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장애인 고용보장정책과 필수적인 제도2025.05.051. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인의 평등한 기회와 고용을 도모하는 것을 목적으로 합니다. 이 정책은 장애가 있는 개인에게 적절한 편의, 합리적인 조정 및 지원 서비스를 제공함으로써 포괄적인 인력을 제공합니다. 2. 접근 가능하고 포용적인 작업장 고용주는 장애인 직원의 요구를 수용하는 장애물 없는 작업 환경을 제공해야 합니다. 여기에는 장애인이 업무를 수행할 수 있도록 접근 가능한 시설, 기술 및 도구를 제공하는 것이 포함됩니다. 3. 교육 및 훈련 프로그램 교육 및 훈련 프로그램은 장애인이 취업에 필요한 기술과 ...2025.05.05
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장애인의 사회적 배제 최소화를 위한 방안2025.01.151. 장애인 교육 기회 확대 특수교육 지원 강화, 장애인을 위한 직업 교육 프로그램 개발, 통합 교육 추진을 통해 장애인의 교육 기회를 확대하고 고용 가능성을 높여야 한다. 2. 장애인 고용 기회 확대 장애인을 고용하는 기업에 대한 세제 혜택과 지원금 제공, 장애인의 직업 교육과 훈련 지원을 통해 장애인의 고용 기회를 확대해야 한다. 3. 물리적 접근성 개선 공공시설, 교통수단, 정보통신기술의 접근성을 높이고, 장애인을 위한 편의시설을 확대하여 장애인이 자유롭게 이동하고 사회 활동에 참여할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 4. 사회...2025.01.15
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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.041. 노동권 보장정책 노동권 보장정책은 여성의 고용안정과 노인인구의 노동권 보호를 목적으로 하고 있다. 구체적으로 직장보육시설, 방과후 보육정책 등이 이에 해당한다. 직장보육시설은 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하는 사업장에 설치가 의무화되어 있으며, 방과후 보육정책은 만 12세 이하 초등학생을 대상으로 보육료를 지원하고 있다. 이러한 정책은 여성의 사회적 진출 증가와 보육문제 해결을 위해 도입되었다. 2. 부모권 보장정책 부모권 보장정책에는 장애인 및 노인 부양 지원, 모부자 가정지원, 보육제도, 아버지 육아휴직 할당제, 산...2025.05.04
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보건정책 레포트2025.05.101. 여성 출산휴가 120일 확대, 배우자 출산휴가 30일 확대, 육아휴직 급여 통상임금 60% 인상, 유아휴직기간 16개월 확대, 아빠·엄마 유아휴직 의무할당제 도입, 육아기 근로시간 단축제도 최대 3년 분할 사용, 출퇴근 시간선택제 제도화, 자동육아휴직제도 법제화, 유아휴직 경력인정 등 '눈치보기' 직장문화 근절 2. 복지 저소득층 · 장애인 · 이주민 · 어르신 건강안전망으로 병원비 희년 선포, 참여형 주치의제 도입으로 국민건강 책임관리제 실현, 요람에서 무덤까지 생애주기형 건강관리서비스 도입, 제2의 메르스 사태 방지 위해 ...2025.05.10
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사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서2025.01.211. 장애인 근로사업장 해운대장애인근로사업장은 장애인들의 자립을 위해 일자리를 제공하고 안정적인 수입으로 사회에서 경제적인 부분에 어려움을 겪지 않고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 근로사업장과 장애인 삶의질 개선을 위해 목욕탕 건립을 하게 되었다. 2013년 해운대장애인협회로부터 위수탁 계약체결을 통해 개관하였으며, 초기에는 장애인 근로자 20명을 채용하여 사업을 시작하였다. 이후 모텔 및 부산지방공단 스포원 등의 세탁용역을 체결하며 안정적인 수입으로 장애인 자립을 위해 노력해왔으며, 2014년 자동차 부품조립 임가공 계약을 체결하...2025.01.21
