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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.01.161. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 공정한 보상, 즉 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화해야 한다고 생각한다. MZ세대 직원들은 개인의 기여도에 따라 그에 걸맞는 보상을 받기를 원하므로, 성과급에 대한 구성원들의 불만을 최소화하고 성과급의 순기능을 강화하기 위해서는 조직성과급 위주의 보상에서 탈피하여 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화해야 한다. 2. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 팀 내 근무 태만은 동기부여가 전혀 되지 않은 상태로 본인이 스스로 ...2025.01.16
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사회복지실천기술론 6차시(3주 2차시)의 기초기술 활용2025.01.171. 피드백 주고받기 기술 피드백 주고받기 기술은 행위, 생각, 진술 등에 대해서 의견을 제시하는 것을 의미합니다. 이때 상대방의 의도나 감정, 기분을 고려하면서 진솔한 피드백을 제공해야 합니다. 사회복지사는 클라이언트가 겪고 있는 문제의 원인이나 현황을 허심탄회하게 이야기할 수 있는 용기가 필요합니다. 2. 초점유지 및 탐색 기술 초점유지 및 탐색 기술은 클라이언트가 현재 겪고 있는 문제 및 상황에 초점을 맞추고, 관련 정보들을 이야기할 수 있도록 유도하는 기술입니다. 사회복지사는 클라이언트가 아직 하지 않은 이야기들을 촉구하는 ...2025.01.17
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사례관리에서 병리적 관점과 강점 관점의 비교 및 사회복지 실천기술론에서의 필요성2025.05.141. 사례관리 사례관리는 복합적이고 다양한 욕구를 가진 클라이언트에게 통합적 접근을 통해 개별화된 서비스를 제공함으로써 그들의 기능 회복과 성장을 돕는 과정이다. 사례관리에서는 병리적 관점과 강점 관점이 모두 중요하지만, 보다 효과적인 방법으로서 강점 관점의 장점을 살려야 한다. 2. 병리적 관점 병리적 관점에서는 개인의 부정적인 면에만 초점을 맞추지만, 강점 관점에서는 긍정적인 면에도 관심을 갖는다. 병리적 관점은 개인의 결함 및 질병 상태에만 초점을 맞추는 반면, 강점 관점은 개인의 긍정적인 자원에도 관심을 둔다. 3. 강점 관...2025.05.14
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[A++]면접기술의 종류와 개념2025.05.011. 면접 기술의 종류 면접 기술의 종류에는 질문, 경청, 해석, 감정이입, 직면, 명료화, 초점화, 재보증, 환기기술, 중재기술, 모델링, 사회기술훈련 등이 있다. 2. 질문 기술 질문은 어긋난 대화의 초점을 바로잡고 클라이언트에게서 필요한 정보를 얻기 위해 사용한다. 질문할 때 사회복지사는 클라이언트의 속도에 맞추어 적절한 시점에 적절한 양의 질문을 해야 한다. 개방형 질문과 폐쇄형 질문을 많이 사용한다. 부적절한 질문 유형으로는 중첩형 질문, 유도형 질문, '왜'라는 질문 등이 있다. 3. 경청 기술 경청은 클라이언트가 무엇을...2025.05.01
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MIT의 수학자 와이너가 개발한 사이버네틱스 이론이 가족치료에 미친 영향2025.05.041. 사이버네틱스 이론 사이버네틱스는 가족치료의 배경이 되는 이론으로, MIT의 수학자 와이너가 개발했다. 사이버네틱스는 가족 역기능의 근본적인 원인으로 가족 내 피드백에 초점을 맞추었다. 피드백에는 긍정적 및 부정적 피드백이 존재하며, 이는 가족 체계의 안정을 유지하는데 중요한 역할을 한다. 2. 가족체계 이론 가족체계 이론은 1950년대 북미를 중심으로 생긴 이론으로, 인간을 이해하는 데 있어서 더 이상 한 사람은 개인으로 분리해서는 올바르게 이해할 수 없고 가족과의 관계 속에서만 개인을 이해할 수 있다는 이론이다. 문제가 있는...2025.05.04
