키는 리더십 스타일입니다. 창의적인 사고와 대안적 해결책 마련 능력, 적극적인 변화 추진 능력이 필요하며, 조직의 혁신과 성장을 이끌어내는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 코칭 리더십 개인의 역량을 증진시키고 성장을 도모하는 리더십 방식입니다. 팀원들의 개별적 성장을 지원하며 지속적인 피드백과 지도를 제공합니다. 열린 마음, 적극적인 태도, 자기계발에 대한 열망이 필요하며 팀원들의 잠재력 개발에 효과적입니다. 3. 서번트 리더십 팀원들의 요구사항을 이해하고...2025.11.14
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