총 337개
-
프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가2025.05.121. 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발 취업 과정에서 일어나는 면접이라는 과정은 필수이며 이때 면접법에 대한 다양한 기술도 존재하지만 글에서는 '자네 술 좀 마시나?'라는 질문으로 글을 시작한다. 아이러니하게도 그 질문을 했던 복지관의 정신은 기독교에 입각한 곳이었다. 이 질문에 대해서 저자는 맥주 한잔 정도 가볍게 즐긴다고 답을 했고, 해당 면접관이 애주가였기에, 단지 퇴근 후 기분을 맞춰 줄 수 있는 직원을 찾은 것 같다고 말했다. 이런 이야기는 사실 과거에 기반한 이야기이며 요즘은 조금 더 면접에 공을 들이고 있다. ...2025.05.12
-
직무분석과 역량 모델링의 차이2025.05.081. 직무분석의 개념 직무분석이란 직무를 구성하는 활동, 과업이나 책무 그리고 직무를 수행하는데 필요한 인적 속성을 파악하는 공식적인 절차이다. 직무분석은 직무를 수행하기 위해 필요한 경험, 지식, 기능, 능력, 책임 등을 명확히 밝혀 기술하는 것을 목적으로 한다. 2. 직무분석의 방법 직무분석은 과업 지향 기법(직접 관찰법, 설문지, 항목표 기법)과 작업자 지향 기법(면접)으로 수행된다. 과업 지향 기법은 직무 수행 과정을 관찰하거나 구조화된 설문지를 통해 직무 특성을 파악하고, 작업자 지향 기법은 직무 수행자와의 면접을 통해 직...2025.05.08
-
선발에서 가장 중요한 요소는 지적 능력2025.05.071. 선발의 여러 요소 선발에서 고려되는 여러 요소 중에는 지적능력, 성격, 신체능력, 경험, 학력 등이 있습니다. 그러나 이 중에서도 지적능력은 업무 수행 능력을 판가름하는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 지적능력은 문제 해결 능력, 분석력, 창의력 등을 평가하여 업무 수행 능력을 판단하는 지표로 사용됩니다. 특히, 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에서 적응력을 가지고 새로운 문제를 해결할 수 있는 인재가 필요하기 때문에 지적능력이 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 가장 중요한 요소 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직...2025.05.07
-
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과2025.05.131. 모집관리 모집은 기업에서 채용과 선발을 전제로, 일정한 자격을 갖춘 양질의 인력을 발굴하고 유인하는 인적자원관리의 과정이다. 모집은 내부와 외부에서 이루어질 수 있으며, 각각의 장단점이 있다. 모집은 조직 내 인력 변동에 대응하여 충원할 수 있다는 점과 외부 인력 시장의 변동과 연관될 수 있다는 점에서 중요성을 가진다. 2. 선발관리 선발은 모집을 통해 지원한 지원자들 중 조직이 필요로 하는 자격을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 효율성, 적합성, 형평성의 원칙에 따라 이루어지며, 능력 있는 인재를 채용함으로써 조직의 ...2025.05.13
-
보육교사의 역할과 직무 자질에 대한 이해2025.01.231. 보육교사의 역할 보육교사는 영유아의 신체를 보호하고 심리적인 안정을 취할 수 있게 해야 하며, 영유아들이 스스로 능력 등의 가능성을 만들어가고 발전할 수 있도록 적절한 환경을 제공해주어야 한다. 또한 영유아들과의 관계를 통한 평가 및 부모와의 상담, 교육을 진행하고 지역사회와 소통해야 한다. 2. 보육교사의 개인적 자질 보육교사는 영유아에 대한 애정, 민감성과 성실성, 원만한 인간관계, 높은 자존감 등의 개인적 자질이 필요하다. 필자는 아이들에 대한 애정, 성실성, 원만한 인간관계 등의 자질을 갖추고 있지만 영유아 관련 전문 ...2025.01.23
