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학생들의 진로결정 과정에서 고려해야할 개인적, 환경적, 직업적 요인과 진로지도 방법2025.04.271. 청소년 진로결정의 중요성 청소년기는 자아에 대한 고민과 탐색이 활발하게 이루어지는 시기로, 진로결정의 잠정기이다. 이 시기에 진로에 대한 정보를 습득하고 진로선택을 위한 본격적인 탐색을 준비하며 미래 진로선택을 위한 의사결정이 활발하게 이루어져야 한다. 2. 진로결정의 개인적 요인 진로결정에 영향을 미치는 개인적 요인으로는 성별, 능력, 성격, 흥미, 학력 등이 있다. 성별에 따른 고정관념, 지능과 적성, 개인의 욕구와 성취동기, 직업적 흥미, 그리고 학력 등이 진로결정에 중요한 역할을 한다. 3. 진로결정의 환경적 요인 진로...2025.04.27
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기초간호임상실무 평가계획서 예시2025.01.291. 간호조무사의 역할과 직업 윤리 의료 관계 법규에서 규정하는 간호조무사의 법적 역할, 자격 과정 및 기능을 파악하고, 간호조무사의 역할인 진료·간호 보조 업무 수행 방법을 시범을 보이며 설명하며, 의료 현장에서 발생할 수 있는 윤리적 문제의 사례를 조사하고 분석한다. 간호 관련 직업 영역을 탐색하여 각 분야의 직업을 이해하고, 관련 직업과 간호 인력과의 협업의 중요성에 대해 설명한다. 간호 인력으로서의 바람직한 직업적 태도를 형성하고, 간호 대상자 및 간호 팀 구성원과 바람직한 의사소통 기술을 익혀 대상에 따라 적절한 의사소통을...2025.01.29
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산업보건 요점정리2025.01.141. 산업보건의 정의 산업보건은 모든 산업장의 작업인들의 육체적•정신적•사회적 안녕을 최고도로 유지•증진하는 것을 목적으로 한다. (WHO & ILO) 2. 산업보건의 목적 산업보건의 목적은 작업능률 향상, 직업병 예방, 산업피로 예방, 산업재해 예방이다. 3. 산업보건 사업장 조직 산업보건 사업장 조직에는 근로복지공단, 한국산업안전보건공단(KOSHA), 대한산업안전협회 등이 있다. 이들은 근로자의 안전과 보건 유지 및 증진, 사업주의 재해예방 촉진, 국민경제발전에 기여하는 것을 목적으로 한다. 4. 근로자 건강진단의 종류 근로자 ...2025.01.14
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[A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.2025.01.191. 성인용 직업적성검사 성인용 직업적성검사는 개인의 경력 개발과 직업 선택에 중요한 도구입니다. 이 검사는 개인의 다양한 적성 요인을 평가하여 각 개인에게 가장 적합한 직업을 추천함으로써, 직업 선택의 방향성을 제시합니다. 본 검사는 언어력, 수리력, 추리력 등 총 열한 가지 적성 요인을 기반으로 개인의 강점과 약점을 파악하고, 이를 통해 개인의 직업적 적합성을 평가합니다. 이러한 적성검사는 개인뿐만 아니라 조직의 인사담당자에게도 유용한 정보를 제공하며, 직무 배치 및 인력 개발에 중요한 기준을 마련합니다. 2. 기업체 인사담당자...2025.01.19
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(청소년진로지도및상담) 다음 질문에 대해 강의내용이나 참고자료를 활용하여 답안을 작성하시기 바랍니다2025.01.241. 수퍼의 진로발달이론 수퍼의 진로발달이론은 개인과 환경 간의 상호작용을 강조하고 전 생애 발달적인 측면에서 개인의 진로발달을 설명하는 이론이다. 슈퍼는 직업발달을 진로에 대한 자아개념의 발달로 보았으며, 전 생애 단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 은퇴 단계로 구분하였다. 이 이론은 진로발달을 전 생애적 관점에서 바라보며, 자아개념의 변화와 진로 선택 과정의 연속성을 강조한다. 2. 수퍼의 진로발달단계 저자는 현재 확립기 마지막 부분에 위치해 있다. 확립기는 25세부터 44세까지의 시기로, 개인이 자신에게 적합한 분야를 발견하여...2025.01.24
