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청년실업 문제의 구조화와 이에 따른 정책대안 제시2025.01.111. 청년실업 청년실업은 현 우리 정부가 심각하게 다뤄야 할 문제 중 하나라고 볼 수 있다. 1997년 IMF 이후부터 꾸준히 이슈가 되고 있지만, 사실상 관련 대책은 미미하다. 청년 실업률은 15세~29세 사이의 경제활동 인구 중 실업자의 비율을 말하며, 한국 기준으로는 15~24세의 실업률을 가리킨다. 청년 실업률을 구하는 공식은 청년실업률(%) = (15~29세 실업자/15~29세 경제활동인구) × 100 = {15~29세 실업자/(15~29세 실업자+15~29세 취업자)} × 100 이다. 현재 2022년 8월을 기준으로 청...2025.01.11
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우리나라의 제조업 중 자신이 분석하고자 하는 업종을 선택하여 해당 산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안2025.05.091. 중소제조업체의 특징 우리나라 중소제조업체는 대기업에 납품하는 OEM 업체가 대부분을 차지하고 있으며, 노동집약적 형태를 띠는 경우가 많아 고용증대효과가 매우 크다. 또한 자본주의 시장경제 체계의 다양성을 건전화하는데 많은 영향을 주고 있으며, 특정 산업의 내실화에 이바지함으로써 국가발전에 기여할 수 있다. 그러나 대기업보다 미약한 연구개발 투자로 세계적인 경쟁력을 형성하는 데 어려움을 겪고 있다. 2. 중소기업의 최근 동향 세계 휴대폰 시장이 스마트폰으로 전환하면서 국내 중소 휴대폰 제조사들이 스마트폰 생산능력 강화를 위해 대...2025.05.09
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현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책2025.01.201. 중소기업 육아휴직제도 활성화 현재 우리나라 정부에서는 다양한 보육정책을 시행하고 있지만, 저출산 문제와 일·가정 양립 문제가 해결되지 않고 있다. 이는 우리나라 보육정책의 실효성이 거의 없다는 것을 보여준다. 특히 중소기업에 재직 중인 근로자의 경우 육아휴직을 사용하기 힘든 실정이다. 중소기업은 만성적인 인력난으로 인해 근로자의 육아휴직 신청을 꺼리고 있으며, 숙련공을 대체할 인력을 구하기 어려워 육아휴직 활성화가 어렵다. 따라서 중소기업 육아휴직제도의 활성화가 가장 필요한 보육정책이라고 생각된다. 정부 차원에서 중소기업에 대...2025.01.20
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국가는 왜 실패하는 가를 읽고 한국의 출산률 정책이 실패하는 이유에 대한 고찰2025.01.171. 국가 실패의 원인 이 책은 국가가 실패하는 이유에 대해 많은 예시를 통해 설명합니다. 성공하는 국가들은 다원적이고 모든 구성원이 참여하는 정부를 가지고 있지만, 실패하는 국가들은 특정 집단의 이익을 대변하는 정책을 펼치며 나머지 구성원을 착취합니다. 저자는 국가 발전의 차이가 인종, 무지, 지역 특성이 아닌 정책의 차이에 있다고 말합니다. 2. 한국의 경제 구조와 청년 실업 한국의 경제는 대기업 중심으로 성장해왔습니다. 이로 인해 중소기업의 성장이 더딘 상황이며, 청년들은 대기업 취업을 위해 오랜 기간 공부하지만 실제로 대기업...2025.01.17
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거대기업의 중소기업 인수합병에 대한 윤리적 고찰2025.01.211. 기업 인수합병의 개념 및 특성 기업 인수합병은 조직합병과 인수로 구분되며, 조직합병은 동등한 지위와 세력을 가지고 상호 결정에 의해 이루어지지만 인수는 일방적인 구입 과정을 의미한다. 특히 대기업의 중소기업 인수는 지배적 입장에 있는 대기업이 자신의 이익을 위해 중소기업을 강제로 인수하는 경우가 많아 윤리적 문제가 발생할 수 있다. 2. 거대기업의 중소기업 인수합병의 문제점 거대기업의 중소기업 인수합병은 이해관계자들의 이해상충 문제, 부당해고 및 대량 실직 문제, 독과점 및 시장 질서 파괴 문제 등 다양한 윤리적 문제를 야기할...2025.01.21
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.04.271. 취업난과 인력난 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 2. 중소기업 특성화고 인력사업 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 3. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직...2025.04.27
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중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계2025.05.021. 중소기업 중간관리자의 기업가정신과 혁신 본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직 내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 상관관계를 분석하였다. 연구 결과 첫째, 경영층 지원, 직무 자율성, 시간적 여유 등의 변수가 조직 내 기업가정신의 지각에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개방적 조직문화와 수평적 조직문화가 조직 내 기업가정신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직 내 기업가정신은 혁신적 업무행동에 영향을 미치며 구성원들의 혁신적 업무행동에 매개 효과를 가지는 것으...2025.05.02
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직군간 임금편차와 일자리 불평등에 대한 분석과 해결방안2025.01.021. 비정규직 처우 개선 현대 사회에서 비정규직의 수가 급속도로 증가했지만, 그들의 처우 개선은 이루어지지 않았다. 비정규직은 언제 직장을 잃을지 모르는 불안감에 휩싸여 있으며, 같은 직장임에도 불구하고 정규직과 동일한 대우를 받지 못하고 있다. 따라서 비정규직에 대한 인식과 처우를 개선하는 것이 필요하다. 다만 모든 비정규직을 정규직으로 전환하는 것은 바람직하지 않으며, 점진적인 개선이 필요할 것으로 보인다. 2. 중소기업 지원 정책 청년층 사이에서 중소기업을 기피하는 이유는 대기업과 중소기업의 연봉 차이가 크기 때문이다. 정부가...2025.01.02
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중소기업DMC타워2025.04.251. 중소기업 DMC 타워 중소기업 DMC 타워는 서울 마포구 성암로 189에 위치한 건물로, 2012년 6월 22일에 준공되었습니다. 건물의 대지면적은 5,537㎡이며, 건축면적은 3,309.39㎡, 지상층 연면적은 92,108.23㎡, 건물 연면적(지하층 포함)은 18,721평입니다. 건물은 철골철근콘크리트 구조로 지하 6층, 지상 20층으로 이루어져 있으며, 층고는 2.7m, 천정고는 2.6m입니다. 코어 형식은 센터코어 구조로 채광이 우수하고 사무공간 레이아웃이 유리하여 업무 환경이 좋습니다. 냉난방 설비는 중앙 냉난방 방식...2025.04.25
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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신2025.01.131. 기업가 정신 기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 모든 구성원에게 요구되는 역량으로, 혁신성, 진취성, 위험감수성을 포함합니다. 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻은 직원들은 업무에 몰입하고 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 2. 중소기업 인재관리 중소기업에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량입니다. 추진력, 창의성, 열정이 중요한 기업가 정신의 핵심 키워드가 되었습니다. 직원들이 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻으면 조직은 지속 ...2025.01.13
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