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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰2025.05.011. 관리의 개념 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정이다. 관리자는 자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정을 수행한다. 관리는 여러 사람의 노력을 통합하여 일을 해나가는 과정이다. 2. 관리와 리더십의 차이 리더십은 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력인데 반해 관리는 목적달성을 위해 자원을 조정하는 것이다. 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이며, 리더는 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는...2025.05.01
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.041. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람'을 의미한다. 근로자 여부는 실질적, 사실상의 사용종속관계 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 판례는 업무 내용 지시 및 복종 여부, 취업규칙 적용 여부, 구체적 지휘감독 여부, 근무 장소 및 시간 결정 여부 등을 기준으로 판단한다. 2. 노동조합법상 근로자 개념 노동조합법에서는 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 ...2025.05.04
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발주청소속 건설기술기본교육 과제2025.01.141. 건설사업관리 건설사업관리란 건설공사에 관한 기획, 타당성 조사, 분석, 설계 조달, 계약, 시공관리, 감리, 평가 또는 사후관리 등에 관한 관리를 수행하는 것을 말한다. 발주청은 건설공사를 효율적으로 수행하고 부족한 기술능력을 보완하며 전문인력을 활용함으로써 건설공사 사고 방지를 위해 건설사업관리를 발주할 수 있도록 하고 있다. 시공단계 건설사업관리는 적용범위를 광범위하게 적용하였으며, 건축면적 660㎡ 이상, 전문공사 2억원 이상 등이 해당된다. 2. 건설기술진흥법 건설기술진흥법은 건설공사가 적정하게 시행되고 건설공사의 품질...2025.01.14
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정신분석 모델과 위기개입모델의 기본가정2024.12.311. 정신분석 모델 정신분석 모델은 지난 100년 이상 동안 지속적으로 발전한 심리치료 및 이론적 접근 중 하나로, 주로 지휘하는 자아와 무의식의 역할에 중점을 둡니다. 이 모델은 주로 지휘하는 자아, 무의식, 욕구 등의 개념을 중심으로 하며, 이를 통해 개인의 행동과 심리적 고통의 근본적 원인을 탐구합니다. 정신분석 모델은 무의식의 존재와 영향을 강조하며, 개인이 자각하지 못하는 욕구나 생각이 행동과 감정에 영향을 미칠 수 있다고 가정합니다. 정신분석에서는 환자가 자율적으로 자신의 무의식적 자료를 발견하고, 이를 의식적으로 다루는...2024.12.31
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지역사회간호_보건의료정책변화보고서(코로나)2025.01.151. 국내 보건의료정책의 변화 코로나19 이전에는 1954년 전염병예방법 제정, 2000년 전면개정, 2010년 감염병예방법 시행, 2015년 국가방역체계 개편 방안 발표, 2017-2022년 제2차 감염병예방 및 관리에 관한 기본계획 수립 등 감염병 대응을 위한 정책이 지속적으로 변화해왔다. 코로나19 이후에는 2020년 감염병 3법 개정, 질병관리본부의 질병관리청으로의 조직 개편, 코로나19 감염병 등급 하향 조정 등 대응체계 강화를 위한 정책이 수립되었다. 2. 국외 보건의료정책의 변화 대만은 사스 이후 전염병방지법, 질병관리...2025.01.15
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국내,국외 재난 보건의료정책 보고서2025.05.031. 재난의 정의와 분류 재난을 일으킨 원인에 따라 자연재난과 인공재난으로 나눌 수 있으며, 자연재난에는 지리물리학적, 수문학적, 기상학적, 기후관련, 생물학적, 외계기원 등의 유형이 있다. 재난의 정의는 지역사회 기능과 활동을 마비시키고 생명, 건강 및 자산의 위협을 가져오는 지역사회 및 지방적 사건을 의미한다. 2. 재난 보건의료정책의 필요성 재난은 복합적인 양상을 보이므로 유기적인 통일성을 가지면서도 재난의 특수성과 유형에 따른 유연한 대비와 대응 체계가 필요하다. 재난 시 예상치 못한 갑작스러운 사고에 특히 인적 손실, 대량...2025.05.03
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산업안전보건법에 따른 관리감독자의 정의 및 업무2025.01.091. 관리감독자의 정의 산업안전보건법에 따르면 관리감독자는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘, 감독하는 직위에 있는 사람을 말한다. 즉, 생산 관련 업무를 지휘 및 감독하면서 그 업무를 수행하는 소속 직원과 근로자를 지휘, 감독하는 사람이 관리감독자이다. 2. 관리감독자의 업무 관리감독자의 주요 업무는 ① 기계, 기구, 설비의 안전보건점검 및 이상유무 확인, ② 근로자의 안전보호구 및 방호장치 점검 및 착용 지도, ③ 산업재해 발생 시 적절한 보고 및 응급조치, ④ 작업장의 정리정돈과 안전통로 확보, ⑤ 유...2025.01.09
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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오2025.01.221. 고전적 조직이론의 등장 배경 베버는 서양문명의 도정을 지배하는 것이 합리성을 초래하는 변화의 과정인 점진적 합리화 현상으로 이해했고 시장경제, 관료행정 영역에서 가장 집중적으로 나타난다고 여겼다. 관료제를 합리적인 의사결정이 이루어질 수 있게 하고 고도의 효율성을 보장하기에 가장 우수한 조직으로 여겼다. 베버는 관료제를 근대사회로 이행하는 과정에서 나타나는 사회체제의 전반적인 합리화 지향과 목적에 부합하는 행동양식이 가장 잘 나타나는 결집체로 이해했다. 2. 고전적 조직이론 개념 베버는 지배유형을 전통적, 합리적, 카리스마적 ...2025.01.22
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)2025.04.301. 노동조합법상 근로자 판단 기준 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 노무제공자의 소득 의존도, 계약 내용 결정권, 사업 수행 필수성, 전속성 및 지속성, 지휘감독 관계, 수입의 노무 대가성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 노동조합법상 근로자는 반드시 근로기준법상 근로자에 한정되지 않는다. 2. 노동3권 보장의 중요성 이 사건에서 대법원은 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당하므로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받아야 한다고 판단했다. 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 이유로 부당한 대...2025.04.30
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 특수형태근로자의 산업재해보상보험법 특수형태근로자는 자영업자와 유사하지만 특정 사업주에게 직접적인 노동을 제공하고 생계를 유지한다는 점에서 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이들은 경제적으로 사업주에게 종속되어 있어 법적 보호가 필요하지만 실질적으로 미비한 실정이다. 2007년 산업재해보상보험법 개정을 통해 특수형태근로자에 대한 산재보험 적용이 이루어졌으나 실제 가입률은 저조한 편이다. 이는 보험료 부담과 임의가입 제도 등으로 인한 것으로 보인다. 따라서 사업주 부담 확대, 의무가입 전환 등의 개선이 필요할 것으로 보인다. 1. ...2025.01.24
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