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제2025.05.061. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하는 것이 근로자성 판단의 가장 중요한 요소이다. 2. 근로계약 체결 시 필수 기재사항 및 금지사항 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가, 근무장소 및 업무내용 등 4가지 사항을 필수적으로 기재해야 한다. 또한 강제적인 근로 금지와 위약금 또는 손해배상액 예정 ...2025.05.06
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2023·2024 노동관련법령 개정안2025.01.101. 최저임금법 2023년 최저임금액이 9,620원으로 인상되었고, 상여금 및 복리후생비의 최저임금 산입비율이 변경되었습니다. 상여금 중 최저임금 월 환산액의 5%에 해당하는 부분과 식비, 교통비, 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액의 1%에 해당하는 부분은 최저임금에서 제외됩니다. 2. 소득세법 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 기타 음식물 또는 근로자가 받는 월 20만원 이하의 식사대에 대해 소득세를 과세하지 않도록 개정되었습니다. 이를 통해 서민·중산층의 세부담이 완...2025.01.10
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직업건강간호학 - 작업장과 관련된 천식( 정의, 종류, 사례, 예방)2025.01.171. 직업성 천식 직업성 천식은 직업과 관련되어 작업 환경 내에 존재하는 특정 원인물질이나 자극 물질에 노출되어 발생한 기관지 천식을 말하며, 산업화 된 국가들에서는 가장 흔한 직업성 호흡기 질환으로, 전체 천식의 약 10~25%가 직업적 요인과 관련이 있다고 알려져 있습니다. 직업성 천식은 일정한 잠복기간 동안 감작이 되었느냐 되지 않았느냐에 따라 감작제 유발 천식과 자극제 유발 천식으로 나뉩니다. 2. 직업성 천식 원인 직업성 천식의 원인물질은 식물성(꽃가루, 밀가루, 곡물분진 등), 동물성(우렁쉥이, 사슴털 등), 금속(니켈,...2025.01.17
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장애인등급제 변경에 따른 주요 내용 및 향후 개선 방향2025.01.171. 장애인등급제 폐지 배경 장애인등급제 폐지는 장애인활동지원서비스, 장애연금, 수당 등을 선정할 때 의료여건 이외의 사회·환경적 조건이 배제되고, 등급이 하락하여 서비스 대상에서 제외되는 문제에서 시작되었다. 장애등급 심사 확대에 따른 하향 조정 문제와 획일적인 서비스 제공 등의 한계가 지적되면서 장애인등급제 폐지가 본격적인 정책과제로 떠오르게 되었다. 2. 장애인등급제 변경 내용 장애인 여부를 확인하는 장애인 등록은 유지되지만 기존 1~6등급은 폐지되었다. 대신 '중증장애인'과 '중증장애인'으로 구분하였으며, 기존 1~3급 중증...2025.01.17
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중등직업교육 발전 방안2025.01.141. 중등직업교육 활성화 중등직업교육 활성화를 위해서는 국민의 인식 변화가 가장 중요하다. 정부 차원에서 직업계고 수를 늘리고 취업을 보장한다고 해도 실제 직장에서의 차별과 편견이 존재하면 학생들이 직업을 유지하기 어렵다. 직장 내에서의 인식 변화가 일어나지 않으면 직업계고 출신이 직업을 오래 유지하기 어렵고 자신의 능력을 발전시키기도 힘들 것이다. 2. 직업계고 학생의 기초 학력 보장 직업계고 학생들의 기초 학력이 보장되지 않으면 다른 진로로 변경하기가 매우 어려울 것이다. 대학에 진학하는 학생들은 3년 동안 수능을 위해 공부하면...2025.01.14
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