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직무만족 모델 및 연구2025.04.271. 직무만족 모델 직무만족모형(Job Satisfaction Model)은 개인의 직무만족도에 기여하는 요소들을 설명하는 이론적 틀이다. 이 모형에 따르면 직무만족도는 급여, 승진기회, 근무조건, 직업안정성, 직장동료 등 5가지 주요 요인에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 산업심리학과 조직심리학 분야에서 광범위하게 연구되어 온 복잡하고 다면적인 구조이다. 2. 직무만족의 정의 직무만족은 개인의 전반적인 태도와 직업 및 근로조건에 대한 평가를 의미하는 복잡하고 다면적인 개념이다. 스펙터(1997)의 연구에 따르면, 직업 만족은 '자...2025.04.27
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직무분석과 역량 모델링의 차이2025.05.081. 직무분석의 개념 직무분석이란 직무를 구성하는 활동, 과업이나 책무 그리고 직무를 수행하는데 필요한 인적 속성을 파악하는 공식적인 절차이다. 직무분석은 직무를 수행하기 위해 필요한 경험, 지식, 기능, 능력, 책임 등을 명확히 밝혀 기술하는 것을 목적으로 한다. 2. 직무분석의 방법 직무분석은 과업 지향 기법(직접 관찰법, 설문지, 항목표 기법)과 작업자 지향 기법(면접)으로 수행된다. 과업 지향 기법은 직무 수행 과정을 관찰하거나 구조화된 설문지를 통해 직무 특성을 파악하고, 작업자 지향 기법은 직무 수행자와의 면접을 통해 직...2025.05.08
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2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물2025.01.251. 조직문화 유형 조직문화 유형을 공부하는 것은 조직의 성패에 결정적인 영향을 미친다. 조직문화는 그 조직의 심장과도 같아서, 조직의 기능, 효율성, 그리고 구성원들의 행동양식과 태도를 형성한다. 각 조직은 독특한 문화를 가지고 있으며, 이 문화는 그 조직이 어떻게 운영되고, 구성원들이 어떻게 상호작용하는지를 결정한다. 조직문화 유형을 이해하는 것은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 행동과 절차를 설계하고 조정하는 데 중요하다. 각 조직문화 유형은 특정 상황과 목표에 더 잘 맞는 경향이 있으며, 조직의 전략과 목표를 지원하는 문화...2025.01.25
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켈리의 공변 모형을 적용할 수 있는 행동의 예시와 귀인 형성 방식 설명2025.04.281. 켈리의 공변 모형 켈리의 공변 모형은 행위자, 자극, 상황이라는 세 가지 항목이 변화할 때 같은 행동이 관찰되는지를 고려하여 행동의 원인을 추론하는 모형입니다. 이 모형은 합의성, 일관성, 특이성으로 구성되어 있으며, 이를 통해 내부 귀인과 외부 귀인을 구분할 수 있습니다. 2. 귀인 과정의 특성 귀인 과정은 자동적이고 빠르게 일어나기 때문에 오류와 편향이 발생하기 쉽습니다. 특히 타인의 행동을 설명할 때 상황적 요인은 과소평가하고 내부 요인은 과대평가하는 귀인 오류가 나타날 수 있습니다. 3. 공변 모형 적용 예시 친구와의 ...2025.04.28
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평생교육 프로그램 평가 모형2025.04.261. Kirkpatrick 모형 Kirkpatrick의 평가모형은 4단계로 구성되어 있습니다. 1) 반응평가: 프로그램에 대한 참여자들의 반응을 측정합니다. 2) 학습평가: 프로그램을 통해 참여자들이 새로운 지식과 기술을 습득한 정도를 측정합니다. 3) 수행평가: 참여자들이 실제 업무에서 배운 지식과 기술을 활용하는 정도를 측정합니다. 4) 결과평가: 프로그램의 운영 결과가 개인, 조직, 지역사회에 미친 영향을 측정합니다. 2. CIRO 모형 CIRO 모형은 배경평가, 투입평가, 반응평가, 산출평가의 4가지 평가 유형으로 구성되어 ...2025.04.26
