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심리검사 경험과 특성2025.01.181. MBTI MBTI는 'Myers-Briggs Type Indicator'의 약자로, 16가지 성격 유형으로 사람들을 분류한다. 이 검사는 우리의 선호와 반응 방식을 기반으로 한다. 예를 들어, 당신은 외향적인 사람인지 내향적인 사람인지, 정보를 처리할 때 세부적인 정보를 선호하는지 큰 그림을 선호하는지 등을 평가한다. 2. 빅 파이브 성격 특성 이론 빅 파이브 성격 특성 이론은 5가지 주요 성격 특성으로 사람들의 성격을 파악한다. 이 5가지 특성은 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 그리고 신경성이다. 각 특성은 서로 독립적이...2025.01.18
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기업의 다양한 채용 전형 방식과 그에 대한 평가2025.05.011. LG 인적성 검사 LG는 자사만의 인적성 검사인 'LG way fit test'를 활용하여 기업의 가치와 목표에 맞는 인재를 채용하고자 노력하고 있다. LG 인적성 검사는 인성검사와 적성검사로 구성되어 있으며, 신입 및 인턴 직원들에게 필수적으로 실시되고 있다. 인성검사는 개인의 역량과 직업 적합도를 확인하는 것이 목적이며, 적성검사는 직무 수행을 위한 기본 역량을 검증하는 것이 목적이다. 2. 인적성 검사의 장단점 인적성 검사의 장점은 지적 능력, 기능, 일반 지식 및 교양, 성격 등 다양한 측면을 평가할 수 있다는 것이다....2025.05.01
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성격심리학_성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.2025.01.241. 외향성(Extraversion) 나는 비교적 내향적인 성향을 가지고 있다. 사람들과 어울리는 것을 좋아하지만, 새로운 환경이나 많은 사람들과의 만남에서는 에너지가 소진되는 것을 자주 느낀다. 따라서 외향성이 높은 사람들처럼 사람들과의 상호작용을 통해 에너지를 얻기보다는, 혼자만의 시간을 통해 재충전하는 경향이 강하다. 2. 친화성(Agreeableness) 나는 비교적 높은 친화성을 가지고 있다고 생각한다. 타인의 의견을 존중하려고 노력하며, 갈등을 피하고 조화를 이루는 것을 중요하게 생각한다. 이러한 성향은 나의 인간관계에서...2025.01.24
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홀랜드의 인성이론을 바탕으로 한 진로선택 요인 및 필요사항2025.01.181. 홀랜드의 인성이론 홀랜드의 인성이론은 개인의 내면을 6가지 유형(실재적, 탐구적, 예술적, 사회적, 기업적, 관습적)으로 분류하여 육각형 모델을 만들어 개인의 성격을 분석하고 이를 바탕으로 진로 탐색에 도움을 주는 이론입니다. 이 이론은 개인의 내면적 특성을 중요하게 여기며, 개인과 환경의 상호작용을 통해 진로 선택이 이루어진다고 설명합니다. 2. 진로선택 요인 홀랜드의 인성이론에 따르면, 진로 선택에 영향을 미치는 주요 요인은 개인의 성격 유형, 흥미, 능력 등 내적 요인과 직업 환경, 사회적 요인 등 외적 요인입니다. 개인...2025.01.18
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사2025.01.141. 객관적 질문지 검사의 특징 객관적 질문지 검사는 다양한 질문들을 포함하여 응답자의 의견이나 경험을 정량화할 수 있는 형태로 구성됩니다. 이는 응답자들에게 주관적인 의견을 내지 않고도 명확하고 비교 가능한 데이터를 제공할 수 있게 돕습니다. 또한 표준화된 절차에 따라 진행되어 응답자들 간의 비교가 용이하며, 데이터의 일관성을 유지하고 통계적 분석이나 해석을 용이하게 하여 연구나 조사 결과의 신뢰성을 높입니다. 2. 객관적 질문지 검사의 활용 예시 객관적 질문지 검사는 다양한 분야에서 중요한 도구로 활용되고 있습니다. 마케팅 연구...2025.01.14
