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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점, 사회복지조직에의 적용2025.01.021. 고전이론 고전이론은 조직의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 조직의 구조와 프로세스를 고려하는 이론입니다. 과학적 관리론과 행정 관리론으로 구분되며, 작업 분업화, 표준화, 권한과 책임 분담 등을 강조합니다. 고전이론은 조직의 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있지만, 인간의 측면을 간과할 수 있다는 단점이 있습니다. 사회복지조직에서는 고전이론의 원리를 적용하여 조직 운영의 효율성을 높일 수 있지만, 개인의 다양성과 인간적인 측면을 고려하며 유연하게 적용해야 합니다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 내의 인간관계와 상호작용이...2025.01.02
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.01.281. 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 새로운 직무와 역할 요구로 인력 부족이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 외부 전문가 고용, 지역 외국인 인력 활용, 고용센터 및 지자체와의 협업, 재택근무 및 유연근무제 도입, 경력 개발 기회 제공과 직원 역량 강화 등의 방안을 고려할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 기술 발전으로 인해 일부 직무가 자동화되거나 사라질 수 있어 과잉인력이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 재교육 프로그램 제공, 다른 분야로의 일자리 재배치 지원, 실직자를 위한 사회적 안전망 강화 등의 방안을 고...2025.01.28
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여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용2025.05.021. 4차 산업혁명의 정의 4차 산업혁명은 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷(IoT) 등 디지털 기술이 우리가 살고 일하고 소통하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있는 현재의 기술 고도화 시대를 일컫는 용어입니다. 여러 학자들의 정의를 살펴보면, 세계경제포럼(WEF)은 4차 산업혁명을 '1차, 2차, 3차 산업혁명에 상응하는 비범한 기술 발전으로 가능한 인간 발전의 새로운 장'으로 정의하고, 클라우스 슈밥은 '물리적, 디지털 및 생물학적 영역 사이의 경계를 흐리게 하는 기술의 융합'이라고 설명했습니다. 또한 Accenture는 '분석,...2025.05.02
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제4차 산업혁명의 도래로 인한 사회 변화 모습2025.01.031. 제4차 산업혁명의 특징 제4차 산업혁명은 초연결성, 초지능화, 융합화에 기반하여 모든 것이 연결되고 보다 지능화된 사회로 변화하는 특징을 지니고 있습니다. 플랫폼 기반의 기업 운영, 빅데이터 활용, 연결과 융합이 핵심적인 특징입니다. 2. 삶의 변화된 모습 제4차 산업혁명으로 인해 집에서는 사물인터넷이 적용되어 가전제품과 가구 등이 서로 소통할 수 있게 되었습니다. 자동차에서는 자율주행 기술이 발전하여 운전자가 여유로운 시간을 보낼 수 있게 되었습니다. 의료 분야에서는 인공지능과 빅데이터를 활용하여 질병 진단과 치료가 빠르고 ...2025.01.03
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.101. 직무 역량의 강화 LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다. 2. 직무인지와 직무분석 인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제...2025.01.10
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4차 산업혁명과 미래사회 변화에 대한 고찰2025.01.071. 4차 산업혁명의 정의 4차 산업혁명은 과학과 기술의 융복합을 통해 가치 창출과 확산이 이루어지는 혁명으로, 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 3D 프린팅 등 첨단 기술의 발전으로 인한 사회적 변화를 의미한다. 이는 과거 산업혁명과 구분되는 특징을 가지며, 생물학, 디지털, 물리 영역의 경계가 사라지는 기술 융합이 핵심이다. 2. 산업혁명의 구분 산업혁명은 크게 4단계로 구분된다. 1차 산업혁명은 증기기관 발명으로 시작된 기계화 혁명, 2차 산업혁명은 전기에너지 활용과 대량생산 체계 구축, 3차 산업혁명은 컴퓨터와 인터넷 등 정...2025.01.07
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4차 산업 시대의 사회복지사 역할 변화2025.04.251. 4차 산업 혁명의 의미와 인공지능 4차 산업혁명은 인공지능, 모바일, 빅데이터 등 첨단 정보통신기술이 사회와 경제 전반에 융합되어 나타나는 차세대 산업혁명이다. 이 혁명의 핵심은 빅데이터 분석, 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷 등 7대 분야에서의 기술 혁신이다. 인공지능은 장치가 더 똑똑해져서 사용자의 생활 패턴을 이해하고 스스로 동작하는 약한 인공지능부터 생태계 전체의 최적 해법을 제시하는 강한 인공지능까지 다양한 형태로 발전하고 있다. 2. 현대 사회에서의 사회복지사 역할 사회복지사는 일반 행정 업무, 대상자 문제 해결, ...2025.04.25
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명의 특징은 기술혁신, 제조혁신, 거래혁신을 통한 자동화를 넘어 ICT 기술을 기반으로 한 융복합과 공진화, 현실과 가상세계를 넘나드는 새로운 가치사슬의 형성, 생산-소비-여가활동을 연결하는 초연결사회로의 진입, 제조와 서비스의 융합, 플랫폼을 통한 거래의 확산, 클라우드 컴퓨팅과 3D 프린팅 등의 제조공정 혁신 등이다. 2. 4차 산업혁명의 영향 4차 산업혁명은 생산양식을 빠르게 변화시켜 직무수행에 필요한 지식과 숙련의 생존주기를 단축시키고, 인공지능과 스마트기술의 발달로 단순직무뿐만 아니라 ...2025.04.30
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회사의 효율성을 높이는 방법2025.05.011. 회사 효율성 향상 방법 회사의 효율성을 높이는 방법에는 직무 분석, 분업, 업무 목표 설정 등이 중요하다. 하지만 단순히 근로자를 도구로 보는 것이 아니라 인간에 대한 존중을 바탕으로 접근해야 한다. 산업심리학과 조직심리학 연구를 통해 근로자 개개인에 대한 이해와 조직 내 관계 및 시너지 창출에 초점을 맞추는 것이 필요하다. 2. 과학적 경영 이론 테일러의 과학적 경영 이론은 조직 내 업무 세분화를 통해 생산성 극대화를 목표로 한다. 하지만 이는 인간을 기계의 부속품으로 취급하는 한계가 있다. 따라서 단순히 생산성만을 추구하는...2025.05.01
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4차 산업혁명 시대의 정의와 특징, 그리고 개인의 삶에 미치는 영향2025.01.171. 4차 산업혁명의 정의 4차 산업혁명은 생명공학, 나노기술, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 인공지능, 로봇 등 다양한 혁신 기술이 융합된 기술혁명 시대를 말한다. 이는 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 사회와 경제 전반에 융합되는 차세대 산업혁명으로 정의된다. 2. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명 시대에는 인공지능 기술을 중심으로 한 파괴적 기술이 진행되면서 생산, 유통, 소비가 밀접하게 연관되어 업무 생산성이 크게 향상되고 있다. 핵심 기술로는 인공지능, IoT, 빅데이터, 3D 프린팅, 로봇 ...2025.01.17
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