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[행정학] Weber 관료제의 이해(개념, 특징, 순기능, 역기능, 팀제, 에드호크러시)2025.04.301. 관료제의 개념 Max Weber는 이상적인 관료제란 인간의 주관적이고 감정적인 편견, 차별적인 신분질서 등을 배제하고 객관성, 전문성, 몰인정성, 능력성이 보장된 합리적인 조직구조라고 생각했다. 즉 Weber의 관료제는 합리성과 객관성으로 대표된다. Weber는 관료제를 구상할 때 인간의 자의성을 배제하고자 노력했다. 2. 관료제의 특징 관료제의 속성은 영역의 전문화, 계층적 지휘체계, 법에 의한 운영, 사인관계의 배제, 능력주의, 행정·생산 및 서기계층으로 구성, 문서주의, 급료의 지불 등 8가지로 구분된다. 관료제가 성립하...2025.04.30
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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오2025.04.261. 인적자원개발 인적자원의 지식, 능력, 기술, 태도는 조직의 효과성을 높이는데 필수적 요소라고 할 수 있다. 잘 훈련되고 기술을 갖춘 지식근로자는 조직에서 생산성 면에서 더 많은 가치를 창출할 수 있게 된다. 이 때문에 인적자원개발은 중요하다고 할 수 있다. 인적자원개발은 개인적인 차원에서는 조직의 성과향상을 목적으로 하여 개인의 지식 및 기술, 능력을 증진시킬 수 있으며 조직적인 차원에서는 조직 환경, 동기부여체제를 재구성하고 조직의 효율성 및 경쟁을 높일 수 있게 된다. 2. 현대사회에서 인적자원개발 및 활용의 중요성 현대사...2025.04.26
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조직이론의 변천과 체계2025.05.121. 현대 조직이론의 등장 배경 현대 조직 이론은 고전 이론이나 신고전주의의 이론으로는 더 이상 조직을 효과적으로 조직, 운영하지 못할 것이라는 생각 때문에 생겨났다. 1950년대 이후 산업화 수준이 고도로 발전하고 정보화 사회로 이행하면서 조직이 다양하게 분화되고 변화의 속도가 빨라졌기 때문에, 이러한 복잡하고 유동적인 조직 환경의 변화에 대응하기 위한 이론들이 필요해졌다. 2. 의사결정모형 의사결정 모형은 조직의 의사결정이 어떻게 이루어지는지를 설명하는 이론들로, 합리성 모형, 만족 모형, 점증주의 모형, 혼합 모형, 쓰레기통 ...2025.05.12
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고등학교 사회문화 과목별 세부능력 및 특기사항(과세특) 예시2025.01.141. 문화 다양성 문화 다양성 관점에서 바라본 캐릭터 마케팅과 그 영향에 대해 보고서를 작성함. 콜라보 활동이 이윤 극대화 측면에서 소비자들에게 기호가치를 소비하게 함으로써 기업적으로나 국가적으로 도움이 될 수 있다는 점을 밝히는 동시에, 지나친 소비 이데올로기에 매몰되게 하는 수단으로서 작용하여 비합리적 소비를 유발시킬 수 있다는 관찰력을 보여줌. 2. 관료제 관료제와 탈관료제 여부에 따른 업무 공간의 차이를 주제로 탐구 보고서를 작성함. 각 조직형태의 특징들에 대해 언급하며, 특징에 따라 그 조직의 생활 공간의 형태가 어떻게 구...2025.01.14
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현대조직이론2025.01.121. 전문적 관료조직 조직의 핵심 인력이 전문직들로 구성된 조직으로 전문직 직원들은 의사결정이 탈 집권화되고 공식 규칙들이 완화되는 것으로 지식과 기술의 표준화에 의존하게 된다. 2. 신공공관리론 결과(results, 성과)에 초점을 맞추어 정부 조직 단위와 민간 조직들과의 관계를 설정하는 이론이다. 3. 신공공서비스 신공공관리론에 반대하며, '사회 자본'이나 '시민 임파워먼트'에 기인한다. 4. 학습 조직 조직 구성원들에게 학습을 용이하게 만들고, 스스로를 변환해 가는 조직이다. 5. BPR 1990년 마이클 해머가 제창한 기업체...2025.01.12