-
보육교사의 역할과 직무 자질에 대한 이해2025.01.191. 보육교사의 개념 보육교사는 영유아들에게 적절한 보육서비스를 제공하는 직업을 가진 사람을 말한다. 과거에는 아동의 신변 보호에 집중되었지만, 최근에는 영유아 학습의 기초를 닦는 교육자로서의 역할이 강조되고 있다. 2. 보육교사의 개인적 자질 보육교사에게 필요한 개인적 자질로는 건강한 신체와 정신, 영유아에 대한 애정, 성실함 등이 있다. 필자는 이러한 자질을 대체로 갖추고 있다고 평가했다. 3. 보육교사의 전문적 자질 보육교사에게 필요한 전문적 자질로는 영유아 발달에 대한 지식, 교육과정과 교수-학습방법에 대한 지식 등이 있다....2025.01.19
-
보육교사의 역할과 직무 자질에 대한 이해2025.01.171. 보육교사의 개념 보육시설에서 교육의 중요성이 강조되면서 보육교사의 역할이 보호자의 기능뿐만 아니라 교육자로서의 역할을 함께 수행하게 되었다. 보육교사는 영유아의 특성을 이해하고 이들의 눈높이에 맞춘 교육방법을 연구하여 적절한 자극을 제공하는 역할을 한다. 2. 보육교사의 개인적 자질 보육교사에게 필요한 개인적 자질로는 아동에 대한 애정, 신체적·정신적 건강, 성실성과 열정, 원만한 대인관계 등이 있다. 이러한 자질들은 보육교사가 영유아들에게 안정적이고 효과적인 보육을 제공하는 데 도움이 된다. 3. 보육교사의 전문적 자질 보육...2025.01.17
-
보육에 있어서 보육 교직원의 중요성2025.04.281. 영유아 시기 보육의 중요성 영유아기는 기본생활습관이 형성되는 매우 중요한 시기이다. 이 시기에 한번 형성된 습관은 성인이 되어서도 지속된다고 한다. 따라서, 초기에 부모나 보육교사의 교육으로 기본생활습관을 바로잡을 수 있게 형성해 주어야 할 것이다. 또한 이 시기는 원만한 인간관계의 기초와 도덕성의 기초가 형성되는 시기이기 때문에 만약 내적 자아가 튼튼하지 못할 시 자아존중감이 부족한 유아에서 열등감을 가진 성인으로 성장할 가능성이 매우 높다고 한다. 그러므로 표현능력, 의사결정 능력, 문제해결능력, 창의성 등을 향상시키는 보...2025.04.28
-
관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거2025.01.021. 리더십 이론 리더십 이론은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정을 설명합니다. 리더십 이론의 발전 단계는 특성 이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론으로 구분됩니다. 특성이론은 리더의 선천적 자질을 강조하고, 행동이론은 리더의 행동 유형에 초점을 맞추며, 상황이론은 상황에 따른 리더십 유형의 효과성을 강조합니다. 현대적 리더십이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있습니다. 2. 동기부여 이론 동기부여 이론은 인간의 행동을 유발하는 요인에 초점을 맞춥니...2025.01.02
-
산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다2025.01.291. 선발 요소의 특징 선발에서 고려되는 요소로는 지적 능력, 성격, 신체 능력 등이 있으며, 각 요소는 직무의 특성과 조직의 요구에 따라 그 중요성이 달라질 수 있습니다. 지적 능력은 개인이 문제를 해결하고, 새로운 정보를 습득하며, 복잡한 업무를 수행하는 데 필요한 인지적 역량을 의미합니다. 성격은 개인의 행동 패턴, 감정 조절 능력, 대인 관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미하며, 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요한 직무에서 중요한 역할을 합니다. 신체 능력은 직무 수행에 필요한 신체적 역량을 의미하며, ...2025.01.29
2 / 34