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사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향2025.05.121. 수퍼비전 개념 수퍼비전의 어원은 라틴어의 Super과 Vider 합성어에서 유래가 되었다. 사회복지 조직의 직원 또는 실습생이 클라이언트에게 복지 서비스를 효과적으로 효율적으로 전달할 수 있는 전문성을 말하는 것이다. 그리고 전반적으로 이와 같은 전문성과 능력을 발휘할 수 있게 교육과 지도, 원조를 하는 모든 활동이다. 2. 수퍼비전 기능 효과적인 업무 수행을 위한 업무환경을 제공하는 행정직 수퍼비전과 실무자의 업무 수행 능력 향상을 위한 전문적인 지식, 기술을 지원하는 교육적 수퍼비전, 본인의 업무에 대한 만족을 위한 심리와...2025.05.12
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인공지능 기술을 활용한 새로운 직종 분야2025.11.181. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 2016년 세계경제포럼에서 처음 언급된 개념으로, 디지털 혁명을 기반으로 초연결성과 초지능화 특성을 가지고 있습니다. 사물인터넷(IoT), 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 분석, 모바일 기술 등 정보통신기술(ICT)의 융합으로 이루어지는 차세대 산업혁명입니다. 기존 제조업과 ICT의 융합으로 생산성 향상과 경제구조 변화를 가져오며, 혁신적인 사회 변화가 예상되지만 일자리 감소 문제도 우려되고 있습니다. 2. 데이터 사이언티스트 데이터 사이언티스트는 컴퓨터 공학, 통계학 등 다양한 지식을 기반으로 빅데이...2025.11.18
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유기화학실험 산화반응 실험보고서2025.11.121. 산화반응 유기화학에서 산화반응은 유기물의 산화수가 증가하는 반응으로, 알코올이 알데하이드나 케톤으로 변환되거나 알데하이드가 카르복실산으로 변환되는 과정을 포함합니다. 이러한 반응은 크롬산화제, 과망간산염, 과산화수소 등 다양한 산화제를 사용하여 진행되며, 유기합성에서 중요한 역할을 합니다. 2. 유기화학실험 유기화학실험은 유기화합물의 성질, 반응성, 합성 방법을 이해하기 위한 실험적 학습입니다. 산화반응 실험을 통해 학생들은 반응 메커니즘, 시약의 역할, 생성물의 특성을 직접 관찰하고 분석하며, 실험 기술과 안전 절차를 습득합...2025.11.12
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성인학습자의 학습참여동기와 지도방안2025.05.101. 앤드라고지의 개념 앤드라고지는 성인을 의미하는 희랍어 어근 aner와 가르침의 agogus의 합성어로서 성인학습을 돕는 방법이나 예술을 뜻한다. 앤드라고지는 페다고지와 반대되는 개념으로 사용되었지만, 최근에는 학습자의 자아개념에 따라 선택적으로 사용되는 개념이 되었다. 앤드라고지의 기본 가정은 성인 학습자의 자아개념이 자율적이고 자기주도적이며, 학습자의 경험이 중요한 자원이 된다는 것, 그리고 성인 학습자는 실생활에 필요한 문제 중심의 학습을 선호한다는 것이다. 2. 성인의 학습참여 동기 성인의 학습참여 동기는 목표지향성, 활...2025.05.10
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.111. AI 기반 채용 시스템 기업들은 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입을 통해 지원자 평가의 정확도와 객관성을 높이고 있다. 이를 통해 직무 적합도 판단이 용이해지고 공정성이 제고되어 신뢰감이 형성되고 있다. 하지만 아직 구축 비용 부담, 구직자의 익숙하지 않은 환경, 데이터 확보의 어려움 등의 한계점이 존재한다. 2. 스펙 중심 채용 관행 개선 최근 기업들은 학력, 학점, 어학성적 등의 스펙보다는 지원자의 인성과 잠재력을 중시하는 추세이다. 일부 기업들은 직무적합성 평가, 핵심역량 면접 등 새로운 채용 방식을 도입하고 있다. ...2025.05.11
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