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 방안2025.05.151. 팀의 성과 높이기 위한 보상방법 조직의 비전변화와 이에 따른 새로운 미션은 조직의 변화전략과 변화수준에 영향을 미치는데 기업 차원에 있어서의 전략적 운영과 변신은 조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를 형성하고 이를 통해 조직의 변신이 이뤄질 수 있다. 따라서 핵심역량에 따른 조직의 비전전환과 그에 따른 조직의 문화창조는 조직변신의 필수적인 시발점으로 새로운 비전과 전략은 부서와 개인에게 내면화되어야 한다. 2. 팀 내 근무태만 줄일 수 있는 개인적인 보상방법 복리후생의 측면에서 개인적으로 금전적인 보상이 대안이 될...2025.05.15
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학습의 행동주의론적 관점과 인지론적 관점 비교 설명2025.05.091. 행동주의 학습 이론 행동주의 이론은 학습을 관찰 가능한 행동의 변화로 보며, 학습이 특정 환경 자극에 대한 적절한 반응을 통해 발생한다고 설명합니다. 행동주의는 자극-반응 연결의 형성, 강화, 유지에 초점을 맞추며, 학습자는 환경의 조건에 수동적으로 반응하는 것으로 간주됩니다. 2. 인지주의 학습 이론 인지주의 이론은 지식과 내부 정신 과정의 습득을 강조하며, 학습을 지식 상태 간의 이산적인 변화로 봅니다. 인지주의는 정보가 마음에 의해 어떻게 받아들여지고, 조직되고, 저장되고, 검색되는지에 초점을 맞추며, 학습자를 학습 과정...2025.05.09
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클라이언트의 약점을 대할 때 병리관점과 강점관점의 차이2025.04.281. 강점관점 강점관점은 클라이언트의 문제에 대한 배려보다 문제에 대한 해결책을 찾아 클라이언트의 강점을 강화하는 데 중점을 둡니다. 클라이언트의 자기결정권, 인간의 재능, 자원, 욕망, 포괄성, 기술 및 능력을 강조하며 의학적 상태가 아닌 강점을 강조합니다. 클라이언트 본연의 힘을 지원하여 성장과 변화의 가능성을 믿습니다. 2. 병리관점 병리관점은 클라이언트를 증상이 있는 사람으로 정의하고 전문가의 진단을 기반으로 문제를 치료하는 데 초점을 맞춥니다. 질병의 진단적 증상에 초점을 맞추고 진단적 증상을 그 사람의 문제와 동일시하며 ...2025.04.28
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일반행정과 사회복지 행정의 공통점과 차이점2025.04.301. 일반행정과 사회복지 행정의 공통점 일반행정과 사회복지행정은 모두 구체적인 목표와 목적을 달성하기 위해 인력, 재정, 자재 등 자원의 관리를 수반한다. 두 분야 모두 의사 결정을 안내하고 자원의 효과적인 사용을 보장하기 위한 계획과 전략의 개발이 필요하다. 또한 리더십, 다른 사람들에게 영감을 주고 동기를 부여하는 능력, 파트너십을 구축하는 능력, 갈등을 관리하는 능력을 포함한 강력한 리더십 기술이 필요하다. 2. 일반행정과 사회복지 행정의 차이점 일반 행정은 일반적으로 효율성, 생산성 및 수익성과 같은 조직 목표를 달성하는 데...2025.04.30
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심리학의 5대 관점과 인간심리에 대한 이해2025.05.071. 심리학의 5대 관점 심리학은 인간의 행동과 의식 과정을 연구하는 학문으로, 생물학적, 인지적, 행동적, 정신분석적, 인본주의적 접근 등 5가지 주요 관점이 있다. 각 관점은 인간의 심리와 행동을 다양한 측면에서 이해하고자 한다. 2. 정신분석적 접근 정신분석적 접근은 인간의 행동이 무의식적인 과정이나 과거 경험에 의해 좌우될 수 있음을 강조한다. 무의식적 동기와 본능이 예술, 문학, 정신질환 등을 통해 드러난다고 본다. 필자는 자신의 어린 시절 경험을 통해 정신분석적 접근이 인간 심리를 가장 잘 설명한다고 생각한다. 1. 심리...2025.05.07
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