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보건의료인 협력보고서2025.01.241. 조정과 협력 조정은 공동목표를 달성하기 위하여 행동의 통일을 기할 수 있도록 집단적 노력을 질서 있게 배열하는 것이다. 협력이란 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동이다. 조정과 협력은 병원 조직에서 양질의 의료서비스 제공을 위해 중요하다. 2. 팀워크와 팀 빌딩 팀은 공유된 목표를 달성하기 위하여 공동의 책임을 지고 정기적으로 상호작용하는 사람들로 구성된 집합체이다. 팀 빌딩은 팀의 형성과 발전과정을 촉진시키는 활동으로, 팀의 목표 달성과 팀워크 향상을 위해 필요하다. 3. ...2025.01.24
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(전략적 간호관리) 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을2025.01.241. 보건의료기관 세 곳의 명칭, 특성, 미션과 비전 고려대학교 안암병원은 상급종합병원으로 43개 진료과목을 운영하고 있으며, 의사 총 518명, 간호사 1,033명이 근무하고 있다. 미션은 '미래의학, 우리가 만들고 세계가 누린다'이며, 비전은 '생명존중의 첨단의학으로 인류를 건강하고 행복하게 한다'이다. 경기도 참조은병원은 종합병원급 병원으로 400개 병상, 21개 진료과목을 운영하고 있다. 미션은 '환자존중과 최적의 의료서비스를 통하여 참조은 삶을 누리게 한다'이며, 비전은 '지역의료를 선도하는 중증치료 대표 종합병원'이다. ...2025.01.24
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간호관리학 간호등급제2025.05.051. 간호등급제의 정의 간호등급제의 또 다른 이름은 간호관리료 차등제이다. 간호관리료는 간호행위 중에서 행위별 수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스, 예를 들면 환자에 대한 활력증후 측정, 지지, 간호교육, 온열요법, 냉찜질, 침상정리, 기록과 보고 등에 수가는 간호관리료에 포함되어 있다. 간호관리료는 환자의 간호요구도나 제공된 간호서비스의 종류와 관계없는 일당수가로 입원료의 일부를 구성하고 있다. 즉 간호등급제는 병상당 간호인력 수에 따라 병원을 7등급으로 구분해, 5등급 이상은 기준 간호관리료(6등급)의 10~70%를...2025.05.05
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보건의료 전문분야 간의 협력관계와 업무조정 역할2025.11.151. 보건의료 전문분야 간의 협력관계의 중요성 병원은 의사, 간호사, 약사, 의료기사, 영양사 등 전문화된 구성원들로 이루어진 조직으로, 상호의존적이고 복잡하게 업무가 분담된다. 각 전문분야가 개인적·집단적 주장에만 집착하고 공동의 목표를 위해 상호작용하지 못하면 병원의 발전을 기대할 수 없다. 의료조직은 전문화된 인력들이 자신의 전문분야에 충성을 바치기 때문에 경쟁적 갈등이 초래되기 쉬운 구조이므로, 원만한 협력체제 구축을 위해 각 전문분야별 이해와 효과적인 조정이 필수적이다. 2. 보건의료 전문분야 간의 간호사 역할의 중요성 간...2025.11.15
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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]2025.01.181. 간호조직문화 조직문화(organizational culture)는 각 조직의 고유한 상징(symbol)과 상호작용 체계를 갖는다. 다시 말해 조직문화는 구성원들의 공통적인 생각과 행동방식 및 신념체계로써, 조직의 가치체계와 언어, 역사, 공식 및 비공식적 의사소통 네트워크, 의식, 그리고 신성불가침 원리(기관에서 절대 거론되거나 바뀌지 않는 몇가치 원칙)들이 합해진 것이다. 병원은 노동집약적 조직이고 서비스 조직이어서 조직문화가 조직구성원에 미치는 영향은 더 클 것으로 본다. 2. 간호조직변화 사례 조직은 개방시스템으로서 항상...2025.01.18
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의사파업, 의료대란이 경제에 미치는 영향2025.01.161. 건강보험 재정에 미치는 영향 건강보험 재정은 최근 3년 연속 흑자를 거둬 역대 최대 규모인 약 28조 원의 적립금을 쌓았지만 저출산, 고령화의 영향으로 연간 100조 원 지출과 적자 전환을 앞둔 만큼 재정 건전성을 확보할 특단의 대책이 절실해진 상황에 놓인 것으로 보인다. 보건복지부에 따르면 전공의 집단이탈 등 '의료대란' 대응을 위해 지난 2월엔 응급실 전문의 진찰료 100% 인상과 전문의 중환자·입원 환자 진료 시 정책지원금 신설, 3월엔 상급종합병원에서 병·의원 회송 시 보상 등을 위해 각 1882억원씩 총 3764억원의...2025.01.16
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근무지의 병원정보시스템과 개선방향2025.01.141. 병원정보시스템 현황 근무지인 2차 종합병원 내시경실에서는 주로 OCS와 PACS를 사용하였고, EMR은 환자 정보 탐색을 위해 제한적으로 사용되었다. 따라서 이 병원의 병원정보시스템은 EMR 도입 초기 단계와 유사한 수준이다. 2. 시스템의 장점 1) 보안성: 특수 부서에서 사용하는 프로그램은 해당 간호사만 접근 가능 2) 대기시간 감소: EMR을 통해 환자 정보를 미리 파악하여 신속한 문진과 검사 가능 3) 병원 내 여러 곳에서 동일 환자 정보 접근 및 처방 가능 4) 비정상 검사 결과 표시 5) 부적절한 약물 처방 시 사유...2025.01.14
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한국 대표 기업의 복지서비스 현황과 개선 방향2025.05.081. 기업 복지서비스의 중요성 기업 복지서비스는 조직의 핵심 자산인 직원들의 만족도와 업무 효율성 향상에 매우 중요한 역할을 한다. 직원들에게 안정적이고 풍요로운 생활을 할 수 있는 환경을 제공하는 것은 기업이 인재를 확보하고 유지하는 데에 도움이 되는 요소이다. 훌륭한 복지 프로그램을 제공함으로써 기업은 경쟁력을 강화하고 우수한 인재들과 경쟁에서 우위를 점할 수 있다. 또한, 복지서비스는 직원들의 건강과 웰빙을 증진시키고, 업무 스트레스를 완화시키는 역할도 한다. 2. 한국 대표 기업의 복지서비스 현황 한국 대표 기업들은 복지서비...2025.05.08
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직장어린이집 증가 현황과 정책 방향2025.11.171. 직장어린이집의 정의 및 법적 기준 직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영하는 어린이집입니다. 영유아보육법에 따라 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시 근로자 500명 이상을 고용하는 사업장에서 설치 의무가 있습니다. 설치 의무를 이행하지 않은 사업장은 보건복지부와 고용노동부 홈페이지에 1년간 공시되며, 2차 이행명령 불이행 시 연 최대 2억원의 이행강제금이 부과됩니다. 2. 직장어린이집 설치의무 이행률 증가 2016년 직장어린이집 설치의무 이행률은 2015년 52.9%에서 28.6% 증가한 81.5%로 ...2025.11.17
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