조직의 전통팀과 가상팀 (깔끔한 내용정리 ,참고용 ,본인st 구축용)

문서 내 토픽

1. 전통팀

전통팀은 물리적 공간에서 서로 대면하며 근무하는 방식으로 자연스러운 의사소통과 협업이 이루어지는 계층적 구조의 팀입니다.
2. 가상팀

가상팀은 지리적으로 분산되어 있으며 디지털 통신수단을 통해 다양한 시간, 다른 장소, 서로 다른 전문 지식을 가진 사람들이 모여서 공동의 목적을 위해 협업하는 가상의 업무를 수행할 수 있는 장치를 마련한 형태의 평평한 구조입니다. 프로젝트 관리, 소프트웨어 및 이메일, 전자 게시판, 비디오 컴퓨터 활용능력을 통해 물리적, 시간적 제약을 극복하고 좀 더 유연하고 효율적인 업무수행이 가능하며, 유연한 지식 네트워크를 구축함으로써 지기능적 능력을 중시하는 특징이 있습니다.
3. 전통팀과 가상팀의 차이

전통팀과 가상팀은 협업하는 방식에 있어 주요한 차이점을 가지고 있습니다. 전통팀은 물리적 공간에서 대면하며 근무하는 반면, 가상팀은 지리적으로 분산되어 디지털 통신수단을 통해 협업합니다. 전통팀은 계층적 구조인 반면, 가상팀은 평평한 구조를 가지고 있습니다. 또한 가상팀은 기술의 발전과 함께 점점 더 일반화되어 가고 있으며, 유연성과 접근성 면에서 장점을 가지고 있지만, 문화적 차이, 통제의 어려움, 대면 상호작용의 부재 등의 단점도 존재합니다.
4. 코로나 19 이후 변화

코로나 19 기간 동안 노동시장의 감축으로 청년세대의 노동임금이 물가 및 부동산 자산가치의 급속한 상승에 비해 오르지 않아 근로의욕이 떨어졌습니다. 또한 디지털화를 통한 플랫폼 수익이 본업 수익보다 높은 사람들이 생겨나면서 기존의 노동에 대한 고정관념이 사라지고 청년들의 조기퇴사율이 상승하였습니다. 이에 따라 기업은 바뀐 패러다임에 맞춰 조직의 우수한 인재들이 잘 적응할 수 있도록 하는 문화의 중요성을 인식할 필요가 있습니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 전통팀

전통팀은 오랜 역사와 전통을 가지고 있으며, 구성원들 간의 유대감과 신뢰가 강하다는 장점이 있습니다. 이들은 대면 커뮤니케이션을 통해 효과적으로 협업하고 의사결정을 내릴 수 있습니다. 또한 팀 문화와 조직 정체성이 강하기 때문에 구성원들의 소속감과 몰입도가 높습니다. 하지만 지리적 제약으로 인해 다양한 전문성을 가진 인재를 확보하기 어려울 수 있으며, 변화에 적응하는 속도가 상대적으로 느릴 수 있습니다.
2. 가상팀

가상팀은 지리적으로 분산된 구성원들이 정보통신기술을 활용하여 협업하는 팀입니다. 이들은 다양한 배경과 전문성을 가진 인재를 확보할 수 있으며, 시간과 공간의 제약을 극복할 수 있습니다. 또한 유연성과 적응력이 높아 변화에 신속하게 대응할 수 있습니다. 하지만 대면 커뮤니케이션의 부족으로 인해 팀 응집력과 신뢰 형성이 어려울 수 있으며, 기술적 문제로 인한 협업의 어려움이 발생할 수 있습니다.
3. 전통팀과 가상팀의 차이

전통팀과 가상팀의 가장 큰 차이는 구성원들의 물리적 위치와 커뮤니케이션 방식입니다. 전통팀은 대면 커뮤니케이션을 통해 팀 문화와 신뢰를 형성하지만, 가상팀은 정보통신기술을 활용한 원격 협업을 통해 팀을 운영합니다. 이에 따라 전통팀은 팀 응집력과 소속감이 강하지만, 가상팀은 다양한 전문성을 가진 인재를 확보할 수 있고 변화에 신속하게 대응할 수 있습니다. 또한 전통팀은 지리적 제약으로 인해 인재 확보가 어려운 반면, 가상팀은 이러한 제약을 극복할 수 있습니다.
4. 코로나 19 이후 변화

코로나 19 팬데믹 이후 많은 기업과 조직들이 가상팀 운영에 주목하게 되었습니다. 재택근무와 원격 협업이 일반화되면서 가상팀의 필요성과 중요성이 더욱 부각되었습니다. 이에 따라 기업들은 정보통신기술 인프라 구축, 온라인 커뮤니케이션 도구 활용, 원격 관리 및 모니터링 체계 마련 등 가상팀 운영을 위한 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 또한 구성원들의 디지털 역량 강화, 조직 문화 개선, 리더십 변화 등 가상팀 운영을 위한 다각도의 변화가 요구되고 있습니다. 이러한 변화는 기업의 경쟁력 제고와 지속가능성 확보에 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.