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65세 이상 노인 인구 취업률 증가를 위한 향후 과제2025.01.241. 65세 이상 노인 인구 취업률 현황 e-나라지표 통계에 따르면 우리나라 65세 이상 노인 인구의 비율은 2020년 15.7%, 2030년 25.5%, 2040년 34.4%, 2050년 40.1%에 이르러 2070년 이후부터는 가장 많은 인구구성 분포(46.4%)를 차지하게 될 것으로 예상된다. 이에 따라 노인 빈곤 문제 및 경제적 자립 문제가 가장 급박한 사회 문제 중 하나로 떠오르고 있다. 노인취업률은 2010년 이후 20%후반 ~ 30%중반 사이에 그치고 있으며 괄목할 만한 변화를 찾아보기 어렵다. 더욱이 취업 노인의 종사...2025.01.24
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여성 노동자의 성차별 문제와 해결 방안2025.05.161. 여성 노동자의 저임금 문제 여성 노동자들이 근무하는 평균 20년 중에 10년 이상은 최저임금 이하를 받고 있으며, 응답자 중 절반 이상이 현재도 최저임금을 받고 있다. 이는 여성 승진을 차별하는 유리천장으로 인한 것으로 보인다. 이로 인해 70%의 여성 노동자들이 생활하기 어렵다고 응답했다. 2. 여성 노동자의 구조적 성차별 노동 현장에서 여성들은 구직자의 성별을 제한하는 채용공고를 접했으며, 직장 내에서 성희롱과 성차별을 직접 겪거나 목격했다. 또한 동일 노동 또는 동일 직급의 남성 노동자에 비해 급여가 적다고 응답했다. 이...2025.05.16
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사회복지와 인권2025.01.251. 안티고네 이야기 안티고네는 그리스 신화에 등장하는 테베의 왕인 오이디푸스의 딸이다. 안티고네 이야기는 오이디푸스의 아들이자 안티고네의 오빠들인 에테오클레스와 폴리네이케스 두 사람 사이에서 일어난 전쟁이 그 배경이다. 크레온은 에테오클레스는 자신의 나라인 테베를 지키려다가 전사했기 때문에 나라에서 장례를 성대하게 치러주고 묻어주는 반면, 폴리네이케스는 테베에 맞서서 싸운 반란군으로 여겨, 그의 시신을 죽은 자리에 그대로 방치하고, 누구든지 그의 시신을 돌보거나 거두는 자는 사형으로 다스릴 것이라고 명했다. 그러나 안티고네는 크레...2025.01.25
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성차별 해소방안: 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서의 구체적 해결방안2025.05.101. 성차별 성차별은 남성과 여성 모두에게 발생할 수 있지만, 여성에게 더 부정적인 결과를 초래한다. 한국 사회에서는 여성의 사회진출이 늘어났지만 여전히 임금격차, 관리직 여성 비율 등에서 성불평등이 지속되고 있다. 이를 해소하기 위해 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 다음과 같은 구체적인 해결방안을 제시할 수 있다. 2. 정치적 해결방안 첫째, 차별금지법 제정 과정에서 정체성에 근거한 개별적 차별금지법과의 긴장을 해소하고, 차별의 의미 구성에 대한 사회·문화적 접근이 필요하다. 둘째, 차별금지법을 둘러싼 논의를 통해 여성운동...2025.05.10
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사회복지정책의 유형과 기능 및 한계2025.05.061. 사회보험 사회보험은 국민이 직면해 있는 사회적인 위험과 관련한 보험방식을 적용해 대처함으로서 국민의 건강과 소득을 보장하는 강제보험이자 사회보장정책의 주요수단이다. 특징으로는 각 출금을 통한 재원 조달, 방빈적인 소득보장 수단, 강제가입, 비영리적 국가사업, 정부 프로그램, 소득재분배 기능이 있다. 한계점으로는 보험재정의 파탄과 가입자간 또는 적용대상과 비적용대상간의 형평성 문제가 있다. 2. 공공부조 공공부조는 국가와 지방자치단체의 책임 아래 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하는 제도이다. 특징으...2025.05.06
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