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블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용2025.05.051. 관리상자 모형 관리상자 모형은 블레이크와 머튼이 오하이오와 미시간 연구를 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체화한 모형입니다. 이 모형은 '생산에 대한 관심'과 '사람에 대한 관심'이라는 두 가지 차원을 기준으로 5가지의 리더십 행동유형을 분류하고 있습니다. 이 5가지 유형은 무관심형, 컨트리 클럽형, 과업형 독재형, 중도형, 팀형입니다. 각 유형은 생산과 인간에 대한 관심의 수준에 따라 구분되며, 팀형이 가장 이상적인 리더십 유형으로 평가됩니다. 2. 관리상자 모형의 장점 관리상자 모형의 장점은 다음과 같습니다. 첫째, ...2025.05.05
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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위2025.05.121. 안드라고지와 관점전환 학습 안드라고지는 성인교육학으로서 성인 학습을 바라보는 방식에 대해서 성인들은 자기 주도적으로 되어야 한다고 본다. 또한 이 관점은 전통적인 교육학의 패다 고지와는 대비되는 관점으로, 성인이 사회에서 그들의 역할을 충실히 해낼 필요성 또는 배워야 할 필요성을 학습 준비도 및 동기와 연계되는 것으로 고려한다. 이에 따라 관점 전환 학습이라는 것은 성인 학습자가 세상을 인식하고 해석하는 틀인 관점의 전환으로 학습자가 자신의 사고나 행위를 조정하기 위해서는 기존의 경험 해석의 틀을 바탕으로 실행하는 경험의 의미...2025.05.12
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성격심리학 보고서_성격심리학2025.05.091. 성격 5요인 성격의 5요인은 피스크(Fiske)가 커텔(Cattell)의 16요인 모형을 벤치마킹하며 새롭게 제시, 그리고 발달하였습니다. 이 모형은 성격 이론을 설명하는 특질 이론에 포괄되어 있습니다. 그리고 성격의 5요인 이론은 'Big Five'라고도 불리우는데, 그 요인은 외향성(extroversion)과 신경증 성향(neuroticism), 경험에 대한 개방성(openness to experience), 성실성(conscientiousness) 그리고 우호성(agreeableness)이 있습니다. 2. 성격 5요인의 ...2025.05.09
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직무분석과 역량 모델링의 개념 및 활용2025.05.081. 직무분석 직무분석은 조직 내의 직무를 깊이 이해하고 분석하는 과정으로, 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있습니다. 직무분석은 작업 관찰, 인터뷰, 설문조사, 문서 분석 등의 방법을 통해 수행되며, 인력 확보, 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등 조직의 다양한 영역에서 활용될 수 있습니다. 2. 역량 모델링 역량 모델링은 조직이 원하는 인재상과 관련된 역량을 정의하고, 이를 기반으로 인재 평가, 개발, 선발 등의 활동을 수행하는 과정입니다. 기업 인재상은 조직이 원하는 인재의 특성...2025.05.08
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장애학생 전환교육 프로그램의 실태와 사례2025.01.061. 전환교육의 개념과 요구 전환교육은 장애학생이 학교생활을 마치고 성인 사회의 생활로 옮아가는 과정을 순조롭게 하기 위해 마련하는 교육 모형입니다. 이는 장애학생들이 학교를 졸업한 후에 지역사회에서 성인의 역할을 감당할 수 있도록 하기 위한 것으로, 고용뿐만 아니라 고등교육과 생활 기술 등 전체적인 사회 적응 능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 2. 전환교육 모형과 요인 전환교육 모형으로는 Will의 모형, Halpern의 수정 전환 모형, Rojewski의 모형, Kohler의 전환 프로그램 분류 모형 등이 있습니다. 이들 ...2025.01.06
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