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자원 제약 하에서 중소기업의 탐험(exploration)과 활용(exploitation) 추구 방안2025.01.051. 탐험과 활용의 의미 탐험은 새로운 지식을 추구하고 창의적인 솔루션을 찾는 행위이며, 활용은 기존에 보유한 지식을 활용하여 효율성을 개선하는 행위입니다. 탐험과 활용은 서로 상충되는 관계가 아니라 각각 개별적인 차원을 형성하는 문제로 이해할 필요가 있습니다. 2. 중소기업의 탐험-활용 추구 방안 중소기업은 자원의 한정성으로 인해 당장의 매출 창출을 위한 활용과 장기적 생존을 위한 탐험 사이에서 딜레마에 놓여있습니다. 이를 해결하기 위해 중소기업은 활용과 탐험 사이의 균형점을 동적으로 탐색하며, 린 기법을 활용하여 활용과 탐험 활...2025.01.05
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대기업과 중소기업, 원청과 하청업체간 높은 임금 격차가 개선되지 않는 이유2025.05.041. 구직자들의 중소기업 기피 중소기업은 평균적으로 대기업 임금의 절반도 되지 않는 임금을 지급하기 때문에 구직자들이 중소기업을 외면하고 있다. 따라서 대기업 채용 시험에는 구직자들이 몰리는 반면 중소기업은 인력 구하기 어려운 상황이다. 구직자들의 높은 기대 수준도 임금 양극화의 주요 원인으로 지적된다. 2. 중소기업 임금 격차 해결 필요 한국 기업의 대부분을 차지하는 중소기업의 인력난 해결을 위해서는 중소기업과 대기업 간 임금 격차를 해소할 수 있는 정부 지원책이 필요하다. 이를 통해 청년 실업 문제도 해결하고 국가 경제 발전도 ...2025.05.04
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실현접근법의 원칙에 따른 에어비앤비 창업 과정 탐색2025.01.261. 감내할 만한 손실(affordable loss) 에어비앤비의 창시자인 조 게비아와 브라이언 체스키는 해당 사업을 철저하게 계산하고 계획해서 실현한 것이 아니다. 가장 큰 계기는 당장 다음 달에 내야 할 월세가 빠듯했다는 사실이다. 이러한 사람들에게 자신이 가진 빈 공간과 에어베드를 빌려주고 아침식사를 제공하면 월세를 충당할 수 있을 것이라는 작은 가능성을 보고 곧바로 대강의 뼈대를 만들기 시작했다. 둘은 기대 가능한 이익을 극대화하려는 목적이 아닌 자신이 처해있는 상황을 최대한 활용해 당장 다음 달 월세를 내기 위해 할 수 있...2025.01.26
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.04.271. 취업난과 인력난 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 2. 중소기업 특성화고 인력사업 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 3. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직...2025.04.27
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A+ 받은 다국적기업론 리포트2025.05.071. 중소·벤처기업에도 희망이 있다 일본처럼 우리나라에서도 중소기업은 대기업의 '하청업체'로서의 인식이 강하지만, '배달의 민족' 우아한 형제들 대표의 말처럼, 최근 대기업에 입사하기 보다는 자신만의 개성을 가진 회사를 만들고 그런 회사에 다니는 것을 자랑스러워하는 사람들이 늘고 있다. 이는 기존의 인식을 깨드릴 기회가 지금임을 알 수 있게 해준다. 책에서는 중소기업들이 어떻게 방향을 잡아가야 할지 방대한 양의 사례들을 제시하면서 가르쳐주고 있기 때문에, 업종, 주력상품 등 많은 조건에 따라 달라지겠지만, 이 책을 통해 중소·벤처기...2025.05.07
