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행동 후성유전학이 동물의 적응과 생존에 미치는 영향2025.05.081. 행동 후성유전학 행동 후성유전학은 동물의 행동을 형성하는 데 있어 후성유전학의 역할을 연구합니다. 환경, 나이, 질병 상태, 삶의 경험 등이 유전자 코드를 변경하는 것이 아니라 유전자가 발현되는 방식을 변화시킴으로써 어떻게 유전자와 행동을 수정할 수 있는지를 탐구하는 연구 분야입니다. 2. 행동 유연성과 생존 행동 유연성이란 유기체가 환경 변화에 대응하여 자신의 행동을 수정하는 능력을 말합니다. 이는 생존과 번식 성공을 향상시킬 수 있는 중요한 적응 특성입니다. 후성유전학적 변형은 행동과 관련된 유전자의 발현을 조절하여 행동 ...2025.05.08
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경영학개론 ) 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하며 논하시오2025.01.221. 리더십의 개념 리더십(leadership)의 'lead'는 바이킹의 언어에서 유래된 단어로 배가 나아가야 할 방향을 정하는 사람을 뜻하므로 리더십은 선장이 선원들에게 행사하는 영향력과 작용을 의미한다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위한 방향을 정하며, 리더십은 그 구성원들이 함께 목표를 달성할 수 있도록 영향력을 미치는 과정의 전반을 의미한다. 리더십의 발달과정을 살펴보면, 리더십 연구에 대한 시기별 구분에 따라 1940년대 후반부터 1950년대 초반까지 특성론적 접근법, 1950년대 중반부터 1960년대 초반까지 행태론적 ...2025.01.22
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인생에서 위기를 경험해 보았는가? 위기상황 이후 자신의 사회기능이 이전과 어떻게 달라졌는가?2025.01.141. 위기 경험 누구나 삶 속에서 크고 작은 위기들을 경험하지만 그 위기의 크기는 겪는 사람마다 다르게 다가온다. 위기를 디딤돌로 삼아 새로운 행동을 한다면 적응적인 행동이라고 볼 수 있고, 걸림돌이 되어 좌절하거나 삶을 포기한다면 부적응적 행동이라고 볼 수 있다. 2. 위기 상황 극복 나의 경우 20대 중반에 겪은 경제적 위기 상황에서 새로운 아르바이트를 찾아 적응적으로 대처했다. 학교에서 근로 장학생을 더 이상 할 수 없게 되었지만, 다른 분야의 아르바이트를 구해 생활비를 벌 수 있었고, 새로운 경험을 할 수 있었다. 3. 사회...2025.01.14
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요2025.05.071. 유연한 조직문화 및 리더십 기업들은 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 유연한 조직문화와 리더십을 구축해야 합니다. 이를 위해, 인적자원관리는 변화를 수용하고 적응하는 능력을 키우는 리더십 개발 프로그램을 마련하고, 직원들이 변화에 적응할 수 있는 역량을 기르는 교육을 제공해야 합니다. 리더들은 조직의 비전과 목표를 공유하며, 변화에 대한 두려움을 극복하고, 실패를 통한 학습을 장려하는 마인드셋을 가지고 있어야 합니다. 2. 다양성과 포용성 다양한 배경을 가진 직원들이 협력하여 더 나은 아이디어와 해결책을 찾을 수 있습니다....2025.05.07
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고기능 자폐 스펙트럼 환자의 실행기능(집행기능) 결함2025.01.141. 자폐 스펙트럼 장애 자폐 스펙트럼 장애(Autism Spectrum Disorders, 이하 ASD)는 사회적 의사소통 및 사회적 상호작용의 지속적인 결함, 그리고 반복적이고 제한된 행동, 관심 혹은 활동을 특징으로 하는 신경 발달장애이다. 최근 10년 간 자폐 스펙트럼장애의 유병율은 78% 증가된 것으로 보고되며, 2016년 3월 발표된 미국 Center for Disease Control and Prevention(CDC)의 통계에서는 자폐 스펙트럼 장애의 유병율은 68명 중 1명으로 모든 인종과 사회경제적 수준에 공통적이...2025.01.14