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사회사업의 역사에 관한 고찰2025.04.281. 자선조직협회 영국과 미국에서 자선조직협회가 설립되었으며, 이들은 과학적이고 효율적인 자선 활동을 지향했다. 영국의 자선조직협회는 1869년 런던에서 창설되었고, 빈민의 자립을 돕기 위해 '우애방문원'을 조직하여 환경조사를 실시했다. 미국의 자선조직협회는 1877년 뉴욕 버펄로에서 시작되었으며, 1882년 뉴욕 자선조직협회가 중심 역할을 했다. 자선조직협회는 공공기관과 협력하며 사회사업 전문직을 발전시켰다. 2. 인보관 인보관 운동은 1854년 영국에서 시작되었으며, 대학생들이 빈민가에 들어가 활동하는 '사회이상주의' 운동이었다...2025.04.28
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범죄인의 처우, 보호관찰관의 처우2025.04.281. 범죄인의 처우 우리나라 행형법이 1950년에 제정되면서 법률의 제1조에서는 교육형 주의에 의한 교정의 생산이 법적으로 규명되었다. 그러나 교육형 주의는 행정적 관리를 전제로 하고 교정 관료의 독점생산을 심화시켰다. 이에 1970년대 이후부터 범죄인에 대한 사회복지적 접근방법이 더욱 주목받기 시작하였다. 사회교화훈련의 종류에는 종교행사 참석, 작업면제자의 교화, 다양한 교화프로그램 등이 있다. 일본과 캐나다의 경우 범죄인의 처우와 관리에 있어서 공적 분야보다는 민간영역에서 큰 역할을 수행하고 있다. 출소 후 지원제도는 범죄인이 ...2025.04.28
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정보사회와 행정: 정보사회의 정부모델2025.01.191. 정보사회의 개념과 특징 정보사회는 컴퓨터와 정보통신 기술의 혁신으로 등장했으며, 지식과 정보를 바탕으로 한 산업이 발달하고 대중의 교육 수준이 향상되면서 지식과 정보에 대한 욕구가 증가한 사회이다. 정보사회의 특징으로는 전문적 지식과 창의성이 중요해진 직업 구조, 다품종 소량 생산의 산업구조, 쌍방향 의사소통, 새로운 인간관계 형성, 탈관료제화 등이 있다. 2. 정보사회의 이론적 관점 정보사회에 대한 이론적 관점에는 기술 결정론적 입장과 기술 도구론적 입장이 있다. 전자는 정보기술이 사회를 근본적으로 변화시킬 수 있다고 보는 ...2025.01.19
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우리나라 사회복지기관 운영주체에 따른 3가지 유형의 사례와 주요 내용2025.01.141. 공공조직 공공조직은 공립공영시설로서 국가 또는 지방자치단체가 설립해서 직접 운영하는 시설이며, 대표적인 사례로 국립재활원이 있다. 이러한 공공조직은 시설 규모가 대규모이고 관료화 정도가 매우 강하다. 2. 하이브리드조직 하이브리드조직은 국가 또는 지방자치단체가 설립해서 민간에 위탁하여 운영하는 시설로, 대표적인 사례로 지역사회복지관이 있다. 이는 소규모 비영리조직의 형태가 대부분이며, 관료제 정도가 약하고 민영화 정도도 낮다. 재정적 기반이 취약하다는 특징이 있다. 3. 민간조직 민간조직은 민간법인이 설립하여 직접 운영하는 시...2025.01.14
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정보사회와 조직구조2025.05.021. 정보사회와 조직구조 정보사회로 이동하면서 환경이 바뀌었고, 이에 따라 조직도 변화되었다. 과거의 경성조직(hard organization)은 관료제적 특성을 가지고 있었지만, 현대의 연성조직(soft organization)은 연대주의적 운영 원리에 입각하여 영향력에 의한 조정을 중시하고 유연한 규제를 가지고 있다. 정보사회의 조직유형에는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직, 학습조직, 가상조직 등이 있다. 2. 팀 조직 팀 조직은 신속한 환경 대응의 필요, 관료주의 병리 현상의 타파 필요성, 업무 수행에 요구되는 새로운...2025.05.02
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