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중소기업 인재 유치와 청년 구직난 해결을 위한 방안2025.04.271. 중소기업과 대기업의 특징 비교 중소기업과 대기업의 가장 큰 차이점은 연봉, 경쟁률, 근무 환경 등입니다. 대기업은 연봉이 높고 경쟁률이 높지만 근무 강도가 높은 편이며, 중소기업은 연봉이 낮고 경쟁률은 낮지만 다양한 업무를 경험할 수 있는 장점이 있습니다. 2. 젊은이들의 기업 선택 기준 최근 젊은이들은 연봉보다는 자신의 재능과 적성에 맞는 일, 즐겁게 일할 수 있는 환경을 더 중요하게 여기는 것으로 나타났습니다. 따라서 기업들은 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 가치 경영을 실천해야 할 것입니다. 3. 중소기업 기피 현상의 원...2025.04.27
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국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향과 해결방안2025.05.161. 하청의 정의와 특징 하청의 사전적 정의는 '수급인이 맡은 일의 전부나 일부를 다시 제삼자가 하수급인으로서 맡는 것'을 의미한다. 즉, 어떠한 제품을 생산하거나 서비스를 제공하는 과정에 있어 소비자와 직접적으로 계약을 맺는 기업이 아니라 또 다른 기업이 원 기업을 대신하여 생산 또는 서비스 제공을 담당하는 것을 하청이라고 한다. 하청 위탁 방식이 현대사회에서 보편화된 것은 하청 생산이 가져다주는 이점이 상당하기 때문이다. 하지만 반면에 하청으로 인해 빚어지는 문제도 적지 않다. 2. 국외 하청과 중소기업 최근에는 하청 생산 방식...2025.05.16
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우리나라의 제조업 중 자신이 분석하고자 하는 업종을 선택하여 해당 산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안2025.05.091. 중소제조업체의 특징 우리나라 중소제조업체는 대기업에 납품하는 OEM 업체가 대부분을 차지하고 있으며, 노동집약적 형태를 띠는 경우가 많아 고용증대효과가 매우 크다. 또한 자본주의 시장경제 체계의 다양성을 건전화하는데 많은 영향을 주고 있으며, 특정 산업의 내실화에 이바지함으로써 국가발전에 기여할 수 있다. 그러나 대기업보다 미약한 연구개발 투자로 세계적인 경쟁력을 형성하는 데 어려움을 겪고 있다. 2. 중소기업의 최근 동향 세계 휴대폰 시장이 스마트폰으로 전환하면서 국내 중소 휴대폰 제조사들이 스마트폰 생산능력 강화를 위해 대...2025.05.09
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신세계 그룹의 사회적 책임 활동2025.01.031. 상생스토어 신세계 그룹의 계열사인 이마트가 추진하는 프로젝트로, 전통시장을 활성화하고 지역 상권을 부활시키기 위해 전통시장 내에 이마트의 자체 브랜드 '노브랜드' 매장을 운영하는 것이다. 이를 통해 소비자들이 전통시장을 방문하여 노브랜드에서 공산품을 구매하고, 전통시장 상인들에게서 신선식품을 구매하도록 유도하고 있다. 이는 전통시장과 대형마트가 경쟁이 아닌 협력과 상생을 모색할 수 있는 좋은 사례로 평가받고 있다. 2. 스타상품 프로젝트 이마트에서 추진하는 사회공헌 사업으로, 중소기업의 우수 상품을 발굴하여 국내외 판로를 지원...2025.01.03
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B2B 구독 임직원 개인화 복지 SaaS, 'Scarfer'2025.01.031. 중소기업 직원 복지 문제 현재 중소기업 직원들은 회사에서 제공하는 복지에 대해 만족하지 못하고 있다. 회사에서는 나름의 복지를 제공하지만, 직원들이 실제로 필요로 하는 복지를 제공하지 못하고 있다. 이로 인해 복지가 낭비되고 있는 상황이다. 직원들은 연봉보다 복지를 더 중요하게 여기는 추세이지만, 중소기업 복지 담당자들은 다양한 복지를 제공할 여력이 부족한 실정이다. 2. Scarfer 서비스 소개 Scarfer는 중소기업 직원들이 매달 원하는 복지를 직접 선택할 수 있는 개인화 복지 솔루션이다. 직원 1인당 월 5만원의 저렴...2025.01.03
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