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노화의 영역을 설명하고 로우와 칸이 제시하는 성공적 노화모델을 자신에게 적용하여 보세요2025.05.151. 노화의 영역 노화는 생물학적, 심리적, 사회적 측면에서 다양한 영역을 포함하고 있다. 생물학적 영역은 신체적인 변화와 관련되며, 심리적 영역은 정신적 건강과 심리적 적응에 관련된다. 사회적 영역은 사회적 관계와 역할에 따른 변화를 다룬다. 이러한 다양한 노화의 영역은 노인들의 삶을 영향을 주며, 이를 다양한 관점에서 평가하고 지원하는 것이 중요하다. 2. 로우와 칸의 성공적 노화 모델 로우와 칸의 성공적 노화모델은 세 가지 주요 영역으로 분류된다. '노년의 기능' 영역은 노인들의 신체적, 정신적 기능 유지와 관련이 있다. '변...2025.05.15
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효과적인 지휘 방법 전략적 접근법2025.05.151. 효과적인 지휘 방법 오늘날의 역동적이고 빠르게 진화하는 직업 지형에서 팀을 효과적으로 지휘하고 이끄는 능력이 조직 성공을 달성하기 위한 중요한 기술로 부상했다. 어뎁트 커맨드 방식은 리더에게 영감을 주고, 지도하며 팀을 최고 성과로 이끌도록 하여 협업, 혁신, 성취의 문화를 조성한다. 이 글에서는 효과적인 명령 방식의 영역을 파고들어 권위의 한계를 초월하고 동기와 관여의 핵심을 파고드는 전략을 탐색한다. 2. 명확한 커뮤니케이션 및 비전 모든 성공적인 지휘 방법의 중심에는 명확하고 간결한 의사소통이 있다. 리더는 당면한 목표에...2025.05.15
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.231. 디지털 전환과 인적자원관리 디지털 전환은 인공지능, 머신러닝, 빅데이터 분석 등의 기술을 통해 HR 프로세스의 자동화와 효율화를 가능하게 합니다. 이를 통해 인재 채용 과정의 정확성 향상, 직원 교육 및 개발 프로그램의 효과성 제고 등이 가능해집니다. 2. 유연한 근무 형태 재택 근무, 하이브리드 모델 등 유연한 근무 형태가 확산되면서 직원들의 자율성과 업무 만족도를 높일 수 있습니다. 하지만 직원 간 소통 및 팀워크 약화 등의 문제를 해결하기 위한 방안이 필요합니다. 3. 다양성과 포용성 다양한 배경을 가진 인재들은 기업의 ...2025.01.23
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조직의 전통팀과 가상팀 (깔끔한 내용정리 ,참고용 ,본인st 구축용)2025.01.161. 전통팀 전통팀은 물리적 공간에서 서로 대면하며 근무하는 방식으로 자연스러운 의사소통과 협업이 이루어지는 계층적 구조의 팀입니다. 2. 가상팀 가상팀은 지리적으로 분산되어 있으며 디지털 통신수단을 통해 다양한 시간, 다른 장소, 서로 다른 전문 지식을 가진 사람들이 모여서 공동의 목적을 위해 협업하는 가상의 업무를 수행할 수 있는 장치를 마련한 형태의 평평한 구조입니다. 프로젝트 관리, 소프트웨어 및 이메일, 전자 게시판, 비디오 컴퓨터 활용능력을 통해 물리적, 시간적 제약을 극복하고 좀 더 유연하고 효율적인 업무수행이 가능하며...2025.01.16
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인적자원관리와 개발에서 다양성과 동일성의 균형2025.01.091. 다양성과 동일성의 개념과 중요성 다양성은 인종, 성별, 성적 정체성, 종교, 국적 등 개인의 다양한 특성을 포괄하며, 개인의 자유와 독립성을 존중하고 평등한 기회를 지향합니다. 동일성은 모든 개인이 동등하게 대우받고 공평한 기회를 가지는 것을 강조합니다. 다양성과 동일성은 상호 보완적으로 작용하며, 사회적 조화와 공정성을 위해 중요한 개념입니다. 2. 인적자원관리에서 다양성 강조의 장단점 다양성 강조의 장점은 창의성과 혁신, 문제 해결과 의사결정의 다양성, 조직 이미지와 명성 향상 등입니다. 단점으로는 의사소통과 협업의 어려움...2025.01.09
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